09.06.2011 в рамках проведення ІІ туру Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» (далі - Конкурс) Управлінням державної служби Головдержслужби України в Запорізькій області було проведено анкетування учасників вищезазначеного Конкурсу.

Участь в проведенні анкетування взяли 33 особи, з них: 17 респондентів (52%) брали участь в Конкурсі в номінації «Кращий керівник» та 16 респондентів (48%) – в номінації «Кращий спеціаліст». 91 % опитаних брали участь в Конкурсі «Кращий державний службовець» вперше.

Під час проведення вищезазначеного анкетування респондентам було запропоновано оцінити рівень та якість підготовки проведення конкурсних випробувань і самого Конкурсу в цілому.

Так, 32 респондента зазначили, що їх повністю влаштовує час, відведений для проведення ІІ туру Конкурсу, 1 особа вказала, що її не влаштовує і бажаним проведення даного туру назвала одноденний термін.

На думку опитаних учасників, доцільними для кар‘єрного зростання за результатами участі у Конкурсі є такі види мотивації:

- зарахування до кадрового резерву на вищі посади в державному органі, в якому працюєте учасник Конкурсу або на відповідні посади в державних органах вищого рівня – 45%;

- дострокове присвоєння чергового рангу державного службовця відповідно до законодавства – 25%;

- вступ на навчання до магістратур за спеціальністю «Державна служба» в освітній галузі «Державне управління» вищих навчальних закладів м.Запоріжжя, а саме: до Класичного приватного університету (м. Запоріжжя) – 12,5 %, до Запорізького національного  університету – 10%;

- проходження стажування в центральних органах виконавчої влади та інституціях державного управління – 7,5 % (діаграма 1).

Усім респондентам також було запропоновано оцінити якість підготовки та проведення випробувань ІІ туру Конкурсу за 5-ти бальною шкалою. Так, організацію проведення тестування з питань етики та етикету державного службовця більшість опитаних (94%) оцінили високо – в 5 балів, 6% респондентів оцінили в 4 бали. 2 респонденти запропонували включити до тестових завдань з питань етики та етикету державного службовця більше теоретичних питань, 1 особа зазначила, що тестові питання повинні бути більш коректними. Слід зазначити, щопроведення співбесіди з питань державного управління та публічних виступів у рамках засідань за круглим столом усі респонденти оцінили в 5 балів. 2 особи запропонували публічний виступ в рамках засідання круглого столу проводити із застосуванням відеоматеріалів або оформляти у вигляді презентації.

 Також, респондентам було запропоновано висловити свої побажання організаторам І та ІІ турів Конкурсу. Серед них можна відзначити:

- більш докладно роз’яснювати умови участі державних службовців у І та ІІ турі Конкурсу;

- забезпечити належне заохочення та мотивацію учасників та переможців Конкурсу;

- перенести термін проведення тестування та виконання практичних завдань І туру Конкурсу на середину березня;

- виділити більше вільного часу або днів відпочинку для підготовки до участі в І турі Конкурсу;

- проводити ІІ тур Конкурсу в 1-денний термін;

- забезпечити більш зручні та комфортні умови для проживання учасників ІІ туру Конкурсу;

- проводити ІІ тур Конкурсу в час, який би не збігався із часом проведення курсів з підвищення кваліфікації.

Діаграма 1. Види мотивації, що доцільні для кар‘єрного зростання за результатами участі у Конкурсі