Управління Головдержслужби в Тернопільській області

створення умов для подальшого розвитку професійної державної служби, підвищення соціального статусу державних службовців відповідно до європейських стандартів.

Пріоритети діяльності Головдержслужби:

· розвиток нормативно-правового забезпечення державної служби;

· запобігання проявам корупції на державній службі, відкритість і прозорість у діяльності державних службовців;

· поглиблення міжнародного співробітництва у сфері державної служби та державного управління;

· побудова системи функціонального управління державною службою та удосконалення сучасних методів управління персоналом у системі державної служби;

· розвиток електронної взаємодії у сфері державної служби;

· реформування системи надання адміністративних послуг;

· удосконалення інституційної спроможності органів виконавчої влади, необхідної для адаптації національного законодавства до стандартів Європейського Союзу (acquis communautaire);

· розвиток інституційної спроможності для професійного навчання державних службовців та створення системи професійного розвитку вищого корпусу державної служби;

· формування пропозицій щодо удосконалення системи та структури органів виконавчої влади;

· сприяння розбудові інституційної спроможності самоврядних професійних асоціацій;

· інформування громадськості та комунікативні заходи.

При реалізації пріоритетів ми дотримуємося таких принципів діяльності:

· законність і верховенство права;

· порядність, патріотизм, професіоналізм;

· орієнтація на потреби наших клієнтів;

· відкритість та прозорість діяльності;

· орієнтація на стандарти європейського адміністративного простору;

· усунення конфлікту інтересів та прозорість у підготовці і прийнятті рішень.

Реалізація пріоритетів досягається через:

· розроблення проектів нормативно-правових актів з питань удосконалення регулювання державної служби;

· здійснення контролю за дотриманням законодавства про державну службу, реалізацію заходів з питань професійної етики державних службовців та запобігання проявам корупції на державній службі;

· реалізацію стратегії міжнародного співробітництва Головдержслужби України на 2009-2011 роки;

· розроблення нової моделі класифікації посад та опису професійних компетенцій державних службовців;

· створення інформаційно-аналітичної системи функціонального управління державною службою;

· застосування інструментів інституційної розбудови Twinning, TAIEX і SIGMA, у тому числі у рамках Східного партнерства, та забезпечення діяльності Адміністративного офісу програми Twinning;

· реалізацію Концепції реформування системи надання адміністративних послуг місцевими органами державної влади;

· посилення ролі Школи вищого корпусу державної служби у підготовці агентів змін;

· проведення функціональних обстежень системи та структури центральних органів виконавчої влади та місцевих державних адміністрацій в пілотних областях;

· інформування суспільства щодо пріоритетів та суспільно значимих цілей діяльності державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.

Начальник Головдержслужби Т. Мотренко

Наказ Головдержслужби від 1 жовтня 2010 року № 254 «Про затвердження нової редакції Настанови з якості Головдержслужби та методик процесів»

Нова редакція Настанови з якості Головдержслужби

Програма удосконалення системи управління якістю Головдержслужби, її територіальних органів та підвідомчих установ

Оновлено: 31.01.2012р.

Дивіться також

Вгору