Управлінням державної служби Головного управління державної служби України в Харківській області у 2009 році було проведено 7 виїзних планових перевірок.

 

1.    19.05.2009 року - Харківській обласний центр зайнятості.

2.    30.06.2009 року – Головне управління праці та соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації.

3.    30.06.2009 року – Головне управління охорони здоров’я Харківської обласної державної адміністрації.

4.    02.09.2009 року – Зміївська райдержадміністрація Харківської області.

5.    08.09.2009 року – Золочівська райдержадміністрація Харківської області.

6.     24.11.2009 року – Дергачівська райдержадміністрація Харківської області.

7.    25.11.2009 року – Чугуївська райдержадміністрація Харківської області.

 

Під час проведення перевірок в органах державної влади державним службовцям було надано консультативно – методичну допомогу з різних кадрових питань щодо:

стану кадрового забезпечення, нормативно – установчих документів, планування роботи, діловодства, організації контролю за проходженням документів, роз’яснення діючого Законодавства України з кадрових питань та нового антикорупційного законодавства, проведення конкурсного відбору на заміщення посад, ведення особових справ державних службовців, декларування доходів, прийняття присяги, обчислення стажу державної служби, присвоєння чергових рангів, надання відпусток, формуванню кадрового резерву, роботи з попередження корупції і інш.

         З метою покращення організаційно – кадрової роботи органів виконавчої влади було запропоновано: привести деякі документи у відповідність (наприклад Положення про відділ по роботі з кадрами та з питань державної служби у відповідність до типового положення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.1996р. №912), забезпечувати додержання вимог нормативно – правових актів щодо прийняття осіб на посади державних службовців, при плануванні роботи забезпечувати передбачення конкретних заходів які спрямовані на підвищення ефективності державної служби, роботи з кадрами та організації їх навчання, враховувати при плануванні та постійно розглядати на засіданнях дорадчого органу, апаратних нарадах питання про підсумки роботи з кадрами, забезпечення дотримання законодавства про державну службу та боротьбу з корупцією, правильне заповнення розділів Особової картки (форми П – 2 ДС) відповідно до вимог діючої Інструкції по заповненню особових справ - затвердженої наказом Міністерства статистики України від 26.12.1995р. №343 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 28.12.1995р. №484/1020 і інш.

         Також Управлінням проводяться заходи щодо запобіганню проявам корупції серед державних службовців а саме: проводяться наради, конференції, семінари та виступи щодо роз’яснення положень діючого та нового антикорупційного законодавства України, про державну службу, розміщується відповідна інформація на офіційному веб-сайті Управління та інших засобах масової інформації, згідно графіку проводяться прямі телефонні лінії «Державна служба» та «Суспільство проти Корупції» де також громадяни мають можливість отримати необхідну консультацію в найкоротший термін.

         Відповідно до Законів України «Про звернення громадян», «Про інформацію», «Про державну службу» і інших нормативно – правових актів України, громадяни звертаються до Управління у письмовому вигляді на що отримують необхідні письмові роз’яснення.

         На протязі 2009 року Управлінням проводиться робота щодо адаптації державної служби до стандартів ЄС.

         Так, спільно з Центром адаптації державної служби до стандартів ЄС Головного управління державної служби України у 2009 році були проведені зустрічі з Керівниками обласної державної адміністрації щодо запровадження нових інструментів TAIEX, TWINNING та SIGMA для встановлення та забезпечення нових європейських стандартів таких як:

якісне надання консультативно – методичної допомоги суспільству, обмін досвідом з іншими країнами та впровадження законодавства і стандартів ЄС а також проведення оцінки державного управління в Україні (програма оцінки системи врядування SIGMA).