Управління Головдержслужби в Миколаївській області

створенняумов для подальшого розвитку професійної державної служби, підвищення соціального статусу державних службовців відповідно до європейських стандартів.

Пріоритети діяльності Головдержслужби:

розвиток нормативно-правового забезпечення державної служби;
запобігання проявам корупції на державній службі, відкритість і прозорість у діяльності державних службовців;
поглиблення міжнародного співробітництва у сфері державної служби та державного управління;
побудова системи функціонального управління державною службою та удосконалення сучасних методів управління персоналом у системі державної служби;
розвиток електронної взаємодії у сфері державної служби;
реформування системи надання адміністративних послуг;
удосконалення інституційної спроможності органів виконавчої влади, необхідної для адаптації національного законодавства до стандартів Європейського Союзу (acquis communautaire);
розвиток інституційної спроможності для професійного навчання державних службовців та створення системи професійного розвитку вищого корпусу державної служби;
формування пропозицій щодо удосконалення системи та структури органів виконавчої влади;
сприяння розбудові інституційної спроможності самоврядних професійних асоціацій;
інформування громадськості та комунікативні заходи.

При реалізації пріоритетів ми дотримуємося таких принципів діяльності:

законність і верховенство права;
порядність, патріотизм, професіоналізм;
орієнтація на потреби наших клієнтів;
відкритість та прозорість діяльності;
орієнтація на стандарти європейського адміністративного простору;
усунення конфлікту інтересів та прозорість у підготовці і прийнятті рішень.

Реалізація пріоритетів досягається через:

розроблення проектів нормативно-правових актів з питань удосконалення регулювання державної служби;
здійснення контролю за дотриманням законодавства про державну службу, реалізацію заходів з питань професійної етики державних службовців та запобігання проявам корупції на державній службі;
реалізацію стратегії міжнародного співробітництва Головдержслужби України на 2009-2011 роки;
розроблення нової моделі класифікації посад та опису професійних компетенцій державних службовців;
створення інформаційно-аналітичної системи функціонального управління державною службою;
застосування інструментів інституційної розбудови Twinning, TAIEX і SIGMA, у тому числі у рамках Східного партнерства, та забезпечення діяльності Адміністративного офісу програми Twinning;
реалізацію Концепції реформування системи надання адміністративних послуг місцевими органами державної влади;
посилення ролі Школи вищого корпусу державної служби у підготовці агентів змін;
проведення функціональних обстежень системи та структури центральних органів виконавчої влади та місцевих державних адміністрацій в пілотних областях;
інформування суспільства щодо пріоритетів та суспільно значимих цілей діяльності державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.