Управління Головдержслужби в Сумській області

створення умов для подальшого розвитку професійної державної служби, підвищення соціального статусу державних службовців відповідно до європейських стандартів.

Пріоритети діяльності Головдержслужби:

- розвиток нормативно-правового забезпечення державної служби;

- запобігання проявам корупції на державній службі, відкритість і прозорість у діяльності державних службовців;

- поглиблення міжнародного співробітництва у сфері державної служби та державного управління;

- побудова системи функціонального управління державною службою та удосконалення сучасних методів управління персоналом у системі державної служби;

- розвиток електронної взаємодії у сфері державної служби;

- реформування системи надання адміністративних послуг;

- удосконалення інституційної спроможності органів виконавчої влади, необхідної для адаптації національного законодавства до стандартів Європейського Союзу (acquis communautaire);

- розвиток інституційної спроможності для професійного навчання державних службовців та створення системи професійного розвитку вищого корпусу державної служби;

- формування пропозицій щодо удосконалення системи та структури органів виконавчої влади;

- сприяння розбудові інституційної спроможності самоврядних професійних асоціацій;

- інформування громадськості та комунікативні заходи.

При реалізації пріоритетів ми дотримуємося таких принципів діяльності:

- законність і верховенство права;

- порядність, патріотизм, професіоналізм;

- орієнтація на потреби наших клієнтів;

- відкритість та прозорість діяльності;

- орієнтація на стандарти європейського адміністративного простору;

- усунення конфлікту інтересів та прозорість у підготовці і прийнятті рішень.

Реалізація пріоритетів досягається через:

- розроблення проектів нормативно-правових актів з питань удосконалення регулювання державної служби;

- здійснення контролю за дотриманням законодавства про державну службу, реалізацію заходів з питань професійної етики державних службовців та запобігання проявам корупції на державній службі;

- реалізацію стратегії міжнародного співробітництва Головдержслужби України на 2009-2011 роки;

- розроблення нової моделі класифікації посад та опису професійних компетенцій державних службовців;

- створення інформаційно-аналітичної системи функціонального управління державною службою;

- застосування інструментів інституційної розбудови Twinning, TAIEX і SIGMA, у тому числі у рамках Східного партнерства, та забезпечення діяльності Адміністративного офісу програми Twinning;

- реалізацію Концепції реформування системи надання адміністративних послуг місцевими органами державної влади;

- посилення ролі Школи вищого корпусу державної служби у підготовці агентів змін;

- проведення функціональних обстежень системи та структури центральних органів виконавчої влади та місцевих державних адміністрацій в пілотних областях;

- інформування суспільства щодо пріоритетів та суспільно значимих цілей діяльності державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.

Начальник Головдержслужби Т. Мотренко

Вгору