Тематика творчих робіт для учасників ІІІ туру

щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець»

1.  Актуальні проблеми державного управління. 

2.  Актуальні проблеми реформування державного управління в Україні. 

3.  Стратегія державної кадрової політики, шляхи та перспективи розвитку. 

4.  Модернізація державного управління та державної служби України. 

5.  Використання інформаційних ресурсів комп'ютерної мережі Інтернет в управлінській діяльності. 

6.  Впровадження принципів нового публічного управління в Україні. 

7.  Громадський контроль в Україні за діяльністю органів державної влади. 

8.  Демократичне врядування в контексті глобальних викликів та кризових ситуацій. 

9.  Державна кадрова політика. 

10. Державне управління в сучасних умовах: проблеми і шляхи їх вирішення. 

11. Державного управління забезпеченням національної безпеки. 

12. Етика поведінки державних службовців: стан, проблеми і шляхи їх вирішення. 

13. Ефективність державного управління. 

14. Ефективність державного управління в контексті глобалізації та євроінтеграції. 

15. Ефективність діяльності органів державної влади. 

16. Забезпечення взаємодії органів державної влади з громадськістю як умова здійснення демократичного врядування. 

17. Законодавче урегулювання прозорості і відкритості публічного управління: необхідність, стан, проблеми, перспективи. 

18. Залучення громадян до процесу вироблення і реалізації управлінських рішень.

19. Запобігання і протидія проявам корупції в органах державної влади. 

20. Зв’язки з громадськістю як основний механізм створення в суспільстві позитивного іміджу органів державної влади. 

21. Інновації як умова забезпечення ефективності діяльності органів державної влади. 

22. Інноваційні технології та механізми державного управління. 

23. Інформаційно-аналітична діяльність в публічній політиці. 

24. Комунікації в державнихінституціях. 

25. Комунікації в системі державного управління. 

26. Контроль та оцінювання управлінської діяльності. 

27. Надання державних послуг: досвід країн розвиненої демократії. 

28. Налагодження взаємодії органів державної влади із засобами масової інформації. 

29. Нові інформаційні технології в сучасному управлінському процесі. 

30. Організація державної служби в Україні. 

31. Організація і проведення консультацій з громадськістю.

32. Орієнтація на споживача – реалізація принципу підвищення якості управлінських послуг. 

33. Орієнтація органів державної влади на задоволення потреб громадян як споживачів управлінських послуг. 

34. Основні напрями реформування державної служби в Україні. 

35. Підвищення ефективності державного управління: стан, перспективи та світовий досвід. 

36. Принципи вдосконалення якості надання управлінських послуг. 

37. Принципи державного управління, механізми їх прояву і використання.

38. Проблеми адаптації державної служби України до стандартів Європейського союзу. 

39. Проблеми професіоналізації державної служби в Україні та шляхи їх вирішення. 

40. Проблеми якості управлінських послуг в Україні на сучасному етапі. 

41. Професіоналізація державної служби.

42. Професіоналізм державних службовців як умова ефективної діяльності органів державної влади. 

43. Реалізації гендерної політики в Україні. 

44. Реалізація управлінських проектів. 

45. Реформування системи державного управління з метою адаптації до європейських стандартів і впровадження принципів нового публічного управління в Україні. 

46. Реформування системидержавного управління на засадах демократичного врядування. 

47. Стан, проблеми і перспективи електронного врядування.

48. Становлення громадянського суспільства в Україні. 

49. Тенденції розвитку демократичного врядування: світовий та український досвід. 

50. Технологія прийняття управлінських рішень у державному управлінні. 

51. Технологія управлінняпроектами в державному управлінні. 

52. Удосконалення державного фінансового контролю. 

53. Удосконалення фінансового контролю в системі державного управління. 

54. Фінансовий контроль в системі державного управління: стан, проблеми та шляхи їх вирішення. 

55. Шляхи поліпшення кадрового складу державної служби в Україні. 

56. Демократичне врядування в контексті глобальних викликів та кризових ситуацій. 

57. Державна політика стимулювання соціально-економічного розвитку регіонів. 

58. Інвестиційна привабливість регіонів і міст.

59. Місцеві податки і збори: стан, проблеми і шляхи їх вирішення. 

60. Місцеві фінанси, їх сутність, склад і роль в економічній системі держави.

61. Місцеві бюджети як визначальна ланка місцевих фінансів. 

62. Моніторинг і оцінювання реалізації проектів регіонального розвитку.

63. Прийняття рішень на регіональному і місцевому рівнях із залученням громадян.

64. Проектний розвиток регіону: адаптація досвіду ЄС.

65. Регіональна інвестиційна політика. 

66. Регіональна політика і територіальне управління в умовах реформ. 

67. Регіональні програми залучення інвестицій.

68. Склад місцевих податків і зборів в Україні, практика і проблеми місцевого оподаткування. 

69. Моделі і категорії стратегічного планування розвитку регіону (території). Процес стратегічного планування економічного розвитку міста (регіону). 

70. Сучасна система стратегічного планування в Україні на центральному, регіональному і місцевому рівнях. 

71. Мета, стратегія і механізми реалізації політики інтеграції економіки України у світову економіку. 

72. Проблеми адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу. 

73. Україна і Європейський Союз: розширення міжнародного співробітництва. 

74. Проблеми реалізації економічної політики в Україні.

75. Бюджетна політика в системі узгодження соціально-економічних інтересів сучасного суспільства.

76. Податкова система України: стан, проблеми, перспективи. 

77. Проблеми визначення ефективності інвестиційних проектів. 

78. Антикризове управління: проблеми і шляхи вирішення в умовах України. 

79. Підвищення ефективності антикризового управління економікою. 

80. Сутність, мета, стратегія і механізми реалізації соціальної політики України.

81. Гуманітарний розвиток і гуманітарна політика держави. 

82. Гендерний підхід до мотивації персоналу. 

83. Ділове спілкування і забезпечення його ефективності. 

84. Діяльність керівника структурного підрозділу органу державної влади щодо формування у підлеглих мотивації до якісного виконання службових обов’язків.

85. Засоби управлінського спілкування. 

86. Керівник у сфері державного управління. 

87. Комунікації в органах державної влади.

88. Методи впливу керівника на підлеглих.

89. Методи добору і оцінювання персоналу в органах державної влади. 

90. Мотивація як інструмент управління персоналом. 

91. Мотивація як складова ефективного управлінняперсоналом організації. 

92. Напрями удосконалення діяльності керівних працівників органів державної влади. 

93. Організаційна культура керівника. 

94. Основнi стилi керiвництва. 

95. Особливості здійснення управління персоналом на засадах нового публічного менеджменту. 

96. Пріоритетні напрями удосконалення діяльності керівних працівників органів державної влади. 

97. Психологiчний клімат у структурних підрозділах органів державної влади. 

98. Психологiчний клімат як умова забезпечення ефективного управлiння структурним підрозділом органу державної влади.

99. Психологічні засади управлінської діяльності. 

100. Психологічні передумови створення позитивного іміджу керівника органу державної влади. 

101. Розробка і прийняття управлінських рішень.

102. Толерантність як складова загальної та професійної культури сучасного керівника 

103. Функції менеджменту. 

104. Вільна тема (з питань державного управління).

---

Рекомендації

до написання та захисту творчих робіт

учасниками щорічного Всеукраїнського конкурсу “Кращий державний службовець”

 

1. Загальні положення

Одним із етапів заключного туру щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» (далі – Конкурс) є написання та захист конкурсантом творчої роботи.

         Творча робота – це самостійне дослідження з актуальних проблем державного управління та державної служби, на основі аналізу якого Оргкомітетом робиться висновок про рівень знань учасника Конкурсу і вміння застосовувати їх в теоретичній та практичній роботі.

         Виконання творчої роботи повинно визначити вміння конкурсанта обирати та аналізувати проблему, оцінювати зміни, які відбуваються в регіонах та в цілому в країні, застосовувати набуті знання при розв’язанні конкретних управлінських завдань, обґрунтовувати практичні рекомендації, робити узагальнення статистичних даних.

         Темою творчої роботи має бути одна з актуальних проблем державного управління та державної служби у відповідності до переліку тем.

2. Порядок написання творчої роботи

Основними етапами виконання творчої роботи є:

а) вибір теми;

б) визначення проблеми;

г) складання плану роботи;

д) збирання матеріалу, його обробка та аналіз;

е) написання тексту;

є) надання творчої роботи до 15.08.10 до Оргкомітету для попередньої експертизи (на адресу Головдержслужби України – вул. Прорізна, 15, Київ-01, Україна 01601та на електронну адресу: Nataliya.Mordavets@guds.gov.ua);

ж) захист роботи перед Оргкомітетом.

3. Вимоги до оформлення творчої роботи

Творчу роботу друкують на комп’ютері державною мовою з одного боку аркуша формату А4 (210 х 297 мм). При необхідності допускається використання аркушів формату А3 (420х297 мм).

Рекомендований обсяг творчої роботи 10-12 сторінок комп’ютерного набору.

Текст роботи необхідно друкувати, залишаючи береги: вгорі та внизу – 20 мм, з лівого боку - 30 мм, з правого боку - 10 мм.

Абзац починається з 5 знаку.

Шрифт - Times New Roman, кегль - 14 пунктів, міжрядковий інтервал – 1,5. Відстань між заголовком та текстом становить 2 інтервали. Шрифт друку повинен бути чітким, чорного кольору, середньої жирності. Під час виконання роботи необхідно дотримуватись рівномірної щільності, контрастності та чіткості зображення впродовж усієї роботи.

Розділи та підрозділи роботи повинні мати заголовки. Пункти та підпункти можуть мати заголовки. Заголовки структурних частин роботи і заголовки розділів слід розташовувати посередині рядка та друкувати великими літерами без крапки у кінці, не підкреслюючи.

Заголовки підрозділів, пунктів і підпунктів роботи слід починати з абзацного відступу і друкувати малими літерами (крім першої великої) не підкреслюючи, без крапки в кінці. Перенос слів у заголовку, розділу не допускається. Якщо заголовок складається з двох і більше речень, їх розділяють крапкою. Кожний підрозділ в розділах має подвійну нумерацію: перша цифра визначає номер розділу, а друга – номер параграфу в розділі.

4. Оформлення бібліографії та додатків

В кінці роботи додається перелік використаної літератури.

Додатки до роботи оформлюються таким чином: в правому куті аркуша пишуть слово ДОДАТОК та вказують його порядковий номер без знака №. Назва додатку пишеться на наступному рядку.

5. Подання творчої роботи

Написану і належним чином оформлену роботу автор підписує на титульній сторінці (зразок додається), ставить дату завершення роботи та передає Оргкомітету для проведення її попередньої експертної оцінки.

Оргкомітет залучає незалежних експертів (фахівців вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації освітньої галузі знань «Державне управління», закладів післядипломної освіти) для попередньої оцінки творчих робіт учасників.

6. Захист роботи перед Оргкомітетом

Творча робота захищається перед Оргкомітетом згідно з затвердженим графіком.

До захисту конкурсант готує доповідь та ілюстративний матеріал у вигляді таблиць, малюнків, мультимедійних слайдів, які демонструють результати досліджень, проведених під час виконання роботи. Ілюстративний матеріал подається на плакатах або в комплекті аркушів, роздрукованих в декількох примірниках. Кількість та зміст ілюстративних матеріалів конкурсант визначає сам.

Мультимедійний супровід виступу надається Оргкомітету не пізніше, ніж за тиждень до захисту, електронною поштою (Nataliya.Mordavets@guds.gov.ua) або особисто.

Захист творчої роботи починається з доповіді її автора. У доповіді слід відмітити: актуальність теми, мету, завдання і структуру роботи, стисло охарактеризувати постановку проблеми, існуючі методи розв’язання, зміст самостійних розробок та рекомендацій, а також обґрунтувати їх ефективність.

Рекомендована тривалість доповіді – до 7 хвилин.

Члени Оргкомітету та присутні на захисті експерти можуть ставити доповідачу запитання з метою визначення рівня його професійної підготовки та управлінської ерудиції в цілому. Після обговорення підсумків захисту на закритому засіданні Оргкомітету приймається рішення щодо оцінювання творчих робіт.

Процедура підтвердження підсумків захисту протоколюється секретарем комісії.

Результати захисту оцінюються згідно критеріїв і оголошуються конкурсантові після обговорення членами Оргкомітету. Оцінка фіксується в протоколі.

Після захисту творча робота передається на зберігання в архів Конкурсу.

---

Критерії

оцінювання захисту творчих робіт конкурсантів

         Оцінка рецензента

---

 

ЗРАЗОК

оформлення титульного листа

 

ЩОРІЧНИЙ ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ КОНКУРС

«КРАЩИЙ ДЕРЖАВНИЙ СЛУЖБОВЕЦЬ»

 

Творча робота

учасника ІІІ туру

щорічного Всеукраїнського конкурсу

«Кращий державний службовець»

на тему:

 

 

ПІБ конкурсанта

посада з повною назвою органу влади

дата, рік

---

Рекомендації

до презентації учасника в рамках

щорічного Всеукраїнського конкурсу “Кращий державний службовець”

 

Презентація учасника відбувається у відповідності до умов Конкурсу державною мовою і передбачає необхідність подання повної інформації щодо особливостей і загальних засад діяльності державного органу та державного службовця.

Презентація відбувається у вигляді виступу, в якому зазначаються основні цілі, завдання та принципи функціонування органу державної влади, в якому працює учасник Конкурсу, та функціональні завдання, які входять до компетенції конкурсанта.

Під час презентації учасник Конкурсу відображає основні напрями державної політики у сфері державної служби, характеризує власну професійну діяльність, мотиваційну спрямованість щодо неї, звертає увагу на досягнуті результати своєї роботи та її роль у загальних результатах роботи органу влади.

Крім того, учасник Конкурсу під час презентації має подати інформацію про ступінь володіння основними правовими та законодавчими документами, що характеризують діяльність органу державної влади, знання історії України, власні пропозиції щодо удосконалення роботи органу влади та професійної діяльності.

Під час презентації учасник Конкурсу може використовувати аудіо та відео записи, мультимедійний супровід.

Члени Оргкомітету Конкурсу та експерти, присутні на презентації, можуть ставити конкурсанту запитання з метою визначення рівня його професійної підготовки та ерудованості, уточнюючі питання щодо інформації, поданої у презентації.

Презентація конкурсанта не повинна перевищувати 7 хвилин.

Підведення підсумків оформлюється протоколом засідання Оргкомітету Конкурсу.

Після обговорення підсумків презентації на закритому засіданні Оргкомітету Конкурсу виноситься рішення щодо її оцінювання.

---

Критерії

оцінювання презентації