Управління Головдержслужби в Дніпропетровській області

Перелік методик процесів:
Стратегічне планування діяльності та бюджетних видатків. Моніторинг діяльності та удосконалення. Впровадження нових послуг. Консультації з громадськістю. Інформування громадськості. Управління персоналом Головдержслужби. Управління фінансовими ресурсами. Міжнародне співробітництво. Управління інфраструктурою. Вивчення очікувань та задоволеності споживачів. Супроводження веб-сайтів і надання інформації з них. Управління інформаційними ресурсами, засобами їх зберігання та передачі. Координація діяльності територіальних органів Головдержслужби. Виконання актів і доручень Президента України і Кабінету Міністрів України. Розроблення Типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців. Встановлення відомчих заохочувальних відзнак та вирішення питання про нагородження ними державних службовців. Участь у вирішенні питань щодо поліпшення житлових умов державних службовців. Розгляд звернень громадян, листів установ та організацій з питань проходження державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Розгляд депутатських запитів та звернень. Підготовка експертних висновків до законопроектів, що розглядаються Верховною Радою України, та їх супровід. Розробка та участь у розробці нормативно-правових актів з питань державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Організація підготовки магістрів у галузі знань "Державне управління". Створення умов для перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Ведення комп'ютерного обліку даних про державних службовців першої – сьомої категорій посад. Формування та ведення Переліку державних органів, установ та організацій, посади керівних працівників та спеціалістів яких віднесені до категорій посад державних службовців, та реєстру посад державних службовців. Організація видання та поширення „Вісника державної служби”. Проведення службових розслідувань. Проведення перевірок. Узагальнення звітності з питань додержання вимог законодавства про боротьбу з корупцією. Проведення обов’язкових спецперевірок. Внесення пропозицій щодо присвоєння рангів державним службовцям. Погодження продовження терміну перебування на державній службі. Попередній розгляд та підготовка висновків щодо призначення на посади та звільнення з посад окремих категорій державних службовців. Методичне керівництво діяльністю кадрових служб щодо проведення атестації та щорічної оцінки формування кадрового резерву на посади державних службовців. Аналіз вікового складу державних службовців, яких призначає на посади та звільняє з посад в установленому порядку Верховна Рада України, Президент України або Кабінет Міністрів України. Надання методично-консультаційної допомоги територіальними органами Головдержслужби з організаційно-кадрових питань державним органам та органам місцевого самоврядування. Координація впровадження інструментів інституціонального розвитку державної служби. Супровід діяльності груп аналізу політики. Організація та проведення функціонального обстеження. Організація наукових досліджень та прикладних розробок. Організація тренінгів для вищого корпусу державної служби. Організація проведення комунікативних заходів з питань державної служби.