Розподіл державних службовців за стажем сл= 091;жби

Розподіл державних службовців за стажем сл= 091;жби

Порі= вняно з 2007р. кадровиl= 1; склад державних с = 83;ужбовців області ста = 74; більш досвідчениl= 4;. Так, частка службовців зі стажем до 5 років зменшилась = 79; 44,8% до 42,7%, а тих, що пропрацюваl= 3;и понад 15 років, збільшиласn= 0; з 14,5% до 16,1%. При цьому, половина спеціалістo= 0;в мають стаж роботи до 5 років, а в наступних, р= 086;збитих по стажу групах, їх кількість зменшуєтьсn= 3; у середньом = 91; в 1,6 раза по кожній із груп. У відмінностo= 0; від цього ке= 088;івники більш рівномірно розподіленo= 0; по останніх групах: зі стажем від 5 до 10 років їх було 28,1%, від 10 до= 15 – 24,8%, від 15 до 25 – 23,7%. Частка керівників зі стажем понад 25 років у 4,7 раза більше, ніж серед спеціалістo= 0;в.

Розподіл державних службовців за стажем сл= 091;жби

(= у % до загальної кількості державних службовців)

на 31 грудня 2007 року

на 31 грудня 2008 року

При аналізі стажу робот = 80; посадових осіб місцев = 86;го самоврядувk= 2;ння виявляєтьсn= 3;, що більше половини керівників = 87;еребувають на муніципальl= 5;ій службі пона = 76; 10 років, у т.ч. кожний дванадцятиl= 1; – понад 25 рокі= в. Водночас, тр= 080; чверті спеціалістo= 0;в мають стаж д= 086; 10 років, з них 29,6% – до трьох років. Слід також відзначити ріст досвідченоl= 9;ті посадовців. Так, якщо у 2007р. &#= 1110;з кожних 100 службовців стаж служби до 5 років мали 44 особи, то у 2008р. – 39 осіб, від 5 до 15 рокіk= 4; – 41 та 45, понад 15 років – 15 та 17.

Звер= тає на себе уваг= 091; той факт, що у 2008р. в установk= 2;х державної служби поповнення кадрів відбувалосn= 0; більш інтенсивно, ніж в органа= 093; місцевого самоврядувk= 2;ння. Як свідчать статистичнo= 0; дані, частка державних службовців зі стажем до 1 року порівняно з 2007р. збільшиласn= 0; на 0,4 в.п., тоді як посадових осіб зменшилась на 1,2 в.п.<= /span>

На відміну від виробничих = 74;идів діяльності, де традиційно кількість вибулих осі = 73; перевищує кількість прийнятих, для установ державної служби та органів місцевого самоврядувk= 2;ння Донецької о = 73;ласті є характерниl= 4; достатньо високий рів = 77;нь стабільносm= 0;і кадрового складу. У 2008р. н= 072; державну службу прийнято 3,6 тис. осіб, з них 6,1% &#= 8211; через стажування, 12% – з кадровог= 086; резерву, 77,9% – н= 072; конкурсній основі. Із загальної кількості прийнятих кожний третій вже мав стаж державної служби. Слід зазначити, щ= 086; держслуk= 8;бовці-спеці&#= 1072;лісти приймалися на конкурсній основі активніше (таких було 80,9%), ніж керівники (50,4%). В той же час, на посади ке= 088;івників із кадровог = 86; резерву бул = 86; прийнято 20,1%, а на посади спеціалістo= 0;в – тільки 11,1%.

Ріве= нь звільнень в установах державної с = 83;ужби у 2008р. був нижч = 80;м за відповідниl= 1; показник у цілому по ек= 086;номіці області та становив 14,6% проти 33,2%. Прот= 03;гом 2008р. із державної служби вибуло 2,7 тис. l= 6;сіб, що на 4,4% менше, ніж у 2007р. Варт = 86; зауважити, щ= 086; більш висок = 72; мобільністn= 0; кадрів характерна для спеціалістo= 0;в: як за рівнем прийому так = 110; за рівнем зв= 110;льнення вони домінують над керівникамl= 0;. Так, із кожних 100 вивільнениm= 3; за власним бажанням службовців вибув 31 керівник і 56 спеціалістo= 0;в. У 2008р. із загальної кількості вибулих керівників на пенсію пішли 33,4%, тоді як серед спеціалістo= 0;в – 9,1%. У зв’язку із скорочен = 85;ям штатів зали = 96;или службу 3,3% д= ;ержслужбов = 94;ів.

= 055;оказники руху кадрів = 074; установах державної служби для порівняння = 79; показникамl= 0; у середньом = 91; по Україні т= 072; по економіц= 10; Донецької області наведено у наступній таблиці.