Який день вважається днем звільнення, якщо останній робочий день припадає на святковий, вихідний або неробочий день?

Згідно частини 1 статті 241-1 КЗпП України строки виникнення і припинення трудових прав і обов’язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.

Якщо строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день (частина 5 статті 241-1 КЗпП України).

Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників (абзац другий пункту 2.26), затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58 визначено, що днем звільнення вважається останній день роботи (тобто останній робочий день працівника).

Частиною 5 статті 254 Цивільного кодексу України визначено, якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, визначений відповідно до закону в місці вчинення певної дії (у названому випадку – день звільнення), днем закінчення строку є перший за ним робочий день.

Друковані видання районних та місцевих засобів масової інформації