Розподіл державних службовців
у 2006-2007р.р.
(у відсотках до загальної чисельності державних службовців)
Чисельність керівників серед державних службовців у 2007 році становила 2739 осіб, спеціалістів – 5642 осіб, що становить відповідно 32,7% та 67,3% від загальної чисельності державних службовців. Більшість (43,2%) керівників належала до 5 категорії, а спеціалістів 56,0% до сьомої категорії посад.
Аналіз структури державних службовців за статтю свідчить, що дві третини з них жінки – 5834 осіб. Водночас чоловіки, як правило, мають більш високі посадові категорії. Так, серед керівників першої-третьої категорії посад жінки становлять лише 16,1%, тоді як чоловіки – 83,9%.
Найбільшу частку серед державних службовців становлять працівники віком до 35 років. Питома вага працюючої молоді (у віці до
35 років) серед чоловіків державних службовців становить 35,1%, серед жінок – 43,9%. Слід зазначити, що частка молоді серед керівників зростає. Так, у 2007 році 19,1% молоді обіймали посади керівників, проти 20,9 – у 2006 році. У місцевих державних адміністраціях частка молоді становить 44,2, в органах місцевого самоврядування – 22,2%.
За станом на 1 січня 2008 року 1287 державних службовців перебували в передпенсійному та пенсійному віці, що становить 15,4% загальної чисельності державних службовців, кожний третій з них - керівник. Продовжено термін перебування на службі 82 особам або 1,0 % загальної кількості державних службовців.
Розподіл державних службовців керівників та спеціалістів за статтю та віковими групами
жінки чоловіки
Для установ і організацій, в яких працюють державні службовці, характерний досить стабільний кадровий склад. Якщо середня тривалість роботи серед державних службовців становить 7–11 років, то керівники працюють в середньому 9–14 років, а спеціалісти 6–9 років. Державні службовці, які мають стаж державної служби до 5 років складають 40,0%, від 5 до 15-ти років – 42,4%, від 15-ти до 25-ти років – 12,7%, понад
25 років – 4,9%.
Розподіл державних службовців за стажем роботи
(у відсотках до загальної чисельності державних службовців)
Освітній рівень державних службовців має тенденцію до покращення.
Відповідно до статті 4 Закону України “Про державну службу” право на державну службу мають працівники з відповідною освітою та професійною підготовкою. У порівнянні з 2006 роком відмічається покращення освітнього рівня державних службовців. Із загальної чисельності 6,2 тис. осіб або 73,5% мали повну вищу освіту, що на 5,3% більше, ніж у 2006 році. Науковий ступінь мали 20 державних службовців. В 2007 році 228 державних службовців здобули вищу освіту, що на 20,6% більше, ніж у 2006 році.
Протягом 2007 року на посади державних службовців було прийнято 1404 особи, що на 10,5% менше, ніж у 2006 році. Згідно статей 15, 18, 19 Закону України “Про державну службу” прийом на державну службу на посади третьої – сьомої категорії здійснюється на конкурсній основі з випробувальним терміном до 6-ти місяців або після стажування у підвідомчому державному органі терміном до 2-х місяців. За даними статистичного обліку на таких умовах у 2007 році було прийнято 862 осіб або 61,4% усіх прийнятих на державну службу, на конкурсній основі – 787 осіб або 56,1 %.
Із органів виконавчої влади вибуло 270 осіб, що на 12,9% менше, ніж у 2006 році. Із числа усіх звільнених – 13,0% осіб вибуло у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на державній службі, зі скороченням штатів та у зв’язку з ліквідацією установи – 0,4%; за власним бажанням – 52,6 %.
Згідно ст. 29 Закону України “Про державну службу” державним службовцям створюються умови для навчання і підвищення кваліфікації. Протягом року підвищили кваліфікацію 1091 державний службовець, що на 11,2% менше, ніж у 2006 році. Серед керівників підвищили кваліфікацію 15,8%, спеціалістів – 11,6% службовців. Із загальної кількості працівників, що підвищили кваліфікацію в освітній галузі “Державне управління” 329 пройшли навчання за професійними програмами, 425– за програмами тематичних семінарів, 34 – програмами стажування. Навчання за кордоном пройшли 19 службовців.
Витрати на підвищення кваліфікації у 2007 році становили 523,4 тис. грн., з них на навчання було витрачено – 115,1 тис.грн. Витрати на підвищення кваліфікації у 2007 році збільшились в порівнянні з 2006 роком на 13,1 відсотка.
Пошук
Вгору
