14 листопада 2008 року працівники управління державної служби Головдержслужби України у Вінницькій області, а саме: завідувач сектору організаційно-кадрової роботи та документообігу Починок С.Д. та старший інспектор Кривонос А.Д. - на базі Мурованокуриловецької райдержадміністрації провели тренінг-семінар з питань державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, в якому взяли участь усі працівники, відповідальні за кадрову роботу в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування названого району.

 

Мета проведеного тренінг-семінару полягала в необхідності поглиблення в його учасників теоретичних знань і практичних навиків з питань організаційно-кадрової роботи та наданні їм таких знань і навичок, які можна було б застосовувати у практичній роботі.

 

Названий тренінг-семінар проводився у відповідності з вимогами наказу Головдержслужби України від 03.04.2006 року №116 «Про типову методику організації проведення тренінгів для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування».

 

На тренінг-семінарі були розглянуті теоретичні і практичні  питання, що стосувались проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад державних службовців, організації стажування працівників, формування кадрового резерву, проведено ділову гру із написання зразків заяв, наказів, здійснення записів у трудових книжках.

 

Під час проведення тренінг-семінару детально були обговорені питання декларування доходів і зобов’язань фінансового характеру, ведення особових справ, присвоєння рангів, продовження терміну перебування на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування, проведено практичне заняття щодо визначення приведеної дати стажу державної служби тощо.

По завершенню тренінг-семінару було проведено «Круглий стіл», на якому працівники управління дали відповіді на усі запитання його учасників, а також провели їх анкетування.

 

Із 28 респондентів, які здали анкети, 25 відповіли, що вони задоволені умовами праці, створеними на їх робочому місці (3 – не задоволені). 77,7 відсотка працівників кадрових служб повідомили, що вони забезпечені відповідними нормативно-правовими документами, а 89,9 відсотка  респондентів заявили, що вони отримують від райдержадміністрації необхідну методичну допомогу з питань державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.

 

Усі опитані висловили думку в підтримку функціонування такого органу як управління державної служби та повідомили, що їм були зрозумілими завдання тренінг-семінару. Абсолютна кількість респондентів (92,9  відсотка) залишились задоволеними своєю роботою на тренінг-семінарі та визнали  цей захід корисним. Половина опитаних висловила побажання, щоб подібні тренінг-семінари проводились з ними частіше.

 

За результатами анкетування можна зробити висновок, що мета тренінг-семінару була досягнута.