Роздрукувати

Одним з центральних елементів організації ефективної системи професійного навчання держслужбовців є підвищення кваліфікації...

Загальні відомості...

Склад центру...

ПЛАН-ГРАФІК...

Управління державної служби Головдержслужби України в Одеській області розміщує для громадськості підсумки виконання плану-графіку підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування за І півріччя 2009 роки Планів-графіків підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування в ЦПКК Одеського регіонального інституту державного управління НАДУ при Президентові України за квітень – червень 2009 року

ПОЛОЖЕННЯ
про Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій
Одеського регіонального інституту державного управління НАДУ при Президентові України.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій (далі - Центр) створюється наказом проректора-директора як структурний підрозділ Одеського регіонального інституту ОРІДУ НАДУ при Президентові України ( далі - інститут).
2. В своїй діяльності Центр керується чинним законодавством України, нормативними актами Президента України, Кабінету Міністрів України, Головдержслужби України, Статутом Інституту.
3. Центр виконує функції регіонального науково-методичного закладу перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій (далі - підприємства) південного регіону України: Автономної республіки Крим, Вінницької, Миколаївської, Одеської, Херсонської областей, м. Севастополя.
4. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2004 р. N 1681 "Про центри перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій", Центр виконує функції перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій.
5. Науково-методичну, інформаційну і консультаційну допомогу Центру надає Національна академія державного управління при Президентові України, Головдержслужба України.
6. Центр діє на підставі Положення, яке після погодження з Головдержслужбою затверджується проректором-директором Інституту.
7. Реорганізацію та ліквідацію Центру проводить НАДУ при Президентові України за поданням проректора-директора інституту та погодженням з Головдержслужбою України.
8. Ліцензування освітньої діяльності Центру та його акредитація здійснюються в установленому законодавством порядку.
9. Центр може мати власну символіку, бланки, печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.

   ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ФУНКЦІЇ

10. Основними завданнями Центру є:

    • підвищення кваліфікації працівників органів державної виконавчої влади та місцевого самоврядування за державним замовленням (як правило четверта-п'ята категорії) та працівників п'ятої-сьомої категорій за замовленнями органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування Одеської області, керівників підприємств, установ та організацій;
    • надання науково-методичної, інформаційної та консультаційної допомоги органам державної влади та органам місцевого самоврядування;
    • вивчення та узагальнення практичного досвіду інших держав щодо підвищення кваліфікації управлінського персоналу.
11. Відповідно до основних завдань Центр:
    • визначає зміст освіти з урахуванням потреб замовників відповідно до державних стандартів в освітній галузі "Державне управління", забезпечує виконання договорів про перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів;
    • визначає форми та засоби проведення навчального процесу;
    • затверджує навчальні програми підвищення кваліфікації за погодженням із замовниками та Головдержслужбою, координує діяльність навчальних закладів регіону (центрів, шкіл, курсів тощо) з питань підвищення кваліфікації кадрів для потреб державної служби та органів місцевого самоврядування;
    • розробляє та погоджує із замовниками та Головдержслужбою щорічні плани-графіки підвищення кваліфікації;
    • залучає до проведення занять висококваліфікованих фахівців навчальних закладів, у тому числі іноземних, органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій;
    • співпрацює з навчальними закладами, у тому числі іноземними, в галузі післядипломної освіти;
    • укладає з підприємствами, юридичними та фізичними особами договори про надання освітніх послуг;
    • надає освітні та інші платні послуги, передбачені законодавством;
    • провадить видавничу діяльність;
    • у межах своєї компетенції провадить наукову та методичну діяльність:
      • організовує науково-методичні і науково-практичні конференції, симпозіуми, інші заходи за участю вітчизняних та іноземних фахівців, обмін викладачами;
      • організовує разом із зацікавленими організаціями підготовку і опублікування наукових і науково-методичних праць;
      • розробляє та запроваджує програми наукової діяльності, проводить дослідно-експериментальні роботи на замовлення органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств тощо;
    • бере участь у заходах в рамках міжнародного співробітництва;
    • взаємодіє з Центром сприяння інституційному розвитку державної служби Головного управління державної служби України з питань:
      • удосконалення системи щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань та запровадження незалежного оцінювання кандидатів на посади державних службовців під час добору, призначення та просування їх по службі;
      • організації підвищення кваліфікації та перепідготовки державних службовців;
      • організації проведення наукових досліджень і прикладних розробок у сфері державної служби;
      • поширення інформації з питань державної служби, адміністративної реформи та розвитку інституцій у контексті європейської інтеграції, впровадження передового вітчизняного і міжнародного досвіду;
    • взаємодіє з територіальними управліннями державної служби в Автономній Республіці Крим, Вінницькій, Миколаївській, Одеській, Херсонській областях, м. Севастополі за напрямами:
      • вивчення потреби місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування у підвищенні кваліфікації та перепідготовці державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування;
      • надання науково-методичної, інформаційної і консультаційної допомоги у галузі післядипломної освіти;
      • ведення комп'ютерного кількісного обліку державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, які пройшли навчання у Центрі;
      • проведення наукової та аналітичної роботи;
      • поширення досвіду роботи органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань організації післядипломної освіти;
    • провадить іншу діяльність, що не суперечить чинного законодавству.
    
     

    СТРУКТУРА ТА УПРАВЛІННЯ

12. Структура Центру формується з урахуванням його функцій і затверджується проректором-директором інституту.
13. Центр може мати у своєму складі відділи, кафедри, лабораторії, інші навчальні, методичні, видавничі та адміністративно-господарські підрозділи.
14. Керівництво Центром здійснює заступник директора з короткотермінового підвищення кваліфікації - начальник Центру , який призначається на посаду і звільняється з посади ректором Академії за поданням проректора - директора інституту та погодженням з вченою радою Академії.
    Начальник Центру, як правило, повинен мати науковий ступінь, вчене звання та досвід роботи в органах державної влади, органах місцевого самоврядування.
15. Заступник директора - начальник Центру:
    • здійснює безпосереднє керівництво ЦППКК, організовує його роботу, контролює хід та якість навчального процесу і несе відповідальність за результати діяльності Центру;
    • видає у межах своїх повноважень розпорядження;
    • спрямовує організаційну, навчальну, методичну, наукову роботу усіх підрозділів Центру;
    • вносить в установленому порядку пропозиції проректору-директору інституту і бере участь у вирішенні питань щодо структури, штатного розпису, добору, призначення, заохочення і стимулювання, притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення працівників, фінансового і матеріально-технічного забезпечення Центру;
    • забезпечує підготовку статистичної та іншої звітності;
    • затверджує положення про структурні підрозділи Центру, посадові інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку, регламент, забезпечує охорону праці працівників Центру;
    • представляє Центр в органах державної влади, інших установах та організаціях;
    • щорічно звітує в установленому порядку про результати роботи Центру;
16. Питання оплати праці, права та обов'язки працівників Центру регулюються законодавством, статутом, посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
    Методична робота викладачів Центру оплачується відповідно до чинного законодавства;
17. Робота Центру організовується за планом, що затверджується заступником директора - начальником Центру.
18. Для розгляду напрямів розвитку освітньої та наукової діяльності Центру, визначення змісту, форм і методів надання освітніх послуг утворюється навчально-методична рада Центру.
    Положення про навчально-методичну раду Центр затверджує заступник директора-начальник Центру.

    ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАЛЬНОГО ПРОЦЕСУ ТА НАУКОВО-МЕТОДИЧНА РОБОТА

19. Організація навчального процесу здійснюється відповідно до вимог Законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ), "Про службу в органах місцевого самоврядування" ( 2493-14 ) і "Про вищу освіту" ( 2984-14 ) та "Положення про організацію навчального процесу в вищих навчальних закладах", Статутом Інституту, цим Положенням та здійснюється за професійними програмами підвищення кваліфікації кадрів та програмами короткотермінових тематичних семінарів.
    Групи слухачів з числа державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування формуються з урахуванням категорій їх посад та функціональних обов'язків, а з числа працівників підприємств - за договорами з підприємствами з урахуванням галузей, у яких вони працюють, та відповідно до планів-графіків підвищення кваліфікації, затверджених в установленому порядку, а також за договорами з іншими юридичними та фізичними особами.
20. Навчання в Центрі проводиться за денною та іншими формами, у тому числі поєднаними, відповідно до навчальних програм.
21. В Центрі проводяться лекції, семінарські, практичні, аудиторні та виїзні заняття тощо.
22. Відповідно до навчальних програм державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування та працівники підприємств можуть проходити стажування в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, навчальних закладах, на підприємствах, у тому числі за кордоном.
23. Для визначення рівня успішності слухачів Центру за відповідними навчальними програмами проводиться їх атестація, за необхідністю.
24. Слухачі Центру мають право:
    • брати участь у роботі симпозіумів, конференцій і науково-методичній діяльності;
    • вносити пропозиції щодо удосконалення навчального процесу.
25. Слухачі Центру зобов'язані:
    • виконувати завдання, передбачені відповідними навчальними програмами;
    • дотримуватися вимог статуту Центру та правил внутрішнього трудового розпорядку.
26. У період проходження навчання в Центрі за державними службовцями згідно із законодавством зберігається заробітна плата за основним місцем роботи.
    Центр забезпечує державних службовців у період проходження навчання місцем для проживання в готелі (гуртожитку).
    Оплата проїзду державних службовців до місця проходження навчання та до місця роботи, відшкодування витрат на проживання у готелі (гуртожитку) та на відрядження здійснюється органами державної влади, що направляють їх на навчання.
27. Слухачам Центру, які повністю виконали освітньо-професійну програму перепідготовки, професійну програму підвищення кваліфікації або програму тематичного семінару та пройшли атестацію, видається відповідний документ про освіту.
    У разі невиконання вимог відповідних навчальних програм, а також грубого порушення правил внутрішнього трудового розпорядку слухач відраховується з Центру наказом заступника директора-начальником Центру з видачею відповідної довідки.
28. Центр надає науково-методичну, консультаційну, інформаційну допомогу державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування і працівникам підприємств у їх навчанні, а також під час стажування, у тому числі за кордоном.

    МАЙНО ТА ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ

29. Матеріально-технічну базу Центру, його майно становлять частина основних та оборотних фондів інституту, які виділені Центру в тимчасове користування для виконання своїх завдань і відображається окремою стрічкою в балансі Інституту.
30. Підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та керівників державних підприємств згідно із замовленнями Одеської облдержадміністрації, облради та інших замовників виконуються на підставі договорів.
31. Госпрозрахункова діяльність Центру відображається на його окремому субрахунку в бухгалтерії Інституту.
32. Фінансування Центру здійснюється:
    • за держзамовленням (регіональна програма) - через фінансування Академії та її Інституту
      за рахунок замовників відповідно до укладених договорів.
    • Додатковими джерелами фінансування Центру можуть бути:
      • кошти, одержані від надання освітніх, науково-методичних, консультаційних, інформаційних, організаційно-технічних, експертних та інших послуг за договорами з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами;
      • кошти від реалізації друкованих навчальних, науково-методичних та інших видань;
        добровільні внески та пожертвування; інші надходження.
33. Для проведення навчальної і науково-методичної роботи Центр може утворювати тимчасові творчі колективи та встановлювати порядок їх заохочення.