ЗВІТ

про організацію навчання в Донецькому обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій

у 2010 році

1. Навчально-організаційна робота

Протягом 2010 року в Донецькому обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій (далі - Центр) проводилося навчання кадрів відповідно до розпорядження голови облдержадміністрації від 31.12.2009 № 689 "Про організацію навчання в Донецькому обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій у 2010 році".

Дані про кількість слухачів Центру, які навчалися протягом 2010 року, наведено у таблиці.

№ з/п	Найменування категорії слухачів, що пройшли підвищення кваліфікації у Центрі	Показники
		План	Факт	Відсоток
1.	Загальна кількість слухачів, які підвищили кваліфікацію	2939	3451	117
2.	Кількість державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та кадрового резерву, які підвищили кваліфікацію за різними видами навчання,	2899	2760	95
	в тому числі: - державні службовці:	1087	990	91
	- облдержадміністрації та райдержадміністрацій	1012	829	82
	- територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади	75	161	214
	- посадові особи органів місцевого самоврядування:	1722	1657	96
	- районних, сільських і селищних рад	487	368	76
	- міських рад, районних у містах рад	1243	1205	97
	- обласної ради	92	84	91
	- кадровий резерв	90	113	126
2.1.	Кількість слухачів, які підвищили кваліфікацію за професійними програмами,	1028	794	77
	в тому числі: - державні службовці:	435	293	67
	- облдержадміністрації та райдержадміністрацій	360	201	56
	- територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади	75	92	121
	- посадові особи органів місцевого самоврядування:	503	291	58
	- районних, сільських і селищних рад	100	40	40
	- міських рад, районних у містах рад	488	242	50
	- обласної ради	15	9	60
	- кадровий резерв	90	110	122
2.2.	Кількість слухачів, які підвищили кваліфікацію за програмами тематичних семінарів,	1841	1929	105
	в тому числі - державні службовці:	622	661	106
	- облдержадміністрації та райдержадміністрацій	622	595	96
	- територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади	-	66	-
	- посадові особи органів місцевого самоврядування:	1219	1265	104
	- районних, сільських і селищних рад	387	270	70
	- міських рад, районних у містах рад	755	920	122
	- обласної ради	77	75	97
	- кадровий резерв	-	3	-
2.3.	Кількість слухачів, які підвищили кваліфікацію за програмою конкурсу "Кращий держслужбовець"	30	31	103
	- облдержадміністрації	15	15	100
	- райдержадміністрацій	15	13	87
	- територіальні підрозділи ЦОВВ	-	3	-
2.4	Кількість слухачів, які підвищили кваліфікацію за програмами стажування	-	106	-
	- районних, сільських і селищних рад	-	58	-
	- міських рад, районних у містах рад	-	43	-
	- райдержадміністрацій	-	2	-
	- структурні підрозділи облдержадміністрації	-	3	-
3.	Кількість працівників державних підприємств, установ і організацій, які підвищили кваліфікацію	40	691	-
	в тому числі:
	- за професійними програмами	40	44	110
	- за програмами тематичних семінарів	-	647	-
4.	Загальна кількість потоків	78	133	171

Заняття проводилися за потоками, групами, категоріями згідно з планом-графіком навчання в Центрі на 2010 рік.

Загальна кількість слухачів, які підвищували кваліфікацію в Центрі у 2010 році, склала 3451 особа, це на 17 відсотків більше від запланованої кількості й перевищує цей показник 2009 року на 1 відсоток.

Структура слухачів по органах влади така: 990 – державні службовці (29% від загальної кількості), 1657 – посадові особи місцевого (48%), 113 - кадровий резерв на посади державних службовців та посади осіб місцевого самоврядування (3%), 691 – керівник і працівник підприємств, установ і організацій (20 %).

У зв’язку з недостатністю коштів на відрядження у кошторисах місцевих органів влади кількість слухачів, які навчалися за професійними програмами не відповідала запланованій: серед державних службовців місцевих органів виконавчої влади - 56 %, серед посадових осіб місцевого самоврядування – 58%.

Порівняно з навчанням за професійними програмами, явка на тематичні семінари була кращою, та з урахуванням додаткових семінарів з актуальних питань проходження державної служби та служби в органах місцевого самоврядування вона склала 106% серед державних службовців, 104% серед посадових осіб місцевого самоврядування.

За підсумками навчання можна відмітити органи влади, які відповідально віднеслися до підвищення кваліфікації своїх кадрів, серед них:

- виконкоми Донецької, Горлівської, Авдіївської, Артемівської, Добропільської, Єнакієвської, Краматорської, Красноармійської, Новогродівської, Харцизької, Торезької, Ясинуватської міських рад;

- Волноваська, Мар’їнська, Старобешівська, Ясинуватська райдержадміністрації.

Найменшу кількість своїх фахівців на підвищення кваліфікації в Центр направили:

- виконкоми Вугледарської, Дзержинської, Дебальцівської, Жданівської, Кіровської, Костянтинівської, Краснолиманської, Селидівської, Сніжнянської міських рад;

- Володарська, Новоазовська, Красноармійська, Першотравнева, Тельманівська райдержадміністрації.

У звітному періоді в Центрі за професійними програмами проходили навчання:

- керівники відділів: у справах сім'ї, молоді та спорту; економіки і промисловості; житлово-комунального господарства; центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій; начальники відділів персоніфікованого обліку пільгових категорій населення управлінь праці та соціального захисту населення міських рад, райадміністрацій міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій; начальники відділів кадрів міських рад, начальники відділів організаційно-кадрової роботи райдержадміністрацій; начальники організаційних відділів районних у м. Донецьку рад; заступники начальників відділів архітектури і містобудування міських рад, спеціалісти відділів архітектури і містобудування райдержадміністрацій; начальники, спеціалісти архівних відділів райдержадміністрацій, трудових архівів міських і районних рад; начальники, спеціалісти відділів і секторів контролю міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій; начальники юридичних відділів міських рад, райдержадміністрацій, спеціалісти-юрисконсульти структурних підрозділів облдержадміністрації, районних рад, районних у м. Донецьку рад; начальники відділів з питань надзвичайних ситуацій райдерж-адміністрацій, спеціалісти відділів з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення міських рад;

- спеціалісти: структурних підрозділів апарату та інших структурних підрозділів облдержадміністрації, виконавчого апарату обласної ради; відділів: торгівлі та захисту прав споживачів; грошових виплат та компенсацій управлінь праці та соціального захисту населення; обліку та звітності, фінансово-господарського забезпечення; організації виробництва та маркетингу продукції рослинництва управлінь агропромислового розвитку; торгівлі та агропромислового комплексу; економіки, промисловості; освіти; загальних відділів; секторів опіки та піклування служб у справах дітей; житлово-комунального господарства; управлінь праці та соціального захисту населення міських рад, на яких покладено повноваження щодо участі у вирішенні колективних трудових спорів міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій; землевпорядники сільських та селищних рад, начальники, спеціалісти відділів охорони здоров’я міських рад, райдержадміністрацій; спеціалісти фінансових управлінь міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій; землевпорядники сільських та селищних рад, спеціалісти міських та районних рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій, які працюють менше року; спеціалісти державних органів земельних ресурсів у Донецькій області; спеціалісти контрольно-ревізійної роботи галузевих відділів та територіальних контрольно-ревізійних відділів КРУ в Донецькій області;

- особи, які зараховані до кадрового резерву на посади керуючих справами міських рад та керівників апаратів райдержадміністрацій;

- студенти випускних курсів вищих навчальних закладів, які виявили бажання працювати на державній службі;

- керівники державних підприємств, установ і організацій та їх заступники.

Продовжено роботу тематичних постійно діючих семінарів:

«Державне управління і державна служба» - для працівників апарату облдержадміністрації;

«Актуальні питання державного управління та місцевого самоврядування» - для працівників виконавчого апарату обласної ради;

«Актуальні питання кадрової роботи та дотримання законодавства про державну службу та службу в органах місцевого самоврядування», «Комп’ютерні технології в управлінській діяльності. Програма «Картка» - для спеціалістів з кадрової роботи міських рад, райдержадміністрацій, структурних підрозділів облдержадміністрації;

«Організаційна та кадрова робота органів місцевого самоврядування» – для спеціалістів з питань кадрової роботи міських, районних, районних у м. Донецьку рад;

«Українське ділове мовлення», «Комп'ютерні технології в управлінській діяльності» - для спеціалістів структурних підрозділів облдержадміністрації, райдержадміністрацій, міських і районних рад, сільських та селищних рад;

«Проблеми запобігання та протидії проявам корупції» – для посадових осіб районних рад, райдержадміністрацій, структурних підрозділів облдержадміністрації, відповідальних за протидію корупції;

«Регіональні аспекти управління інноваційною діяльністю в Україні» – для спеціалістів відділів, управлінь економіки міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій, відповідальних за інноваційну діяльність;

«Ґендерні проблеми громадського і політичного розвитку України та регіону» – для начальників структурних підрозділів міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій, облдержадміністрації та обласної ради;

«Основні напрями здійснення європейської та євроатлантичної інтеграції» – для спеціалістів відділів економіки міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій; спеціалістів з питань захисту прав споживачів відділів торгівлі та захисту прав споживачів міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій; трьох потоків сільських та селищних голів;

«Англійська мова для управлінців» - для спеціалістів міських, районних рад, райдержадміністрацій, структурних підрозділів облдержадміністрації;

«Питання практичного застосування законодавства України про адміністративні правопорушення» – для відповідальних секретарів адміністративних комісій міських рад, районних у м. Донецьку рад.

Відповідно до замовлень міських рад та райдержадміністрацій у першому кварталі проведено тематичні короткотермінові семінари:

«Розвиток громадянського суспільства в Україні» - для начальників відділів з питань внутрішньої політики міських рад, райдержадміністрацій;

«Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин» – для начальників, спеціалістів управлінь праці та соціального захисту населення міських рад, райдержадміністрацій;

«Законодавче регулювання земельних відносин» – для спеціалістів відділів раціонального використання земельних ресурсів міських рад, спеціалістів-юрисконсультів районних рад, райдержадміністрацій;

«Державне управління і державна служба» – для учасників Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець»;

«Правове регулювання підприємницької діяльності» – для спеціалістів дозвільних центрів, відділів державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців міських рад, райдержадміністрацій;

«Охорона інтелектуальної власності» – для спеціалістів відділів економіки міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій;

«Актуальні питання застосування чинного бюджетного законодавства» – для начальників відділів фінансово-господарського забезпечення райдерж-адміністрацій та районних рад;

«Державне регулювання ціноутворення та актуальні питання регуляторної політики» – для спеціалістів-юрисконсультів, спеціалістів відділів, управлінь економіки міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій;

«Проблеми енергозбереження та можливості їх вирішення в регіоні» – для спеціалістів міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій, відповідальні за питання енергозбереження;

«Питання захисту дітей» – для начальників служб у справах дітей міських рад, районних у м. Донецьку рад, райадміністрацій міських рад, райдержадміністрацій;

«Законодавче регулювання земельних відносин» – для спеціалістів відділів раціонального використання земельних ресурсів міських рад, спеціалістів-юрисконсультів районних рад, райдержадміністрацій;

«Організаційне і нормативне забезпечення діяльності місцевих рад» – для новообраних сільських та селищних голів;

«Правові засади діяльності сільських та селищних рад» - для чотирьох потоків сільських та селищних голів.

Додатково до плану проведено:

- триденний виїзний тематичний семінар «Актуальні питання державного управління та місцевого самоврядування» - для працівників виконкому Макіївської міської ради та районних адміністрацій;

- два тематичні семінари «Правові та практичні аспекти державних закупівель в Україні» - для членів тендерних комітетів місцевих органів виконавчої влади, установ і організацій;

- тематичний семінар-тренінг «Брендінг як інструмент стратегічного розвитку регіону» - для фахівців управлінь економіки виконкомів міських рад;

- тематичний семінар «Актуальні питання підготовки інвестиційних проектів» – для спеціалістів відділів, управлінь економіки міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій;

- шестиденний тематичний семінар «Англійська мова - для управлінців» для спеціалістів структурних підрозділів облдержадміністрації;

- тематичний семінар «Виконання програми створення безбарۥєрного середовища мало мобільних груп населення в Донецькій області» - для головних архітекторів міст та районів, а також інвалідів (спільно з управлінням містобудування та архітектури облдержадміністрації);

- дев’ять семінарів-тренінгів з підвищення кваліфікації прийомних батьків та батьків-вихователів дитячих будинків сімейного типу (спільно з Донецьким обласним центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді);

- десять семінарів-стажування з питань кадрової роботи для працівників міських, сільських, селищних та районних рад, відповідальних за роботу з кадрами (спільно з Управлінням державної служби Головдержслужби України в Донецькій області);

- тематичний семінар-тренінг «Актуальні питання протидії торгівлі людьми і допомоги постраждалим» - для спеціалістів управлінь облдержадміністрації (спільно з Громадською організацією «Донецька обласна Ліга ділових і професійних жінок»);

- науково-практична конференція «Енергоефективність великого промислового регіону» - для заступників голів і фахівців міських рад, райдержадміністрацій, фахівців підприємств і організацій (спільно з головним управлінням промисловості і регіонального розвитку);

- два тематичні семінари «Автоматизація процесу діловодства. Система електронного документообігу iTs-Office» - для спеціалістів з питань діловодства структурних підрозділів облдержадміністрації (спільно з Компанією «Інтерсофт», м. Донецьк );

- тематичний семінар «Комплексні рішення у сфері автоматизації обліку для бюджетних організацій» (спільно з ТОВ «Донбас-Бюджет», м. Донецьк);

- два тематичні семінари «Основні зміни в міжнародні стандарти фінансової звітності щодо обліку фінансових інструментів» - для фахівців кредитних, депозитних, інвестиційних та аналітичних підрозділів комерційних банків (спільно з ТОВ «Європейська технічна допомога», м. Донецьк);

- тематичний семінар «Фінансовий моніторинг» - для фінансових і банківських установ (спільно з ТОВ «Інститут професійних управляючих», м. Донецьк);

- тематичний семінар «Податковий кодекс. Аналіз змін оподаткування підприємств» (спільно з ТОВ «Міжнародний Центр професійного управління», м. Донецьк);

- конференція з міжнародної безпеки для студентів та громадських організацій (спільно з ДМГО «Центр міжнародної безпеки», м. Донецьк);

- пілотний тренінг «Залучення додаткових ресурсів для розвитку регіону» – для голів райдержадміністрацій, начальників управлінь облдержадміністрації (спільно зі Школою вищого корпусу державної служби», м. Київ).

Навчання кадрового резерву:

У лютому 2010 року проведено навчання за професійною програмою осіб, які зараховані до кадрового резерву на посади керуючих справами міських рад та керівників апаратів райдержадміністрацій.

Тематичний постійно діючий семінар «Адміністрування та управління в публічній адміністрації» для осіб, які зараховані до кадрового резерву на керівні посади райдержадміністрацій, який мав відбутися 29.03-02.04.2010, на прохання райдержадміністрацій, пов’язане з недостатністю коштів на відрядження у тимчасових кошторисах на I квартал 2010 року в міських та районних бюджетах, перенесено на третій квартал поточного року. У другому півріччі у зв’язку з виборчою компанією органів місцевого самоврядування та корегуванням Головним управлінням державної служби України плану навчання цієї категорії у Дніпропетровському РІДУ проведення навчання в Центрі виявилось не доцільним.

2. Актуалізація змісту програм підвищення кваліфікації

Центр продовжує приділяти увагу актуалізації програм підвищення кваліфікації. Наприклад, до професійних програм підвищення кваліфікації і до програм тематичних семінарів були включені для обговорення питання: «Пріоритетні напрями соціально-економічного розвитку області», «Питання інноваційного розвитку України», «Актуальні питання регіональної політики та місцевого самоврядування», «Переваги кластерної моделі розвитку регіону», «Формування та виконання місцевих бюджетів», «Антикризове управління», «Актуальні питання державної кадрової політики», «Питання порушення трудового законодавства», «Європейська та євроатлантична інтеграція України», «Ґендерні проблеми громадського і політичного розвитку України та регіону», «Формування регіональної політики і регіонального управління в Україні», «Стратегія розвитку малого та середнього бізнесу в Донецькій області на період до 2015 року», «Економічні аспекти та підготовка Донецької області до проведення Євро–2012», «Про реформування житлово-комунального господарства», «Актуальні питання у сфері підприємницької діяльності і регулювання ринкових відносин в Україні», «Актуальні питання протидії торгівлі людьми і допомоги постраждалим». Також обговорювалися питання щодо застосування земельного законодавства, нормативно-правових документів з питань запобігання та протидії корупції, з питань комунальної власності, законодавчих актів, які набули чинності протягом 2010 року тощо.

У звітному періоді згідно з регіональною програмою «2010 - рік інновацій» до професійних програм навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування було включено модуль «Регіональне управління інноваційною діяльністю в Україні». Модуль включає тематичні зустрічі за темами «Нормативна база інноваційної діяльності в Україні», «Інноваційний шлях розвитку Донецької області», «Принципи місцевого і регіонального інноваційного розвитку», «Інвестиційна привабливість регіону. Заходи щодо залучення інвестицій», «Інновації в діяльності державних службовців», «Підготовка інвестиційних проектів відповідно до вимог міжнародних стандартів», імітаційну гру з державотворення.

Також проведено два тематичні постійно діючі семінари «Регіональні аспекти управління інноваційною діяльністю в Україні» та тематичний семінар «Актуальні питання підготовки інвестиційних проектів» - для посадових осіб, які відповідають за інноваційну діяльність в відділах, управліннях економіки міських рад, районних у містах рад, райдержадміністрацій.

Всього протягом 2010 року у процесі навчання 407 слухачів отримали знання з питань інноваційної діяльності.

Відповідно до Заходів щодо утвердження української мови як державної в усіх сферах суспільного життя на території Донецькій області, затверджених розпорядженням голови облдержадміністрації від 10.03.2009 № 89, Центром проводилося навчання за модулем «Українське ділове мовлення», який включено до функціональної складової професійної програми підвищення кваліфікації державних службовців, а також проводиться постійно діючий тематичний семінар з ділової української мови.

У 2010 році в рамках професійних програм 652 державних службовців, працівників органів місцевого самоврядування, студентів випускних курсів вищих навчальних закладів, які виявили бажання працювати на державній службі, підвищили свою кваліфікацію з українського ділового мовлення.

За програмами постійно діючого тематичного семінару «Українське ділове мовлення» навчалося 33 особи, в тому числі, 19 державних службовців місцевих органів виконавчої влади та 14 працівників органів місцевого самоврядування.

На виконання Державної цільової програми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації у сфері європейської та євроатлантичної інтеграції України на 2008-2011 роки протягом 2010 року здійснювалося підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування V-VII категорій посад за модулями «Питання європейської та євроатлантичної інтеграції», «Проблеми сталого розвитку регіону та шляхи до європейської та євроатлантичної інтеграції», які включено до варіативної частини загальної складової професійних програм підвищення кваліфікації кадрів.

На заняттях розглядалися питання сучасної політики ЄС, історія, сучасний стан та перспективи європейської інтеграції України, передумови інтеграційних процесів в Україні, особливості державної служби та місцевого самоврядування у Європі, розвитку молодіжних європейських клубів в Україні, сучасний стан євроатлантичної інтеграції, європейська інтеграція: від вільної торгівлі до політичного союзу, основи споживчої політики в системі державного управління, сучасний стан відносин Україна – НАТО та інші.

До занять залучались викладачі з Донецького державного університету управління, Донецького національного університету, Національного інституту стратегічних досліджень, Донецького національного університету економіки і торгівлі.

Всього з питань європейської та євроатлантичної інтеграції підвищили кваліфікацію в рамках професійних програм 232 державних службовця та посадові особи місцевого самоврядування.

11 травня проведено тематичний семінар “Основні напрями здійснення європейської та євроатлантичної інтеграції. Основи споживчої політики в системі державного управління” для спеціалістів з питань захисту прав споживачів відділів торгівлі та захисту прав споживачів міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій. У семінарі взяли участь 15 осіб.

25 жовтня проведено тематичний постійно діючий семінар «Основні напрями здійснення європейської та євроатлантичної інтеграції» для спеціалістів відділів економіки міських рад, районних у м. Донецьк рад, райдержадміністрацій. У семінарі взяли участь 14 осіб.

Мовна підготовки державних службовців.

Протягом 2010 року проведено два шестиденних тематичних постійно діючих семінарів «Англійська мова для управлінців».У семінарах взяли участь 21 особа (2 – працівники виконкомів міських рад, 19 – працівників структурних підрозділів облдержадміністрації).

Протягом зазначених семінарів учасники отримали теоретичні знання та практичні навички спілкування англійською мовою. За результатами тестування учасники семінарів отримали відповідні сертифікати.

Підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування I-IV категорій посад.

На замовлення Школи вищого корпусу державної служби Головдержслужби України щодо підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування І-ІV категорії посад у сфері європейської інтеграції у грудні 2010 року проведено три тематичні короткотермінові семінари «Основи європейської інтеграції України» для сільських та селищних голів.

На семінарі розглядались наступні питання:

- Інституційні та правові засади Європейського Союзу;

- Європейська інтеграція України: здобутки, проблеми, перспективи;

- Польсько-українська співпраця: результати та можливості для українських громад;

- Залучення технічної допомоги ЄС: підготовка проектів, пошук програм та принципи використання коштів;

- Регіональна політика Європейського Союзу. Транскордонне співробітництво України і Європейського Союзу в контексті Європейської політики сусідства.

У семінарах взяли участь 60 осіб.

Підвищення кваліфікації викладачів у сфері європейської інтеграції.

Протягом вересня-грудня 2010 чотири викладача Центру взяли участь у тренінгах за програмою підготовки викладачів у сфері європейської інтеграції «Пошук інформації про ЄС у мережі Інтернет», «Інституційні та правові основи Європейського Союзу», «Внутрішній ринок Європейського Союзу», «Секторальні політики Європейського Союзу».

Цей захід було організовано Школою вищого корпусу державної служби спільно з Українсько-Європейським дорадчим центром з питань законодавства (UEPLAC).

В виконання зазначеної вище Державної цільової програми Центр співпрацював з громадськими організаціями.

10 вересня спільно з Донецьким Інститутом соціальних досліджень і політичного аналізу проведено круглий стіл «Візова політика Шенгену щодо українців: моніторинг консульств Чехії і Греції в Донецькому регіоні». У заході взяли участь викладачі та студенти вищих навчальних закладів, громадських організацій, всього 35 осіб.

З 30 листопада по 2 грудня спільно з Центром міжнародної безпеки та євроатлантичної співпраці Донецького національного університету за фінансової підтримки міжнародного фонду «Відродження» проведено наукову конференцію «Нова стратегічна концепція НАТО: Перспективи для Центральної та Східної Європи». У заході взяли участь викладачі та студенти вищих навчальних закладів, члени громадських організацій, всього 30 осіб.

На заняттях також приділялася увага ґендерним проблемам громадського і політичного розвитку України та регіону. В рамках професійних програм і програми тематичного семінару «Ґендерні проблеми громадського і політичного розвитку України та регіону» розглядалися теми: «Соціально-психологічні аспекти ґендерної культури та політики в Україні», «Основні напрямки впровадження ґендерної політики», «Регіональний аспект впровадження ґендерної політики». Співробітниками науково-дослідної лабораторії з проблем управління персоналом Центру було розроблено та впроваджено до навчального процесу тренінг «Ґендерні аспекти в діяльності держслужбовця».

Всього з ґендерних питань підвищили кваліфікацію в рамках професійних програм 188 державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.

Також проведено два тематичні семінари-тренінги «Ґендерні проблеми громадського і політичного розвитку України та регіону» – для начальників структурних підрозділів міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій, облдержадміністрації та обласної ради. У семінарах взяли участь 34 особи (22 – спеціаліста виконкомів міських рад, 8 – спеціалістів райдержадміністрацій, 4 – спеціаліста структурних підрозділів облдерж-адміністрації).

В рамках співпраці Головного управління державної служби України з Програмою рівних можливостей та прав жінок в Україні (ПРООН) та на виконання Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», Державної програми з утвердження ґендерної рівності в українському суспільстві протягом листопада - грудня 2010 року було проведено чотири навчальних семінари-тренінги з питань ґендерної політики для різних категорій державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. У семінарах взяли участь 64 особи.

Одним з напрямів роботи Центру є навчання молодих державних службовців та студентів випускних курсів вищих навчальних закладів, які виявили бажання працювати на державній службі.

З 12 по 23 квітня поточного року проведено навчання за професійною програмою підвищення кваліфікації державних службовців V-VII категорій посад 95 студентів випускних курсів Донецького національного університету, Донецького національного технічного університету, Донецького державного університету управління, Донецького інституту Міжрегіональної академії управління персоналом, які висловили бажання працювати в органах державної влади. Студенти отримали теоретичні знання з питань державної служби, ознайомились з роботою управлінь та відділів облдержадміністрації. В процесі навчання проводилася професійна орієнтація студентів, запропоновані індивідуальні рекомендації, проведені консультації.

Протягом жовтня за професійною програмою навчалися спеціалісти архівних відділів та інші особи, які працюють в органах влади менше року.

3. Впровадження сучасних форм навчання

В навчальному процесі активно впроваджуються сучасні форми навчання дорослих: лекції-практикуми, ділові ігри, бесіди за «круглим столом», тематичні зустрічі, обмін думками про практику роботи, аналіз і розв’язання конкретних ситуацій, тренінги, які спрямовані на розвиток практичних навичок слухачів.

Протягом року для слухачів Центру проводилися:

тренінги:

«Діловий етикет», «Риторичні засоби і принципи будування публічного виступу», «Кар’єрна стратегія», «Індивідуально-психологічні особливості як фактор професійної діяльності держслужбовців», «Презентація особистої точки зору», «Алгоритм розв’язання конфлікту. Основні стратегії поведінки в конфлікті. Визначення власного стилю поведінки в конфлікті», «Впевнена поведінка як основа ефективної взаємодії», «Ґендерні питання в діяльності державних службовців», «Індивідуально-психологічні особливості як фактор професійної діяльності держслужбовців», «Золоті правила» спілкування в процесі роботи із потенційними усиновлювачами (у тому числі іноземними), опікунами (піклувальниками), прийомними батьками, батьками–вихователями», «Самозахист споживачів. Розгляд ситуацій з питань порушення прав споживачів», «Майстерня соціального згуртування та інновацій».

ділові та рольові ігри:

«Прийняття рішень в державному управлінні», «Модель, імідж державного службовця», «Діловий етикет», «Медіація та інші альтернативні засоби розв’язання конфліктів», «Ефективне використання часу», «Успішна співбесіда з роботодавцем», «Роль і місце служб у справах дітей у вирішенні питань спорів щодо дітей», «Актуальні питання і проблеми участі органів влади в вирішенні колективних трудових спорів», «Техніка медіації», «Корпоративна етика та корпоративна культура»;

виїзні практичні семінари:

«Практичні питання реалізації державної молодіжної політики стосовно сім’ї, дітей, молоді, ґендерної рівності» - для керівників, спеціалістів відділів у справах сім’ї, молоді та спорту міських рад, районних у місті Донецьку рад, райдержадміністрацій;

«Основні принципи організації роботи служб у справах дітей (на прикладі роботи служби у справах дітей Київської районної у м. Донецьку ради)» – для спеціалістів секторів опіки та піклування служб у справах дітей міських рад, райадміністрацій міських рад, районних у місті Донецьку рад, райдержадміністрацій;

«Актуальні питання державного управління та місцевого самоврядування» - для працівників виконкому Макіївської міської ради та районних адміністрацій;

Інтернет-конференції:

1. «Діловий етикет державних службовців як складова іміджу влади».
В конференції взяли участь викладачі і слухачі Київського міського, Донецького і Чернівецького обласних центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.

2. «Велика Вітчизняна війна очима молоді» – міжрегіональна відео-конференція, присвячена 65-й річниці Перемоги у Великій Вітчизняній війні 1941–1945 рр.

У конференції взяли участь регіональні центри перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій Донецької, Кіровоградської областей, Автономної Республіки Крим і Львівський регіональний інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України.

Безпосередніми учасниками конференції були члени громадських молодіжних організацій, студенти, учні старших класів загальноосвітніх шкіл, працівники центрів, депутати місцевих рад, представники органів виконавчої влади чотирьох областей, а також представники молодіжних організацій Росії, які брали участь у автоперегонах, присвячених 65-й річниці Перемоги у Великій Вітчизняній війні 1941 – 1945 рр.

Проводилися також семінари-тренінги спільно з партнерами Центру.

З Управлінням державної служби Головдержслужби України в Донецькій області:

- «Організаційна та кадрова робота органів місцевого самоврядування» - для спеціалістів з кадрової роботи виконкомів міських рад міст обласного значення, міст, розташованих на території міст і районів та районних рад;

- «Організаційна та кадрова робота органів виконавчої влади» - для спеціалістів з кадрової роботи територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади в Донецькій області;

- «Комп’ютерні технології в управлінській діяльності. Програма «Картка» ЄДКС «Кадри» – для спеціалістів місцевих органів виконавчої влади та територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади в Донецькій області, відповідальних за наповнення системи.

З Донецьким обласним центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді:

- Двадцять один семінар-тренінг з підвищення кваліфікації прийомних батьків та батьків-вихователів дитячих будинків сімейного типу.

З ТОВ «Парус-Донецьк»:

- «Комплексні інформаційні системи «Парус» для автоматизації» – для головних бухгалтерів та фінансових керівників бюджетних установ і організацій.

З відділенням національної служби посередництва і примирення в Донецькій області:

- «Проведення примирних процедур», «Проведення результативних переговорів», – для спеціалістів управлінь праці та соціального захисту населення міських рад, райадміністрацій міських рад, районних у м. Донецьку рад, райдержадміністрацій, на яких покладено повноваження щодо участі у вирішенні колективних трудових спорів;

З громадською організацією «Донецька обласна Ліга ділових і професійних жінок»:

- «Актуальні питання протидії торгівлі людьми і допомоги постраждалим» - для фахівців управління у справах сім’ї, молоді та спорту, управління освіти і науки, управління праці та соціального захисту населення, служби у справах дітей облдержадміністрації, обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, обласного центру зайнятості;

З Школою вищого корпусу державної служби:

- пілотний тренінг «Залучення додаткових ресурсів для розвитку регіону» – для голів райдержадміністрацій, начальників управлінь облдержадміністрації.

Під час тренінгу учасники розглянули питання залучення прямих іноземних інвестицій, ознайомилися з основами проектного менеджменту, навчилися використовувати такий ресурс, як міжнародна технічна допомога. В умовах обмеженості бюджетних та інших фінансових ресурсів у країні саме внутрішній потенціал регіонів слід вважати головним ресурсом їхнього розвитку.

4. Оцінювання ефективності навчального процесу

Оцінювання ефективності навчального процесу організовувалося шляхом впровадження механізму зворотного зв'язку. За допомогою анкетування відслідковувалися розбіжності між потребами в навчанні та їх задоволенням, виявлялася найбільш актуальна тематика занять, встановлювалася результативність форм занять, мотивація до навчання слухачів, оцінювалася робота викладачів і визначалися напрями удосконалення навчального процесу.

Підбір викладацького складу, який залучається до навчального процесу з підвищення кваліфікації, здійснюється відповідно до критеріїв, рекомендованих Національною академією державного управління при Президентові України. При цьому враховується досвід викладання у цільових групах слухачів за професійними програмами та програмами тематичних семінарів, тренінгів із підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, рейтингові оцінки викладання за результатами опитування слухачів та їх побажань щодо удосконалення змісту і форми занять, наявність наукового ступеня.

До навчального процесу протягом 2010 року було залучено 237 викладачів, з них: 4 доктора наук, професора, 30 кандидатів наук, 189 державних службовців органів виконавчої влади та посадових осіб органів місцевого самоврядування, 14 викладачів вищих навчальних закладів, науковців, керівників підприємств, установ і організацій.

Відносно якості викладання слухачі в анкетах відзначили високий рівень підготовки переважної більшості викладачів.

Слухачами були надані такі пропозиції щодо удосконалення навчального процесу: більше проводити практичних занять і виїзних практичних семінарів з обміну досвідом роботи і збільшити кількість спеціалізованих занять; розробити спеціалізовані методичні посібники відповідно до посад слухачів.

Більшість пропозицій щодо організації навчання протягом року було враховано при формуванні програм навчання та виданні методичних посібників.

За результатами анкетування слухачів, які навчалися за професійними програмами 79% були повністю задоволено організацією навчання, 20% - скоріше задоволені, чим ні, 1% - не змогли визначитися.

5. Організаційні та інформаційні заходи

Протягом 2010 року проведено низку організаційних заходів:

- підготовлено проект розпорядження голови облдержадміністрації «Про організацію навчання в Донецькому обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій у 2011 році»;

- підготовлено проект розпорядження голови облдержадміністрації «Про внесення змін до Статуту Центру»;

- розроблено план роботи Центру на 2010 рік;

- підготовлено план-графік навчання на 2011 рік;

- підготовлено спільний план заходів на 2010 рік з питань професійного навчання державних службовців (спільно з Управлінням державної служби Головдержслужби України в Донецькій області);

- проведено атестацію державних службовців Центру;

- оновлення списки кандидатів до кадрового резерву на посади державних службовців Центру;

- підготовлено план навчально-методичних видань на 2010 рік;

- підготовлено план роботи науково-методичної ради Центру на 2010 рік;

- проводилась робота щодо оновлення Регламенту роботи Центру та архівування документації;

- розроблено інструкцію з діловодства Центру;

- оновлено посадові інструкції працівників Центру;

- проводилась організаційна робота щодо проведення додаткового тематичного семінару «Англійська мова для управлінців» для працівників структурних підрозділів облдержадміністрації;

- проводилось погодження з Міністерством економіки України навчальної програми підвищення кваліфікації спеціалістів у сфері здійснення державних закупівель "Правові та практичні аспекти державних закупівель в Україні";

- підготовлено оновлену інформаційну картку за 2009-2010 навчальний рік та особливих карток викладачів Центру (відповідно до наказу МОН України);

- проводилась організаційно-методична підготовка до проведення тематичних семінарів для голів райдержадміністрацій та їх заступників;

- працівники Центру взяли участь в організації проведення другого туру Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець в Донецькій області»;

- підготовлено матеріали до презентації концепції Регіональної кадрової політики;

- проводилась підготовка до друку методичних посібників і методичних рекомендацій, розроблених у 2009-2010 роках;

- підготовлено та надіслано до міст на районів інформацію щодо вивчення потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування ІV-VІІ категорій посад Донецької області у 2011 році;

- спільно з Управлінням Головдержслужби України в Донецькій області проведено робочу нараду щодо обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики на 2011-2020 роки;

- 9 вересня спільно з Управлінням державної служби Головного управління державної служби України в Донецькій області було проведено засідання Громадської експертної групи, під час якого було обговорено проекти:

§ Стратегії державної кадрової політики;

§ Цільової Комплексної програми реформування системи підготовки кадрів для державної служби, підвищення кваліфікації державних службовців та формування кадрового резерву;

§ Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації»;

- підготовлено реєстраційні відомості про Центр, як юридичну особу та надано їх державному реєстратору;

- готувались щотижневі плани та звіти про роботу Центру.

За результатами засідання були напрацьовані пропозиції, доповнення, зауваження до зазначених проектів.

5-7 листопада 2010 року у Центрі та м. Святогірську спільно з управлінням з питань сім’ї і молоді облдержадміністрації проведено VIII Міжнародну науково-практичну конференцію «Молодь і держава».

У конференції взяли участь науково-педагогічні і наукові працівники, аспіранти, студенти вищих навчальних закладів, активісти молодіжних організацій, представники органів державної влади і органів місцевого самоврядування. Серед учасників представники Донецької, Харківської, Закарпатської, Запорізької областей України, Польщі, Росії, Грузії, Німеччини, Чилі, всього у конференції взяли участь 105 осіб.

В рамках конференції працювали чотири секції:

- Розвиток місцевого самоврядування в Україні: роль і місце молоді;

- Значення державної політики в духовному і фізичному вдосконаленні молоді;

- Роль держави у сфері соціального становлення і розвитку молоді;

- Сучасні аспекти відносин України з ЄС і НАТО очима молоді.

За результатами роботи учасники конференції було підготовлено рекомендації для органів державної влади і органів місцевого самоврядування щодо шляхів реалізації молодіжної політики. Видано збірку матеріалів конференції.

Проведено ІІІ Всеукраїнську науково-практичну конференцію «Антикризова стратегія регіональної молодіжної політики».

Підготовлено наступні пропозиції:

- до проекту Регіональної програми розвитку малого підприємництва у Донецькій області на 2011 -2012 роки;

- щодо порядку відбору викладачів, які залучаються до навчання з підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад;

- до Концепції Державної цільової програми розвитку державної служби на 2011-2015 роки;

- до Державної програми формування Президентського кадрового резерву та проведення аналогічної роботи на регіональному рівні;

- щодо ролі працівників науково-дослідної лабораторії в межах функціонування Регіонального центру професійного розвитку персоналу органів державної влади та місцевого самоврядування;

- щодо організації та методичного забезпечення підвищення кваліфікації державних службовців в рамках І-II турів щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець»;

- щодо підвищення кваліфікації працівників місцевих державних адміністрацій, відповідальних за реалізацію інвестиційної політики у регіоні;

- до проекту Угоди між Міністерством освіти і науки України та облдержадміністрацією щодо удосконалення системи підготовки кадрів;

- щодо кандидатур викладачів, залучених до виконання Державної цільової програми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців у сфері європейської та євроатлантичної інтеграції України на 2008 –2011 роки для участі у тренінгах;

- до проекту програми реформування регіональної кадрової політики;

- до проекту Стратегії державної кадрової політики України;

- до Цільової Комплексної програми реформування системи підготовки кадрів для державної служби, підвищення кваліфікації державних службовців та формування кадрового резерву;

- щодо реформування Національної академії державного управління при Президентові України;

- до плану заходів щодо реалізації Концепції формування та розвитку вищого корпусу державної служби;

- щодо тематики занять для працівників апарату облдержадміністрації та працівників виконавчого апарату обласної ради на 2011 рік;

- до методичних рекомендацій з питань щорічного визначення органами державної влади та органами місцевого самоврядування потреб у підготовці магістрів за спеціальностями в галузі знань «Державне управління»;

- щодо проведення у Центрі навчальних семінарів-тренінгів з питань ґендерної політики за «каскадним методом» для державних службовців;

- підготовлено та погоджено пропозицій щодо проведення тематичних короткотермінових семінарів для новообраних сільських та селищних голів;

- підготовлено план занять для депутатів обласної ради на 2011 рік.

Відповідно до плану заходів підготовки Центру до ліцензування у 2010 році проведено наступне:

- погоджені у Головдержслужбі України і Міністерстві освіти і науки професійні програми підвищення кваліфікації державних службовців V-VII категорій посад та посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад;

- підготовлена інформація щодо кадрового забезпечення навчального процесу;

- підготовлені матеріали щодо матеріально-технічного, комп’ютерного та інформаційного забезпечення навчального процесу;

- проведено моніторинг наявного навчально-методичного та інформаційного забезпечення навчального процесу;

- проведено роботу щодо отримання документів про відповідність приміщення Центру санітарним нормам, правилам пожежної безпеки;

- підготовлено «Обґрунтування необхідності ліцензування освітньої послуги»;

- підготовлено результати моніторингу ринку праці та ринку освітніх послуг;

- підготовлено та погоджено з облдержадміністрацією, Головдержслужбою України, Міністерством освіти і науки нову редакцію Статуту Центру;

- отримано листи підтримки облдержадміністрації та Головдержслужби України щодо ліцензування Центру;

- оновлено бази даних викладачів Центру;

- підготовлено плани семінарських та практичних занять за модулями професійних програм;

- відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 08.08.2007 № 1019 «Про ліцензування діяльності з надання освітніх послуг», наказів Міністерства освіти і науки України від 24.12.2003 № 847 «Про затвердження ліцензійних умов надання освітніх послуг» та від 21.01.2009 № 30 «Про документи для проведення ліцензування» оформлено та передано ліцензійну справу до Міністерства освіти і науки України;

- отримано згоду Департаменту наукової діяльності та ліцензування вищих навчальних закладів Міністерства освіти і науки України на проведення ліцензування та наказ Міністерства освіти і науки України про проведення ліцензійної експертизи.

Підготовлені наступні інформаційно-звітні матеріали:

- звіт про організацію навчання в Центрі у 2009 році;

- звіт про організацію навчання в Центрі у I кварталі 2010 року;

- звіт про організацію навчання в Центрі у I півріччі 2010 року;

- звіт про організацію навчання в Центрі за 9 місяців 2010 року;

- інформаційна картка про підвищення кваліфікації державних службовців, які займають посади V–VII категорії, посадових осіб місцевого самоврядування, керівників та спеціалістів державних підприємств, установ і організацій та осіб з кадрового резерву в 2009 році;

- пропозиції щодо плану роботи Донецької обласної адміністрації на I-IV квартали 2010 року та I квартал 2011 року;

- інформацію про виконання планів роботи Донецької обласної адміністрації у I-IV кварталах 2010 року;

- звіт за результатами надання освітніх послуг при здійсненні підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців у сфері європейської та євроатлантичної інтеграції України у 2010 році;

- звіт про виконання у першому та другому півріччі 2010 року заходів щодо реалізації Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки;

- звіт про виконання заходів Регіональної програми підтримки малого підприємництва у Донецькій області на 2009-2011 роки у I та II півріччях 2010 року;

- звіт про виконання Державної цільової програми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації у сфері європейської та євроатлантичної інтеграції України на 2008-2011 роки у I-IV кварталах 2010 року;

- звіт про підвищення кваліфікації державних службовців з питань українського ділового мовлення у I та II півріччях 2010 року;

- інформацію щодо просвітницьких заходів, спрямованих на пропаганду та поширення знань про інноваційну діяльність;

- звіт про кількість працівників Центру, їхній якісний склад та професійне навчання за 2009 рік;

- інформацію щодо виконання Плану заходів щодо виконання Угоди про співробітництво між Головдержслужбою України, Донецькою облдержадміністрацією та Донецькою обласною радою на 2010 рік у I-IV
кварталах 2010 року;

- інформацію щодо розроблених Донецьким ЦППК у 2009 році програм тематичних короткотермінових семінарів, тренінгів для державних службовців та їх проведення в рамках I та II турів Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець»;

- інформацію про проведення роз’яснювальної та методологічної роботи з питань підготовки інвестиційних проектів відповідно до вимог міжнародних фінансових організацій;

- інформацію щодо можливості організації та проведення у 2010 році навчання державних службовців I-IV категорій посад за програмами навчання у сфері європейської та євроатлантичної інтеграції;

- інформацію про виконання плану заходів на період до 2011 року щодо реалізації Концепції формування системи підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування та навчання депутатів місцевих рад;

- відомості про перебування випускників Національної академії та магістратур державної служби на державній службі в Центрі;

- інформацію про стан підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування у ЦППК в I півріччі 2010 року;

- інформацію щодо виконання у 2010 році постанови КМУ від 19.09.2007 № 1152 «Про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» (відповідно до листа Головдержслужби);

- інформацію щодо стану виконання Державної програми розвитку і функціонування української мови на 2004-2010 роки;

- інформацію про залучення працівників апарату облдержадміністрації до участі в навчальному процесі в Центрі у 2010 році;

- інформацію щодо підвищення кваліфікації працівників місцевих державних адміністрації, відповідальних за реалізацію інвестиційної політики у регіоні;

- інформацію про підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування у I півріччі 2010 року, а також матеріали досвіду роботи з питань удосконалення професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування (відповідно до запиту Головдержслужби);

- звіт про навчання новообраних сільських та селищних голів у IV кварталі 2010 року (відповідно до листа Головдержслужби );

- інформацію про виконання у 2010 році актів та доручень Президента України та Кабінету Міністрів України в сфері державної кадрової політики;

- звіт про проведення підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування І-ІV категорії посад у сфері європейської інтеграції України (відповідно до запиту Вищої школи державної служби);

- інформацію щодо впровадження гендерного компоненту до системи підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування в у II півріччі 2010 року;

- інформацію для регіонального наповнення тематичної рубрики офіційного веб-сайту Головдержслужби «На допомогу новообраним посадовим особам місцевого самоврядування»;

- інформацію щодо кількості семінарів з питань організації державного контролю та забезпечення виконавської дисципліни в органах державної влади проведених у І півріччі 2010 року (на запит Головдержслужби);

- інформацію про організацію підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників соціальних служб у 2010 році (на запит Головдержслужби);

- інформацію про підвищення кваліфікації працівників апарату облдержадміністрації та структурні підрозділи облдержадміністрації у 2010 році;

Для оперативного інформування державних службовців, працівників органів місцевого самоврядування, керівників підприємств, населення області щодо діяльності Центру, надання освітніх послуг постійно супроводжувався та щотижня оновлювався веб-сайт Центру.

6. Науково-методична робота

У Центрі приділялася увага науково-методичній роботі.

За звітний період підготовлено за основними видами навчання: адаптовані щодо потреб слухачів професійні програми за 35 напрямами та підготовлено 71 програму тематичних семінарів.

Розроблено нові навчальні програми:

- професійну програму підвищення кваліфікації керівників і фахівців у сфері контролю (відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 17.11.2010 № 2112-р та доручення Головдержслужби України);

- програму підвищення кваліфікації спеціалістів у сфері здійснення державних закупівель;

- короткотермінові семінари з питань навчання депутатів обласної, міських, сільських та селищних рад.

Підготовлено матеріали з досвіду роботи Центру до збірника «Кращі регіональні практики підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування».

Проведено вивчення потреб в підвищенні кваліфікації працівників міських рад, райдержадміністрацій, структурних підрозділів облдержадміністрації щодо навчання у 2011 році.

Національній академії державного управління при Президентові України та Дніпропетровському регіональному інституту державного управління надано пропозиції щодо тем науково-дослідних робіт з питань державного управління та місцевого самоврядування.

Надано методичну допомогу громадській організації «Донецька обласна Ліга ділових і професійних жінок» щодо розробки програм семінарів-тренінгів «Питання протидії торгівлі людьми і допомоги постраждалим» - для фахівців відділів у справах сім’ї, молоді та спорту, служб у справах дітей, відділів освіти і науки, управлінь праці та соціального захисту населення, центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, центрів зайнятості міських рад та райдержадміністрацій.

Проведено чотири засідання науково-методичної ради Центру, на яких розглядалися питання методичного забезпечення навчального процесу, а саме: обговорювалися програми навчання, навчальні посібники, методичні рекомендації, збірники нормативно-правових актів, які рекомендовано до друку на допомогу слухачам Центру, а також результати моніторингу ринку праці та ринку освітніх послуг, пов’язаних з підвищенням кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування за напрямом 1501 «Державне управління, що заявляються Центром на ліцензування тощо.

З метою методичного забезпечення навчального процесу підготовлено методичні посібники:

1. Творческое применение профессионального опыта в деятельности госслужащего [Текст] : метод. пособие / [уклад. Т.Б. Ильина, И.Г. Родченко]. – Донецк : [ Донецкий ОЦППК], 2010. – 44 с.

2. Соціальний діалог у сфері трудових відносин [Текст] : збірник за матеріалами практичної конференції / [уклад. Д.І. Стрельченко]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 64 с.

3. Збірник нормативно-правових актів та методичних матеріалів з питань закупівлі товарів, робіт і послуг за державні кошти [Текст] / [уклад. Н.Ю. Ларіна, Г.М. Перевалова]. – Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 113 с.

4. Державна політика енергозбереження та використання альтернативних джерел енергії в регіоні [Текст] : метод. посібник / [уклад. Ю.Є.Чикунова]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 42 с.

5. Державна політика протидії торгівлі людьми [Текст] : метод. посібник / [уклад. С.В. Шаборонін]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 42 с.

6. Державна політика з етнонаціональних питань [Текст] : метод. посібник / [уклад. С.Ю. Кузнєцова]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 22 с.

7. Впровадження ґендерних підходів у професійну діяльність державних службовців: практичний посібник для державних службовців [Текст] : метод. посібник / [уклад. С.П. Мальована]. - Донецьк: [ Донецький ОЦППК], 2010. – 50 с.

8. Нові аспекти правового регулювання земельних відносин [Текст]: навч.- метод. посібник / [уклад. Н.О. Чаплигіна]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 58 с.

9. Деякі аспекти теорії з досвіду та практики місцевого самоврядування в Європі та Україні [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. В.Г. Ляшенко]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 28 с.

10. Державне управління і державна служба [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. В.Л. Савченко]. - Донецьк: [ Донецький ОЦППК], 2010. – 64 с.

11. Соціальні та психологічні аспекти державного управління [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Т.І. Доцевич]. - Донецьк: [ Донецький ОЦППК], 2010. – 15 с.

12. Організація діяльності державного службовця: організація прийому громадян [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. Н.М. Читах,
О.А. Любімова]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 48 с.

13. Мозговий В.І. Ділове українське мовлення: Модульний курс [Текст] : навч.- метод. посібник / В.І. Мозговий. - Донецьк: [ Донецький ОЦППК],
2010. – 75 с.

14. Технологія підготовки та прийняття управлінських рішень [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. В.Л. Савченко]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 23 с.

15. Психологічні особливості управлінської діяльності державного службовця в сучасних умовах [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. В.О. Сумін]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 14с.

16. Дисципліна і контроль у сфері діяльності органів виконавчої влади [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. І.В. Міхно]. - Донецьк: [Донецький ОЦППК], 2010. – 12 с.

17. Конкурентоспроможність управлінських рішень [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. В.О. Сумін]. - Донецьк: [ Донецький ОЦППК], 2010. – 37 с.

18. Соціальне партнерство як основа формування регіональної політики, соціально-трудових відносин та зайнятості населення [текст] : Збірник матеріалів міжрегіональної web-конференції / [уклад. Д.І. Стрельченко]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 64 с.

19. Основні напрями адміністрування Державного реєстру виборців [Текст]: навч.-метод. посібник / [уклад. Л.І.. Боєва]. - Донецьк: [ Донецький ОЦППК], 2010. – 33 с.

20. Державна політика у сфері культури [Текст]: навч.-метод. посібник / [уклад. Н.Ф. Іжболдіна]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 18 с.

21. Безпека в надзвичайних ситуаціях [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Ю.С. Мельникова]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 25 с.

22. Участь України у виконанні Рамочної Конвенції ООН по зміні клімату. “ Кіотський протокол” [Текст] : навч.-метод. збірник / [уклад.
М.С. Шеставін]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 55 с.

23. Регіональні аспекти управління інноваційною діяльністю [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. А.Є. Анісімов]. - Донецьк:[Донецький ОЦППК], 2010. – 24 с.

24. Привлечение инвестиций – ресурс развития региона [Текст] : метод. пособие / [сост. А.Е. Анисимов]. - Донецк : [ Донецкий ОЦППК], 2009. –
28 с.

25. Реалізація державної політики в сфері фізичної культури і спорту на території Донецької області [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад.
В.І. Кірбаба]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 24 с.

26. Підготовка інвестиційних проектів відповідно до вимог міжнародних фінансових організацій [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад.
І.В. Хаджинов]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 24 с.

27. Чинна в Україні система прийняття регуляторних актів [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Н.В. Масюкова]. - Донецьк : [Донецький ОЦППК], 2010. – 48 с.

28. Взаємодія Регіонального фонду підтримки підприємництва по Донецькій області з райдежадміністраціями з питань сприянню розвитку малого підприємництва [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Т.І Шашкова]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 12 с.

29. Про пріоритетні завдання реформування ринку праці [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Т.М. Козенко]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 14 с.

30. Загальні підходи до податкової політики [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. О.А. Соколов]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 8 с.

31. Державне казначейство України. Історія та сучасність [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. В.Л. Ключка]. - Донецьк : [Донецький ОЦППК], 2010. – 18 с.

32. Актуальні питання формування та використання місцевих бюджетів [Текст]: навч.-метод. посібник / [уклад. М.О. Скарга]. - Донецьк: [Донецький ОЦППК], 2010. – 12 с.

33. Роль і місце ДКРС у фінансовій системі України. Стратегія розвитку контрольно-ревізійної служби на період 2008-2015 роки [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. О.І. Жадан]. - Донецьк : [Донецький ОЦППК], 2010. – 24 с.

34. Порядок формування та затвердження тарифів на житлово-комунальні послуги [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Ю.Г. Сивець]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 16 с.

35. Реформування житлово-комунального господарства [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. В.М. Лукашенко. ]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 28 с.

36. Правові засади діяльності місцевих державних адміністрацій [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. М.А. Татаринцева]. - Донецьк: [Донецький ОЦППК], 2010. – 12 с.

37. Розвиток кластеру сільського господарства [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. І.В. Пащенко]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 32 с.

38. Норми Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” та інші нормативні акти з питань призначення пенсій [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Т.А. Баранова]. - Донецьк: [Донецький ОЦППК], 2010. – 24 с.

39. Про деякі актуальні проблеми освіти в Донецькій області [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Ю.І. Соловйов]. - Донецьк: [Донецький ОЦППК], 2010. – 28 с.

40. Реалізація державної молодіжної, сімейної та ґендерної політики в регіоні [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. Л.І. Золкіна]. - Донецьк:
[Донецький ОЦППК], 2010. – 64 с.

41. Реалізація регіональних програм соціального обслуговування населення [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. Л.І. Яковлева]. - Донецьк :
[Донецький ОЦППК], 2010. –12 с.

42. Реалізація регіональних програм медичного обслуговування населення [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. О.В. Аніщенко]. - Донецьк :
[Донецький ОЦППК], 2010. – 24 с.

43. Бухгалтерський облік і звітність в бюджетних установах [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. С.П. Зеленська]. - Донецьк: [Донецький ОЦППК], 2010. – 44 с.

44. Бюджет – головна ланка фінансів Держави. Роль і місце казначейства в бюджетній системі [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. С.П. Зеленська]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 12 с.

45. Система охорони дитинства в Україні [Текст] : навч.-метод. посібник / [уклад. Л.І. Мартиненко]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 18с.

46. Підготовка аналітичних і програмних документів [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. В.О. Сумін]. - Донецьк : [Донецький ОЦППК], 2010. –
34 с.

47. Надання адміністративних послуг [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. О.І. Ростова]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 18 с.

48. Розвиток споживчого ринку та послуг [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. С.В. Кадіна]. - Донецьк : [Донецький ОЦППК], 2010. – 14 с.

49. Місцевий економічний розвиток [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Г.П. Чурікова]. - Донецьк : [ Донецький ОЦППК], 2010. – 48 с.

50. Основные задачи реализации государственной политики в сфере земельных отношений на 2010 год [Текст] : метод. пособие / [сост.
Н.В. Сигитова]. - Донецк : [ Донецкий ОЦППК], 2009. – 14 с.

51. Основні нормативні акти в сфері земельних відносин [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. Н.О. Чаплигіна]. - Донецьк : [Донецький ОЦППК],
2010. – 28 с.

52. Розвиток сільськогосподарської обслуговуючої кооперації [Текст] : навч.- метод. посібник / [уклад. О.Є. Федорова]. - Донецьк : [Донецький ОЦППК], 2010. – 44 с.

53. Інновації як умова забезпечення ефективності діяльності органів державної влади: навч. - метод. посіб. / [уклад. І.А., Резниченко., В.Л. Савченко]; – Донецьк: [Донецький ОЦППК], 2010. – 22 с.

54. В.П. Кіпень. Допомога постраждалим від торгівлі людьми. Аналітичний звіт/ [За ред. Ільїної Н.]. – Донецьк : [Донецький ОЦППК], 2010. – 40 с.

55. Довідник молодого державного службовця: методичні рекомендації та нормативно законодавчі документи / [За ред. Адамова Б.І.]; Донецька обласна державна адміністрація, Донецький обласний центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій. – Донецьк: [Донецький ОЦППК] 2010. – 360 с.

56. Молодежь и государство: материалы VIII Международной научно-практической конференции, (г. Святогорск, Донецкая область, 5-7 ноября 2010 г.); [науч.ред. И.Ю. Древицкая; отв. за вып. В.В. Лыков]. – Донецк: Новый мир, 2010. – 230 с.

Допомогу у методичному та інформаційному забезпеченні навчального процесу надавала бібліотека Центру.

Загальний фонд літератури на 01.01.2011 становить 26098 примірника. У 2010 році бібліотеку відвідали 900 читачів, видано 13245 примірників літератури, кількість відвідувань становить 2379. Серед читачів: слухачі Центру, працівники облдержадміністрації і обласної ради, слухачі магістратури державного управління та інших магістратур вищих навчальних закладів Донецька, Дніпропетровського регіонального інституту державного управління НАДУ при Президентові України, студенти вищих навчальних закладів Донецька.

Проводилися консультації і надавалася методична допомога з питань державного управління, державної служби та місцевого самоврядування, економіки, менеджменту, соціології і психології тощо.

Згідно з програмами навчання в бібліотеці Центру готувалися тематичні виставки, де виставлялися тексти законів України, інших нормативних актів, періодичні видання, тематика і зміст яких для кожного потоку визначалася з урахуванням категорій працівників, що навчалися.

Для організації методично-інформаційного забезпечення слухачів Центру:

- проводилася комп’ютерна обробка нових надходжень літератури і нормативних актів та занесення їх до електронного каталогу посилань на законодавство та нормативні акти;

- виконувався підбір літератури за професійними програмами для категорій слухачів, що навчаються;

- оброблялася періодична преса;

- тиражувалися методичні та інформаційні матеріали на замовлення співробітників та слухачів Центру;

- готувалися електронні каталоги та впорядковувалися електронні навчальні посібники та методичні матеріали до занять.

За кошти спецрахунку здійснено передплату на періодичні видання на 2010 року на загальну суму 6228 грн. та на перший квартал 2011 року - 1885 грн.

Діяльність науково-дослідної лабораторії протягом року була організована в навчальному, методичному, науково-дослідному та організаційному аспектах відповідно до плану роботи на 2010 рік.

Навчальна робота.

Протягом року співробітниками науково-дослідної лабораторії були проведені лекційні і практичні заняття за темами: «Делегування як стиль управління персоналу», «Стиль управління як поведінкова характеристика керівника», «Регулювання поведінки з урахуванням контролю особистих емоцій», «Впевнена поведінка як основа ефективної взаємодії», «Індивідуально-психологічні особливості як фактор професійної діяльності держслужбовців».

У 2010 році проводилася робота щодо тестування професійних якостей слухачів Центру. Всього було обстежено 158 осіб (в тому числі 84 студента), які проходили навчання за професійними програмами в звітному періоді. За матеріалами дослідження надані психологічні рекомендації щодо розвитку особистості слухачів.

Окремою групою для дослідження була група студентів-випускників вищих навчальних закладів з подальшим зарахуванням їх до кадрового резерву на посади працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування.

З загальної кількості студентів, які пройшли тестування (84 особи), за результатами психологічного дослідження індивідуально-психологічних особливостей рекомендовано на посади державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування 77 студента, що складає 92% від загальної кількості респондентів. До групи студентів, які умовно рекомендовані на зайняття посад в системі державного управління, віднесено 7 осіб, що від загальної кількості студентів, які пройшли тестування, становить 8%.

Результати проведеного соціально-психологічного дослідження доцільно використовувати в роботі відділу кадрової роботи облдержадміністрації при формуванні резерву або підборі кадрів на вакантні посади в системі державного управління. Використання інформації щодо особистісних характеристик студентів-випускників ВНЗ м. Донецька як майбутніх претендентів на заняття посад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування дозволить визначати якість трудового потенціалу працівників органів державної влади. У зв’язку з чим даний звіт зі списками студентів випускних курсів вищих навчальних закладів, які за особистісними характеристиками рекомендовані та умовно рекомендовані на зайняття посад в органах державної влади та місцевого самоврядування, надані до відділу кадрової роботи облдержадміністрації.

Науково-методична робота

За результатами проведення соціально-психологічного дослідження сформована база даних за допомогою редактора Exel. Проведений аналіз даних дозволив оцінити особистісні характеристики слухачів та рівень їх взаємозв’язку з професійними особливостями. Наукові висновки представлені в матеріалах доповідей на науково-практичних конференціях.

За матеріалами досліджень та досвіду роботи Центру підготовлені та опубліковані наукові статті:

1. Мальована С.П. Інноваційна діяльність держслужбовця як результат прояву творчих здібностей [Текст] / С.П. Мальована, І.Г. Родченко // Стратегія інноваційного розвитку економіки та соціальної сфери України: матеріали Другої міжн. наук.-практ. конф. вчених, студентів і практиків, (Донецьк,
8 квітня 2010 року) ; [Голов. ред. В.В. Шконда]. – Донецьк: Норд-Комп’ютер, 2010. - С. 271-275.

2. Савченко В.Л. Підвищення кваліфікації фахівців місцевих органів влади у сфері управління інноваційною діяльністю [Текст] / В.Л. Савченко // Стратегія інноваційного розвитку економіки та соціальної сфери України: матеріали Другої міжн. наук.-практ. конф. вчених, студентів і практиків, (Донецьк, 8 квітня 2010 року) ; [Голов. ред. В.В. Шконда]. – Донецьк: Норд-Комп’ютер, 2010. - С. 266-270.

3. Шаборонін С.В. Про необхідність проектного управління інноваціями на підприємстві [Текст] / С.В. Шаборонін // Управління інноваційним розвитком промисловості: держава, регіон, підприємство: У 2-х томах. т. 2: III Міжнародна науково-практична конференція: матеріали конференції, м. Донецьк, 1 червня 2010 р., ДонДУУ/ під ред. Поважного О.С. – Донецьк, 2010. – С. 208-211.

4. Васильєва О.О. Державні службовці як суб’єкти адміністративної відповідальності за корупційні правопорушення [Текст] / О.О. Васильєва // Збірка наукових статей учасників навчально-практичного семінару «Роз’яснення основних норм Закону України «Про засади запобігання та протидії корупції: правозастасовчі та організаційні аспекти». – Донецьк: ДонНТУ, 2009. – С.62-66.

5. Родченко И.Г. Условия и факторы развития творческих способностей в процессе профессионального становления [Текст] / И.Г. Родченко // Молодежь и государство: материалы VIII Международной научно-практической конференции, (г. Святогорск, Донецкая область, 5-7 ноября 2010 г.); [науч.ред. И.Ю. Древицкая; отв. за вып. В.В. Лыков]. – Донецк: Новый мир, 2010. –
С. 96-98

6. Савченко В.Л. Консолідація зусиль органів влади і молоді в реалізації пілотного проекту "Президентський і регіональний кадрові резерви – професійна команда регіону" [Текст] / В.Л. Савченко // Молодежь и государство: материалы VIII Международной научно-практической конференции, (г. Святогорск, Донецкая область, 5-7 ноября 2010 г.); [науч.ред. И.Ю. Древицкая; отв. за вып. В.В. Лыков]. – Донецк: Новый мир, 2010. –
С. 12-16.

7. Савченко В.Л. Презентація концепції пілотного проекту «Президентський і регіональний кадрові резерви – професійна команда регіону» [Текст] / В.Л. Савченко //Збірник доповідей щорічних Рішельєвських академічних читань «Модернізація державного управління, державної служби і кадрова
політика». – Одеса: Юридична література, 2010.

8. Адамов Б.І. Засади концепції регіональної кадрової політики [Текст] /
Б.І. Адамов О.Ю. Єгорченкова, В.Л. Савченко // Менеджер /під ред. Поважного О.С. – Донецьк, 2010.

9. Ликов В.В. Регіональна практика підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування Донецької області [Текст] / В.В. Ликов / Кращі регіональні практики підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування: збірник матеріалів / за заг. ред. Т.В. Мотренка, М.М. Іжи. – Одеса: ОРІДУ, 2010. –
С. 71-79.

Працівники Центру брали участь у наступних комунікативних заходах, які проводилися на державному та регіональних рівнях:

- у II та III-ій сесії навчальної програми для тренерів із гендерної політики в рамках «Програми рівних можливостей та прав жінок в Україні». За результатами навчання начальник науково-дослідної лабораторії з проблем управління персоналом Центру Мальована С.П. здобула кваліфікацію сертифікованого тренера «Програми для тренерів із гендерної політики»;

- у круглому столі «Інноваційна освіта: ідеї, реалії, перспективи», ДонДУУ;

- у круглому столі «Актуальні питання працевлаштування молоді регіону», ДонНТУ;

- у річній звітній конференції суспільної організації «МОСТ» та у круглому столі «Актуальні питання працевлаштування молоді регіону», ДонНТУ;

- у другій міжнародній науково-практичній конференції вчених, студентів, практиків «Стратегія інноваційного розвитку економіки і соціальної сфери України», Донецький інститут МАУП;

- у третій міжнародній науково-практичній конференції «Управління інноваційним розвитком промисловості: держава, регіон, підприємство», Донецький державний університет управління;

- у презентації проекту громадської організації Донбас-Соцпроект «Активізація молодіжного руху в вищих навчальних закладах Донецька»;

- у засіданні колегії Головного управління державної служби;

- у круглому столі з питань молодіжного руху регіону та залучення молодіжних організацій до підготовки Євро -2012;

- у семінарі «Пошук інформації щодо Європейського Союзу в Інтернеті: методи та основні веб-ресурси», Головдержслужба, м. Київ;

- у засіданні громадсько-експертної групи при Управлінні державної служби Головдержслужби України в Донецькій області. На засіданні відбулося обговорення проекту Концепції Державної цільової програми реформування державного управління та державної служби на 2011-2015 роки та питання про основні напрями підвищення якості підготовки кадрів державного управління;

- у круглому столі «Візовий кодекс ЄС та Угода про спрощення оформлення віз: як правильно користуватися»;

- у семінарі «Організаційно-правові засади діяльності центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів», м. Чернігів;

- у семінарі з питань запобігання торгівлі людьми та допомоги постраждалим, м. Святогірськ;

- у VI щорічному з’їзді громадських, молодіжних та дитячих об’єднань України, м. Київ;

- у Всеукраїнському науково-практичному семінарі «Ґендерна політика в системі підвищення кваліфікації державних службовців», м. Київ;

- у робочій серпневій нараді «Роль системи професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування в питаннях реалізації державної політики щодо кадрового забезпечення органів влади», м Київ;

- у зустрічах тренерів із ґендерної політики в рамках «Програми рівних можливостей та прав жінок в Україні», м. Київ, м. Яремча;

- у чотирьох тренінгах за програмою підготовки викладачів у сфері європейської інтеграції, які проводила Школа вищого корпусу державної служби спільно з Українсько-Європейським дорадчим центром з питань законодавства (UEPLAC), м. Київ;

- у щорічних Рішельєвських академічних читаннях «Модернізація державного управління, державної служби і кадрова політика», м. Одеса;

- у професійній дискусії щодо перспектив розвитку системи професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування та урочистих заходах з відзначення переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» 2010 року, м. Київ.

7. Фінансово-господарська діяльність

Фінансово-господарська діяльність Центру у 2010 році базувалася на фінансуванні з обласного бюджету – 1559219 грн. та частково проводилася за рахунок госпрозрахункових коштів – 102307  грн.

Працівниками фінансово-економічної служби проводилась наступна робота:

- підготовлено бухгалтерський звіт за 2009 рік;

- підготовлено бухгалтерський звіт за I півріччя 2010 рік;

- підготовлено бухгалтерський звіт за 9 місяців 2010 року;

- готувались щомісячні фінансові звіти протягом I півріччя 2010 року;

- підготовлено та затверджено штатний розпис Центру;

- складено проект кошторису доходів та видатків, план асигнувань на поточний рік;

- підготовлено звіт про персоніфікований облік працівників Центру за 2009 рік;

- проводилась підготовка довідок про доходи лекторів та працівників Центру за 2009 рік;

- проводилось ведення касових та фактичних видатків Центру.

8. Проблемні питання

1. Недостатність коштів на відрядження в місцевих органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування значно знижує планові показники наповнення навчальних груп.

2. Викладачі Центру, які мають статус державного службовця, через кожні три роки повинні підвищувати кваліфікацію в Національній академії державного управління при Президентові України, і це передбачено планами-графіками навчання державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування в Інституті підвищення кваліфікації керівних кадрів НАДУ. Але відрядити викладача на навчання Центр не може, таке право має тільки той орган державного управління, де працює викладач. На сьогодні цей механізм залучення викладачів для їх професійної підготовки не спрацьовує.

9. Пріоритетні напрями підвищення кваліфікації державних службовців і

посадових осіб місцевого самоврядування на 2011 рік

1. Орієнтація на споживача: зацікавленість замовників в цілому і учасників навчального процесу зокрема у високій якості пропонованих освітніх послуг.

2. Осучаснення змісту навчання відповідно до потреб держави, регіону та особистісних потреб слухачів з урахуванням європейської практики.

3. Оновлення знань та оволодіння уміннями, необхідними для ефективного розв’язання завдань професійної діяльності, надання публічних послуг.

4. Формування у слухачів вміння застосовувати сучасні науково-теоретичні напрацювання та передовий досвід їх реалізації у державному управлінні.

5. Оперативне надання науково-методичної, інформаційної та консультаційної допомоги працівникам органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування.

6. Впровадження сучасних освітніх та інформаційних технологій, що передбачають диференціацію та індивідуалізацію навчального процесу, забезпечують активізацію пізнавальної діяльності слухачів, мотивацію потреб у постійному самовдосконаленню і розвитку, формування принципів доброчесної поведінки, а також всебічної підготовки викладачів.

7. Забезпечення бездоганної репутації та підтримання позитивного іміджу Центру.

В.о. директора Центру В.В. Єремєєв