Яким має бути формулювання підстави звільнення в наказі про звільнення державного службовця за пунктом 3 статті 40 КЗпП? Чи правомірним буде зазначати як підставу невиконання обов'язків, покладених на державного службовця трудовим договором, якщо трудовий договір укладено не в письмовій формі?

 

         Відповідно до статті 30 Закону України "Про державну службу" державні службовці можуть бути звільнені з державної служби на загальних підставах, визначених Кодексом законів про працю України та з спеціальних підстав, передбачених цією статтею. 

Зокрема, відповідно до пункту 3 статті 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

         Важливою умовою для звільнення працівника за пунктом 3 статті 40 Кодексу законів про працю України є невиконання обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Незалежно від того, в якій формі укладено трудовий договір - в усній чи письмовій - він містить умови, що визначають обов'язки сторін. Ці умови можуть бути безпосередніми, тобто такими, що визначаються сторонами і закріплюються безпосередньо в самому трудовому договорі, а також похідними, які вже установлені законодавством про працю, колективними договорами і тому не потребують додаткового закріплення у трудовому договорі. Зокрема, статтею 139 КЗпП передбачено, що працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, вчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

         Коло обов'язків державних службовців визначається у посадових інструкціях, положеннях про структурні підрозділи державних органів, положеннях про державні органи.

         Отже, у наказі про звільнення державного службовця відповідно до пункту 3 статті 40 Кодексу законів про працю України як підстава може бути визначено систематичне невиконання державним службовцем без поважних причин обов'язків, покладених на нього.