ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ

ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Н А К А З

м. Київ

“9” листопада  2007 р. № 295

Про внесення змін до Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців

З метою приведення змісту та структури Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців, затвердженого наказом Головдержслужби України від 1 вересня 1999 року № 65 “Про Довідник типових професійних характеристик посад державних службовців (випуск 76)”, до постанови Кабінету Міністрів України від 20 червня 2007 року № 852 “Про внесення зміни до пункту 4 Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади”

Н А К А З У Ю:

1. Внести зміни у Довідник типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців, затверджений наказом Головдержслужби України від 1 вересня 1999 року № 65 “Про Довідник типових професійних характеристик посад державних службовців (випуск 76), що додаються.

2. Інформаційно-аналітичному управлінню (Дунаєв В.М.) опублікувати цей наказ у черговому номері Віснику державної служби України та розмістити на внутрішньому та зовнішньому веб-сайтах Головдержслужби.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Начальника Головдержслужби Коваля О. А.

Начальник

Головдержслужби Т. Мотренко

ПОГОДЖЕНО

Заступник Міністра праці та соціальної політики України

“______” ________________ 2007 р.

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Головдержслужби

від “___” __________ 2007 р. № ___

ЗМІНИ

до Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців

1. У тексті Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик розділу 5 “Типові професійно-кваліфікаційні характеристики посад державних службовців, що мають наскрізний характер” типової професійно-кваліфікаційної характеристики посади “Керівник кадрової служби” у пункті “Завдання, обов'язки та повноваження” після слів “…складання звітності” доповнити реченням такого змісту:

“Організовує заходи щодо ведення комп’ютерного обліку електронних особових справ державних службовців першої - сьомої категорій, використання його даних у межах повноважень відповідного органу виконавчої влади, супроводження і зберігання відомостей для формування єдиної бази даних, забезпечення своєчасної підготовки і подання до Головдержслужби та її територіальних органів необхідної інформації у встановленому Головдержслужбою порядку”.

2. У тексті Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик розділу 5 “Типові професійно-кваліфікаційні характеристики посад державних службовців, що мають наскрізний характер” типової професійно-кваліфікаційної характеристики посади “Головний спеціаліст з питань кадрової роботи та державної служби” пункт “Завдання, обов'язки та повноваження” після слів “… матеріали керівництву та органам” доповнити реченням такого змісту:

“Здійснює ведення комп’ютерного обліку електронних особових справ державних службовців першої - сьомої категорій, використання його даних у межах повноважень відповідного органу виконавчої влади, супроводження і зберігання відомостей для формування єдиної бази даних, забезпечення своєчасної підготовки і подання до Головдержслужби та її територіальних органів необхідної інформації у встановленому Головдержслужбою порядку”.

3. У тексті Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик розділу 5 “Типові професійно-кваліфікаційні характеристики посад державних службовців, що мають наскрізний характер” типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад “Провідний спеціаліст, спеціаліст (І, ІІ категорій) з питань кадрової роботи та державної служби” пункт “Завдання, обов'язки та повноваження” після слів “… підвищення кваліфікації кадрів” доповнити реченням такого змісту:

“Здійснює ведення комп’ютерного обліку електронних особових справ державних службовців першої - сьомої категорій, використання його даних у межах повноважень відповідного органу виконавчої влади, супроводження і зберігання відомостей для формування єдиної бази даних, забезпечення своєчасної підготовки і подання до Головдержслужби та її територіальних органів необхідної інформації у встановленому Головдержслужбою порядку”.