1.      

Чи задоволені Ви створеними умовами праці на Вашому робочому місці?

так

ні

2.      

Чи забезпечені Ви відповідними нормативно-правовими документами, які необхідні для виконання службових обов’язків?

так

ні

3.      

Чи отримуєте Ви допомогу з питань дотримання  Законів України «Про державну службу» та «Про боротьбу з корупцією» від вищестоящого органу виконавчої влади?

так

ні

4.      

Чи відповідає рівень цієї методично-консультативної допомоги Вашим сподіванням?

так

ні

5.      

Як Ви вважаєте, чи потрібен такий орган державної влади, як управління державної служби в області?

так

ні

6.      

Чи зрозумілими були  Вам завдання тренінгу?

так

ні

7.      

Чи залишились Ви задоволені від власної роботи на тренінгу?

так

ні

8.      

Тренінг був: цікавим,

так

ні

деякою мірою цікавим,

так

ні

нецікавим.

так

ні

9.      

Завдання тренінгу:  виконані,

так

ні

деякою мірою виконані,

так

ні

не виконані.

так

ні

10.  

Матеріали тренінгу були:   нові,

так

ні

деякою мірою нові,

так

ні

майже усі відомі.

так

ні

11.  

Тренінг був: корисним,

так

ні

мало корисним,

так

ні

не корисним.

так

ні

№ з/п

Найменування дисциплінарного стягнення

так

ні

1.     

Усне попередження.

2.     

Догана.

3.     

Затримка виплати премії за результатами роботи на 1 місяць.

4.     

Переміщення на нижче оплачувану посаду.

5.     

Звільнення.

6.     

Попередження про неповну службову відповідність.

7.     

Затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу.

8.     

Ненадання додаткової відпустки.

№ з/п

Найменування підстав

так

ні

1.

Досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі,  ст. 23 Закону України «Про державну службу».

2.

Обрання на виборну посаду.

3.

Відмова держслужбовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої ст. 17 Закону України «Про державну службу».

4.

Зміна керівника державного органу (для держслужбовців апарату органу виконавчої влади).

5.

Зарахування на стаціонарне навчання у вищий навчальний заклад.

6

Допущення прогулу без поважних причин, ст. 40  КЗпП України.

7.

Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, ст. 40 КЗпП України.

№ з/п

Посада

Категорія посад

1.

Керівник управління районної державної адміністрації.

2.

Заступник керівника структурного підрозділу районної державної адміністрації.

3.

Державний реєстратор районної державної адміністрації.

4.

Завідуючий самостійним сектором управління, відділу та  іншого структурного підрозділу районної державної адміністрації.

5.

Спеціаліст апарату районної державної адміністрації.

6.

Соціальний інспектор управління праці та соціального захисту населення   районної державної адміністрації.

7.

Керівник апарату районної державної адміністрації

8.

Перший заступник голови районної державної адміністрації

9.

Начальник відділу у складі структурного підрозділу районної державної адміністрації

10.

Сільський голова

11.

Секретар сільської ради

12.

Спеціаліст виконавчого органу сільської ради

13.

Голова районної ради

14.

Заступник голови районної ради

15.

Міський голова (міста районного значення)

16.

Спеціаліст виконавчого апарату районної ради

17.

Спеціаліст виконавчого органу міської ради

18.

Начальник відділу міської ради

19.

Заступник міського голови (міста районного значення)

20.

Секретар міської ради (міста районного значення)

№ п/п

Документи

Так 

Ні

1.

Особова картка (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фото

2.

 Завірені копії документів про освіту, підвищення кваліфікації

3.

 Вкладиш до диплома, свідоцтва

4.

 Декларація про доходи і зобов’язання фінансового характеру

5.

Підписані:

- Попередження про встановлені законодавством обмеження , пов’язані з прийняттям та проходженням державної служби;

- Документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця

6.

Біографічна довідка , подання про призначення на посаду

7.

Погодження, передбачені законодавством для призначення на посади керівників відповідних органів

8.

Довідка про перебування в кадровому резерві

9.

Направлення на роботу(для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів)

10.

Заява на відпустку

11.

Заява про участь в конкурсі, витяг із протоколу конкурсної комісії

12.

Заява про проходження стажування, план стажування, доповідна записка про стажування з висновком керівника структурного підрозділу

13.

Заява щодо призначення на відповідну посаду

14.

Після призначення: наказ (розпорядження) про призначення, копії наказів органів вищого рівня (рішень про обрання), підписаний текст Присяги; копії: паспорта, військового квитка, документа про пільги, свідоцтва про одруження

15.

Опис документів особової справи

16.

Особова справа повинна бути сформована і зареєстрована у книзі обліку не пізніше місячного терміну з дня призначення

17.

Особова справа щорічно уточнюється до 1 квітня

18.

Крім зазначених вище документів до особової справи в хронологічному (алфавітному порядку) додаються: заяви - про переведення, про продовження терміну перебування на службі, звільнення з посади, надання чергової відпустки; накази - про переміщення, звільнення; накази (копії наказів) про: присвоєння рангу, заохочення, службове розслідування, накладення та зняття стягнення; лист - погодження Головдержслужби, наказ про продовження терміну; документи підвищення кваліфікації; атестаційні матеріали (характеристика, атестаційний лист); матеріали щорічної оцінки; інші документи, які містять відомості щодо проходження державної служби

№ п/п

ПИТАННЯ

ВІДПОВІДЬ

1

До якої категорії Ви відноситесь?

Зробіть помітку   («+»)

- студент

- безробітний

- підприємець

- військовослужбовець

- державний службовець

- посадова особа

- службовець

- інша категорія

2

Ваша освіта:

Зробіть помітку( «+»)

- середня

- базова вища(середня спеціальна)

-  повна вища

3

Напишіть словами

Хто Ви за професією?

4

Напишіть цифрами

Скільки Вам повних років?

5

Чи доводилося Вам коли-небудь звертатися з проблемами до органів місцевої влади?

Зробіть помітку  : («+»)

-    так

-    ні

Яким виявився результат Вашого звернення в більшості випадків?

Зробіть помітку : («+»)

-    позитивний

-    негативний

6

Як Ви оцінюєте діяльність органів місцевої влади?

Зробіть помітку  («+»)органів

виконавчої влади/ місцевого самоврядування

- високий рівень

- достатній рівень

- задовільний рівень

- незадовільний рівень

№

п/п

Запитання

так

ні

1.

Якими, на Вашу думку є головні завдання щодо запровадження СУЯ в управлінні?:

-      підвищення ефективності роботи управління;

-      забезпечення якісних умов праці працівників;

-      підвищення кваліфікації працівників;

-      підвищення заробітної плати працівників.

2.

Яке, визначення можна надати системі управління якістю?:

-             це надання споживачам якісних  послуг;

-             це функція органу влади, спрямованої на контроль виконання поставлених перед нею завдань;

-             це система покликана на коректне ставлення держслужбовця до своєї роботи.

3.

Обґрунтуйте необхідність (не доцільність) запровадження СУЯ в діяльність управління державної служби:

-             існує об’єктивна необхідність у запровадженні СУЯ;

-             не існує необхідності у її запровадженні;

-             впровадження після прийняття нового Закону України «Про державну службу»;

4.

Якими, на Вашу думку, можуть бути головні проблеми запровадження СУЯ?:

-             фінансово-матеріальні проблеми;

-             некомпетентність та необізнаність працівників з –нормативно-законодавчою базою СУЯ;

-             бюрократичні перепони запровадження процесів СУЯ;

-             небажання працівників впровадження СУЯ;

-             прогнозоване завищення показників ефективності діяльності органів виконавчої влади.

5.

Які, на Вашу думку, заходи приведуть до покращення  надання послуг споживачам?:

-             запровадження СУЯ;

-             матеріальне стимулювання працівників;

-             підвищення професійного рівня працівників;

-             покращення інформування споживачів послуг;

-             запровадження опитування споживачів.

6

Коли Головдержслужба України отримала сертифікат якості ?:

2004 рік;

2005 рік;

2006 рік.

№ п/п

Запитання

Відповідь

Так

Ні

1.

Прийом на державну службу здійснюється:

-          за результатами конкурсу;

-          за результатами успішного стажування;

-          як такого, що перебував в кадровому резерві;

-          органом вищого рівня;

-          за направленням вищого навчального закладу;

-          в порядку переведення з іншого органу;

      -    за поданням трудового колективу, керівника

2.

Яким документом регулюється порядок проведення конкурсу?:

-          інструкцією;

-          постановою;

-          положенням

4.

Ким може проводитися конкурс у державному органі з нечисленним апаратом (до п’яти осіб)?:

-          керівником цього органу;

-          конкурсною комісією цього органу;

-          конкурсною комісією вищого рівня

5.

До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

-          досягли граничного віку перебування на службі;

-          визнані в установленому порядку недієздатними;

-          мають судимість;

-          у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

-    позбавлені права займати відповідні посади

6.

Етапи проведення конкурсу:

-          наявність вакантної посади державного службовця;

-          прийняття рішення про проведення конкурсу;

-          публікація оголошення про конкурс в  ЗМІ;

-          прийом документів та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам посад та умовам оголошеного конкурсу;

-    проведення іспиту та відбір кандидатів

8.

Які документи подають до конкурсної комісії?:

-          заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

-          заповнену особову картку (форма П-2ДС);

-          дві фотокартки розміром 4х6 см;

-          копії документів про освіту;

-          декларацію про доходи щодо себе та членів своєї сім’ї;

-          копію паспорта громадянина України.

9.

Чи додають до заяви вище зазначені документи особи, які працюють у державному органі, де оголошено конкурс?

10.

Хто перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу?:

-          кадрова служба державного органу;

-          керівник державного органу;

-          керівник структурного підрозділу

11.

Чи допускаються до участі у конкурсі особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам?

15.

Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо:

-          на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу;

-          на ньому присутні не менше ніж 1/2 її складу

16.

Про результати конкурсу конкурсна комісія повідомляє кандидатів:

-          протягом одного місяця після його завершення;

-          протягом трьох днів після його завершення

17.

Керівник державного органу на підставі пропозиції конкурсної комісії приймає рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву:

-          протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією;

-          протягом трьох днів з дня прийняття рішення конкурсною комісією;

-          протягом місяця після проведення конкурсу.

18.

Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене :

-          протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням;

-          протягом місяця після ознайомлення з цим рішенням

19.

Без конкурсного відбору або стажування можуть прийматися державні службовці на посади:

-          керівників, які згідно з законодавством обираються або затверджуються колегіальним органом;

-          керівників, які призначаються міністрами, керівниками інших центральних органів виконавчої влади за погодженням з  місцевими органами виконавчої влади;

-          спеціалістів при переміщенні їх в межах одного державного органу на рівнозначну або нижчу посаду з дотриманням вимог законодавства про працю;

-          державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних та виконавчих органах рад, в тому числі в тих, що ліквідовуються, до новостворених органів виконавчої влади і місцевого самоврядування;

-          випускники Національної Академії державного управління при Президентові України та її філій у державні органи, які направляли їх на навчання

20.

Чи проходить конкурс особа (не державний службовець), яка   успішно пройшла стажування або перебувала в кадровому резерві?

№ п/п

Запитання

Відповідь

Так

Ні

1.

Яким документом регулюється порядок проведення атестації?:

-          інструкцією;

-          порядком;

-          постановою;

-          положенням;

-          законом;

-          зміною керівника або складом державного органу.

2.

З якою метою проводиться атестація?:

-          оцінки ділових і професійних  якостей;

-          оцінки кваліфікації працівників;

-          отримання підстав для підвищення  по службі;

-          отримання підстав для звільнення працівника;

-          оцінка результатів роботи працівників;

-          для планомірної ротації кадрів.

3.

Ким затверджується склад атестаційної  комісії?:

-          керівником органу;

-          керівником органу вищого рівня;

-          кадровою службою органу.

4.

Ким може проводитися атестація в органі з нечисленним апаратом (до 5 осіб)?:

-          керівником цього органу;

-          керівником органу вищого рівня;

-          конкурсною комісією цього органу;

-          конкурсною комісією вищого рівня

5.     

Періодичність проведення атестації:

-          один раз у п’ять років;

-          один раз у чотири роки місцеве самоврядування;

-          один раз у три роки державні службовці;

-          щорічно.

6.

Хто підлягає атестації?:

-          працівники, які не досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на  службі;

-          працівники патронатної служби;

-          голови, секретарі рад;

-          молоді спеціалісти;

-          працівники, які попрацювали на займаній посаді менше  ніж один рік;

-          вагітні жінки чи жінки які працюють менше 1 року після виходу на роботу з відпустки по вагітності і пологах чи догляду за дитиною;

-          жінки, які перебувають у відпустці по вагітності, пологах і догляду за дитиною, проходять атестацію не раніше ніж через рік після виходу на роботу;

-          працівники, які призначені на посаду на термін;

-          працівники, які внаслідок організаційних змін обіймають посади менше ніж  один рік, якщо їх посадові обов’язки не змінилися;

-          особи, призначені на посаду на визначений термін, та вагітні жінки наполягають на проходженні атестації.

6.

Етапи проведення атестації:

-          створення атестаційної комісії;

-          прийняття рішення про голову, секретаря комісії;

-           комісія створюється наказом (розпорядженням);

-          визначається термін і графік проведення, який  затверджується наказом (розпорядженням);

-          термін і графік проведення атестації доводиться до працівників не пізніше 15 днів до проведення;

-          на кожного працівника, який підлягає атестації, складається  службова характеристика, яка підписується безпосереднім керівником, затверджується керівником вищого рівня і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації;

-          працівник ознайомлюється з характеристикою до проведення атестації під час співбесіди з безпосереднім керівником;

-          проведення  атестації керівників структурних підрозділів та осіб, які включені до складу комісії, передує атестації працівників;

-          подаються результати щорічної оцінки виконання службових обов’язків і завдань, а також атестаційний лист попередньої атестації.

7.

 На засідання комісії запрошується?:

-          керівник органу;

-          безпосередній керівник;

-          працівник, який атестується;

-          голова профспілкового комітету;

-          колеги по роботі.

8.

Якщо працівник не з’явився на засідання комісії без поважних причин?:

-          комісія проводить атестацію за його відсутності;

-    комісія переносить атестацію.

9.

За результатами атестації комісія приймає рішення:

-          відповідає займаній посаді;

-          відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій(підвищення фахового рівня), набуття навичок роботи( на комп’ютері тощо);

-          не відповідає займаній посаді

10.

Хто вважається атестованим, той що?:

-          відповідає займаній посаді;

-          відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій(підвищення фахового рівня), набуття навичок роботи( на комп’ютері) тощо;

-          не відповідає займаній посаді.

11.

Чи має право комісія рекомендувати керівникові органу?:

-          зарахувати до кадрового резерву, пройти стажування на більш високій посаді, присвоїти черговий ранг, встановити надбавку, передбачену законодавством, або змінити її розмір, продовжити термін перебування на службі тощо;

-          працівника, який відповідає за певних умов пройти повторну атестацію через рік, якщо він погодився виконати дані йому комісією рекомендації;

-          працівника, який не відповідає займаній посаді:

-          перевести за його згодою на іншу посаду;

-          звільнити із обійманої посади.

12.

Рішення комісії може бути оскаржене з врахуванням терміну тимчасової непрацездатності?:

-          через три дні;

-          через 10 днів;

-          через місяць.

13.

Рішення комісії?:

-          має обов’язковий характер;

-          має рекомендаційний характер.

14.

Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо?:

-          на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу;

-          на ньому присутні не менше ніж 1/2 її складу.

15

Рішення комісії приймається?:

-          простою більшості голосів;

-          закритим голосуванням;

-          простою більшості голосів за участі атестованого;

     -     простою більшості голосів у відсутності атестованого.

16.

Про результати атестації комісія повідомляє кандидатів під розпис:

-          протягом одного місяця після її завершення;

-          протягом двох місяців після її завершення;

-          протягом трьох днів після її завершення;

-          після проведення атестації.

17.

Керівник державного органу на підставі пропозиції атестаційної  комісії приймає рішення :

-          протягом місяця з дня прийняття рішення  комісією;

-          протягом трьох днів з дня прийняття рішення комісією;

-          протягом десяти днів після проведення конкурсу;

-          протягом двох місяців для працівників, які за їх згодою переводяться на іншу посаду або звільнення з посади.

18.

Результати атестації заносяться до?:

-     протоколу засідання комісії;

-          атестаційного листа;

-          особової справи працівника;

-          трудової книжки працівника.     

№ п/п

ПИТАННЯ

ВІДПОВІДЬ

Зробіть помітку («+»)

1

До якої категорії Ви відноситесь:

- державний службовець

- посадова особа

- службовець

- інша категорія

2

Ваша освіта:

-  повна вища (університет, інститут)

-  не повна вища (технікум)

-  базова (коледж)

3

Чи є у Вашій організації відповідальний працівник із запобігання корупційним діянням?

4

Чи є у Вашому органі: телефони довіри, інтернет лінії?

5

Чи є ці діяння державного службовця (посадової особи) проявом корупції?:

Зробіть помітку  «так/ні»

       -           неправильно заповнена декларація про доходи;

-                        порушення обмежень встановлених для державних службовців;

-                        державний службовець (посадова особа) займається ще й викладацькою діяльністю;

-                        ваш безпосередній керівник свояк, родич;

-                        призначено на посаду державного службовця (посадової особи) без проходження конкурсу;

-                        не дотримується культури поведінки та службового етикету на робочому місці;

-                        запрошений(на) на дорогу вечерю до бізнесмена;

-                        отримав(ла) квиток на концерт за надання послуг поза встановленою чергою, порядком;

-                        звернення громадян розглядається більше 47 днів з дня надходження;

-                        скарга на управлінське рішення не розглядається так, як уже пройшло більше року з дня його прийняття;

-                        не надав(ла) відомості про відкриття валютного рахунку у банку;

-                        вимагає, отримує від фізичних та юридичних осіб подарунки за надання послуг передбачених посадовими обов’язками;

-                        не інформує керівництво органу про корупційні діяння своїх колег по роботі;

-                        окрім основної роботи займається підприємницькою діяльністю;

-                        використовує своє службове положення і надає переваги по службі родичам, своякам,  близьким знайомим;

-                        встановив(ла) родинні зв’язки із бізнесовими структурами;

-                        стійке захоплення азартними іграми;

-                        умисне невжиття керівником органу заходів щодо запобігання корупційним діянням;

-                        не витримані вимоги при підготовці розпорядчих документів.

6

Яким виявився результат Вашого звернення в більшості випадків по запобіганню корупції?

(«+»)

-    позитивний

-    негативний

7

Яку відповідальність несе державний службовець  (посадова особа) за вчинення корупційних діянь?:

-          штраф;

-          догана;

-          звільнення з роботи;

-          переведення на нижче оплачувану роботу;

-          залишення премії за результати роботи

(підкресліть)

8

Як Ви оцінюєте діяльність  керівництва Вашої організації по проведенню роботи по запобіганню корупції?:

(«+»)

- високий рівень;

- достатній рівень;

- задовільний рівень;

- незадовільний рівень

12.            

Вкажіть, які основні причини спонукали Вас прийти на державну службу:

a.     престижність;

b.     заробітна плата;

c.      поклик служіння людям;

d.     приклад  рідних;

e.      інше _______________________________________________.

13.            

Ваша освіта:

                -    повна вища;

a.     вища;

b.     середня.

14.            

Ваші перші враження від роботи:

               -    задовільняє;

a.     працювати нелегко;

b.     велика відповідальність;

c.      потрібно знати законодавство;

d.     необхідно набувати досвід роботи;

e.      інше _______________________________________________.

15.            

Ваші сподівання:

a.     отримаю власне житло;

b.     буду хорошим бюрократом;

c.      отримаю підвищення по роботі;

d.     отримаю хорошу пенсію;

e.      інше _______________________________________________.

16.            

Чи задоволені Ви створеними умовами праці на Вашому робочому місці?

так

ні

17.            

Чи влаштовує Вас мікроклімат  в колективі?

так

ні

Ваші побажання щодо проведення навчання :