Аналіз кадрового забезпечення Головдержслужби

Українита її територіальних органів

Штатна чисельність працівників Головдержслужби України протягом 2009 року збільшилася на 2 одиниці і на 31.12.09 становила 386 штатних одиниць, зокрема в центральному апараті — 133, з них 121 державний службовець, у територіальних органах — 253 штатні одиниці, з яких 250 державних службовців.

Проведенізаходи щодо набору кадрів у звітному періоді забезпечилипрактично сталі результати кількості вакантних посад у центральному апараті, де фактична чисельність державних службовців на кінець 2009 року становила 111 осіб, або91,7 % штатної чисельності державних службовців (у 2007 році — 111 осіб, у 2008–114). Таким чином, на кінець 2009 року вакантними є 10 посад державних службовців проти10 на кінець 2007 року та 7 на кінець 2008 року.

 

У територіальних органах Головдержслужби на кінець 2009 року фактична чисельність працівників становила 215 осіб, або 86 % їх штатної чисельності (250) державних службовців (у 2007 році — 225 осіб, 2008 — 230). Зниження цього показника пов’язано, насамперед з реорганізацією територіальних органів Головдержслужби. Таким чином, кількість вакантнихпосад державних службовців порівняно з 2008 роком збільшилася і на кінець 2009 року становила 35 одиниць.

Вакантні посади відсутні в управліннях державної служби у Автономній Республіці Крим та м. Севастополь, а також у Житомирській, Львівській та Чернігівській областях, причому в управліннях державної служби Головдержслужби України у Житомирській та Львівській областях їх немає протягом кількох останніх років поспіль. Найбільше вакантних посад в управліннях державної служби Головдержслужби України у Дніпропетровській, Запорізькій, Миколаївській, Одеській, Полтавській та Рівненській областях — по 2 вакансії, в інших управліннях відповідно по одній вакансії, а у м. Києві та Київській області — 10 вакансій (у зв’язку з реорганізаційними заходами) (див. Таблиця 42.1).

Розподіл державних службовців центрального апарату Головдержслужби за віком показує, що у 2009 році зменшилася чисельність працівників віком від 55 років і старше на 2 особи, а віком 35–45 років та до 27 років на 8 та 5 осіб відповідно. Чисельність працівників віком від 28 до 34 років збільшилася на 10 осіб, а віком від 46 до 54 років на

2 особи (див. Діаграма 42.1).

Разом з тим, незначними змінами чисельності працівників центрального апарату за віковими групами у 2009 році спостерігалися наступні структурні зміни: частка молоді у віковій структурістановить 55,8 % (у 2007 році — 51 %, 2008 — 50,0%), що зумовлено відповідним збільшенням частки вікової групи від 28 до 34 років на 9,5 % та незначним зменшенням показника частки вікової групи віком до 27 років. При цьому на 6,5 % зменшилась частка працівників віком 35–45 років. Частка вікових груп від 46 до 54 та від 55 років і старше у 2009 році суттєво не змінилася і становила по 12,6 %, (у 2007 році — 13,5 % та 12,6 % а у 2008 році — 10,5 % та 14,0 % відповідно). Слід зазначити, що у 2009 році частка державних службовців центрального апарату Головдержслужби, яким понад 46 років становила всього 25,2 % від загальної кількості працівників увіковій структурі.

Серед працівників територіальних органів Головдержслужби у 2009 році зменшилась їх чисельність у вікових категоріях до 27 років на 18 осіб та старші 55 років на 2 особи. Незначне збільшення відбулось у двох вікових групах: від 35 до 45 на 4 особи та від 46 до 54 років на 1 особу.

Віковаструктура працівників територіальних органів Головдержслужби суттєвих змін у 2009 році не зазнала. У віковій структурі молодь становить 45,6 %, причому частка молодідо 27 років майже рівнозначна частці від 28 до 34 років, це 22,3 % та 23,3 % відповідно. Частка працівників віком 35–45 років збільшилась у 2009 році на 3,2 % і становила 21,9 %, віком 46–54 роки збільшилася на 2 % (23,7 %).

Державних службовців у віці від 55 років і старше зменшилося на 0,3 % і показник склав 8,8 % вікової структури (див. Діаграма 42.2). Збільшення показника кількості працівників віком до 34 років протягом трьох останніх років свідчить про втілення в життя одного з пріоритетних напрямів політики Головдержслужби, який реалізується шляхом цілеспрямованого добору молодих підготовлених кадрів для формування дієвого резерву майбутніх професійних управлінців. Серед державних службовців центрального апарату Головдержслужби та її територіальних органів на кінець 2009 року 320 осіб мають повну вищу освіту, що становить 98,1 % фактичної чисельності, з них у центральному апараті— 107 осіб (96,4 %), (у 2007 році — 105 осіб, 2008–107), у територіальних органах — 213 осіб (99,1 %) (у 2007 році — 217 осіб, 2008–223) (див. Діаграми 42.3, 42.4). У 2009 році у центральному апараті та територіальних органах Головдержслужби України працювали один профессор (який має почесне звання “Заслужений працівник освіти”) та два кандидати наук.Керівництво Головдержслужби України постійно заохочує працівників до навчання, створює відповідні умови для підвищення їх кваліфікації, професійного розвитку та службової кар’єри. Так, у 2009 році 5 працівників центрального аппарату здобули повну вищу освіту, ще 5 осіб навчаютьсяв аспірантурі.