ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Головдержслужби
від 1 грудня 2009 р. №_367____
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо щорічного визначення органами державної влади
та органами місцевого самоврядування потреб у підготовці магістрів
за спеціальностями в галузі знань «Державне управління», відбору осіб
для направлення на навчання до вищих навчальних закладів,
що здійснюють підготовку фахівців у галузі знань «Державне управління», та у підвищенні кваліфікації державних службовців
і посадових осіб місцевого самоврядування
1. Загальні положення
Методичні рекомендації щорічного визначення органами державної влади та органами місцевого самоврядування потреб у підготовці магістрів за спеціальностями галузі знань «Державне управління», відбору осіб для направлення на навчання до вищих навчальних закладів, що здійснюють підготовку фахівців у галузі знань «Державне управління» та у підвищенні кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування (далі – Методичні рекомендації) розроблено з метою визначення потреб органів державної влади та органів місцевого самоврядування у забезпеченні фахівцями з високим рівнем професіоналізму, які компетентно і відповідально на державному, регіональному та місцевому рівнях здатні виконувати свої функціональні обов'язки.
Щорічна інформація щодо потреб органів державної влади та органів місцевого самоврядування у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації їх працівників до 15 липня узагальнюється Головдержслужбою з урахуванням пропозицій, наданих органами державної влади та органами місцевого самоврядування, та подається до Мінекономіки в установленому законодавством порядку.
Мережа навчальних закладів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування формується Головдержслужбою в установленому порядку відповідно до наказу Головдержслужби від 23.02.09 р. № 49 (зареєстровано у Мін'юсті від 12.06.09 р. № 513/16529).
2. Мережа навчальних закладів, у яких здійснюється підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
Мережа навчальних закладів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування включає:
– Національну академію державного управління при Президентові України та її 4 регіональні інститути у містах Дніпропетровську, Львові, Одесі, Харкові;
– 20 вищих навчальних закладів, що здійснюють підготовку магістрів за спеціальністю „Державна служба” ( додаток 1);
– 27 центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій;
– 33 галузевих заклади післядипломної освіти (додаток 2).
3. Організація вивчення та визначення потреб у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
Вивчення потреб у підготовці, перепідготовці і підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування здійснюють органи державної влади та органи місцевого самоврядування.
Для визначення потреб у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування органам державної влади та органам місцевого самоврядування пропонується провести їх анкетування (додаток 3).
Визначення потреби у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування здійснюється з урахуванням результатів щорічної оцінки (атестації) фахівців.
Для вивчення потреб у підготовці, перепідготовці і підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування всіх категорій посад у кожному регіоні наказом керівника територіального органу Головдержслужби створюється Робоча група, до якої, за згодою, входять представники кадрового, юридичного та організаційного підрозділів Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласної, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, Верховної Ради Автономної Республіки Крим, обласної, Київської та Севастопольської міських рад, представники органів державної влади, органів місцевого самоврядування, навчальних закладів, де здійснюється підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників відповідної галузі, обласних центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій.
Для вивчення потреб у підготовці, перепідготовці і підвищенні кваліфікації державних службовців центральних органів виконавчої влади Робоча група створюється наказом керівника відповідного центрального органу виконавчої влади.
Основні завдання територіальних органів Головдержслужби щодо організації та координації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування визначені Типовим положенням про управління державної служби Головного управління державної служби України в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі, затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 05.07. 04 р. № 842.
Територіальні органи Головдержслужби організовують роботу щодо узагальнення потреб у підготовці, перепідготовці і підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, направляють методичні рекомендації за належністю місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування, проводять необхідну методичну та роз’яснювальну роботу.
Щороку, у січні, до органів державної влади та органів місцевого самоврядування, на які поширюється чинність законів України «Про державну службу» та «Про службу в органах місцевого самоврядування», Головдержслужбою та її територіальними органами надсилається лист про визначення потреб у підготовці магістрів за спеціальностями в галузі знань «Державне управління», відбору осіб для направлення на навчання до навчальних закладів, що здійснюють підготовку фахівців у галузі знань «Державне управління», та у підвищенні кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування.
Потреби у підготовці, перепідготовці і підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування вивчаються за наступною схемою:
- обласні державні адміністрації узагальнюють потреби районних державних адміністрацій, структурних підрозділів обласних державних адміністрацій, виконавчих комітетів міських та районних у місті рад.
- Рада міністрів Автономної Республіки Крим, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації узагальнюють потреби відповідно органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, структурних підрозділів міських державних адміністрацій, районних в Автономній Республіці Крим, мм Києві та Севастополі державних адміністрацій.
- обласні ради узагальнюють потреби підрозділів виконавчих апаратів обласної та районних рад (з урахуванням потреб міських, сільських та селищних рад відповідної території).
- Верховна Рада Автономної Республіки Крим, Київська та Севастопольська міські ради узагальнюють потреби органів місцевого самоврядування відповідного регіону.
Узагальнені потреби відповідних регіонів органи державної влади та органи місцевого самоврядування подають до територіальних органів Головдержслужби для опрацювання і відповідного аналізу щорічно до 15 березня.
Узагальнені територіальними органами Головдержслужби потреби, разом з відповідною аналітичною довідкою, направляються Головдержслужбі
до 25 квітня.
Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади, органи судової влади і прокуратури, інші органи державної влади узагальнюють потреби структурних підрозділів центральних апаратів, урядових органів державного управління, які належать до сфери їх управління, а також територіальних управлінь зазначених органів (за наявності), і направляють з відповідною аналітичною довідкою в установленому порядку Головдержслужбі до 25 квітня.
Результати аналізу вивчених потреб у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування місцевих органів державної влади та органів місцевого самоврядування Автономної Республіки Крим, областей, м.м. Києва та Севастополя, міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, органів судової влади і прокуратури, інших органів державної влади опрацьовуються Головдержслужбою та враховуються при формуванні державного замовлення на наступний календарний рік.
Результатом аналізу потреб органів державної влади та органів місцевого самоврядування у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування має бути зведений річний план – графік їх підвищення кваліфікації, який розробляється замовниками (кадровими службами відповідних органів) спільно з закладами післядипломної освіти, погоджується радами по роботі з кадрами і затверджується органами – замовниками за погодженням з Головдержслужбою та її територіальними органами.
Результатом аналізу потреб органів державної влади та органів місцевого самоврядування у направленні на навчання до вищих навчальних закладів. які здійснюють підготовку фахівців за спеціальностями галузі знань «Державне управління» є список осіб. рекомендованих для направлення на навчання, який, як правило, затверджується відповідним організаційно-розпорядчим документом.
4. Порядок вивчення потреб у підготовці магістрів галузі знань «Державне управління»
Прийом та організація навчання слухачів у Національній академії державного управління при Президентові України та інших вищих навчальних закладах, які здійснюють підготовку магістрів галузі знань «Державне управління», відбувається відповідно до постанов Кабінету Міністрів «Про затвердження положень про прийом, стажування слухачів та працевлаштування випускників Національної академії державного управління при Президентові України, а також переліку органів, де проводиться стажування слухачів Академії» від 14.04.04 р. № 468 та «Про затвердження Порядку прийому на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів за спеціальністю «Державна служба» в галузі знань «Державне управління» та працевлаштування випускників» від 29.07.09 р. № 789, Програми організації навчання голів, заступників голів, керівників структурних підрозділів районних державних адміністрацій, осіб з їх кадрового резерву та голів і заступників голів районних рад, затвердженої розпорядженням Президента України від 09.01.99 № 4/99-рп, Плану Заходів щодо залучення на державну службу представників кримськотатарської молоді, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів від 14.02.02 р. № 51-р.
Прогнозні показники щодо направлення державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування на навчання до Національної академії та інших вищих навчальних закладів, які готують фахівців у галузі знань «Державне управління» надаються:
- міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, органами судової влади і прокуратури, іншими органами державної влади, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими державними адміністраціями за формами 1, 3, 5;
- Верховною Радою Автономної Республіки Крим, обласними радами, Київською та Севастопольською міськими радами за формами 2, 4, 6.
5. Навчальні заклади, що забезпечують підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування за категоріями посад:
Підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування та їх кадрового резерву забезпечують:
Інститут підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України – І–ІV категорії посад;
регіональні інститути Національної академії державного управління при Президентові України – ІV–V категорії посад (керівників);
центри перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ і організацій та галузеві заклади післядипломної освіти V–VІІ категорії посад, а також ІV категорії посад – голови сільських та селищних рад.
6. Порядок вивчення потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
Потреби у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування передбачають визначення трьох взаємозалежних компонентів, що забезпечують планування їх навчання, а саме:
1) аналіз кадрового складу;
2) оцінку кількісної та якісної потреби в підвищенні кваліфікації кадрів;
3) загальні планові обсяги коштів, необхідні для підвищення кваліфікації.
Аналіз кадрового складу з метою планування підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування передбачає встановлення їх загальної кількості відповідно до штатного розпису, у тому числі – чисельність державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які вперше прийняті на державну службу чи в органи місцевого самоврядування протягом року, та чисельність державних службовців, які протягом останніх п’яти років не підвищували кваліфікацію.
7. Джерела фінансування підвищення кваліфікації
Фінансування підвищення кваліфікації здійснюється за рахунок передбачених для цієї мети бюджетних коштів, коштів установ та організацій, інших надходжень, не заборонених законодавством, коштів місцевих бюджетів:
державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
І–VІ категорій посад та їх кадрового резерву – за рахунок коштів державного бюджету;
державних службовців міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та державних органів V–VІІ категорій посад – у межах коштів, передбачених державним бюджетом на утримання цих органів;
державних службовців місцевих органів виконавчої влади та посадових осіб місцевого самоврядування V–VІІ категорій посад, а також
ІV категорії посад – голів сільських та селищних рад – за рахунок місцевих бюджетів.
8. Порядок обрахунку фінансових витрат на підвищення кваліфікації
За результатами аналізу кількісної потреби у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування визначаються окремо обсяги коштів, у тому числі на навчання (включаючи відрядження) за професійними програмами підвищення кваліфікації, тематичними постійно діючими та короткотерміновими семінарами, програмами тренінгів та через щорічний Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець».
Обсяг коштів на навчання за програмами (професійними, тематичними постійно діючими та короткотерміновими семінарами, програмами тренінгів та через щорічний Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець») обраховується відповідно до загальної кількості державних службовців чи посадових осіб місцевого самоврядування, які потребують відповідного навчання, та середньої вартості навчання на одного слухача за конкретною програмою.
Середня вартість навчання одного слухача обраховується відповідно до загальної вартості конкретної навчальної програми.
Для розрахунку загальної вартості за навчальною програмою необхідно враховувати форму навчання, кількість слухачів, кількість груп, строк навчання та передбачити основні показники видатків (відповідно до діючих нормативів для бюджетних освітніх установ):
оплату праці працівників бюджетних установ (викладачів, адміністративно – управлінського персоналу);
оплату господарських і канцелярських витрат.
Видатки на відшкодування витрат, пов’язаних з відрядженням працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування для підвищення кваліфікації, передбачаються в єдиних кошторисах доходів і видатків органів державної влади та органів місцевого самоврядування в межах асигнувань, визначених відповідно державними і місцевими бюджетами на заходи з післядипломної освіти.
Обсяги видатків з відшкодування витрат на відрядження з метою навчання обраховуються відповідно до кількості державних службовців чи посадових осіб місцевого самоврядування, які направляються на навчання за конкретною програмою, з урахуванням середньої вартості відрядження на одного слухача.
Середня вартість відрядження на одного слухача визначає загальну суму коштів з урахуванням основних показників (відповідно до діючих нормативів для бюджетних установ):
добові (з урахуванням строку навчальної програми)
проживання;
проїзд.
З метою визначення потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування I–IV та V–VII категорій посад щороку до 15 квітня надсилаються прогнозні пропозиції до Головдержслужби:
міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, обласними державними адміністраціями, Київською та Севастопольською міськими державними адміністраціями, Радою міністрів Автономної Республіки Крим – прогнозні пропозиції щодо чисельності державних службовців I–IV, V–VII категорій посад та обсягів фінансування їх підвищення кваліфікації за формами 7 та 8;
Верховною Радою Автономної Республіки Крим, обласними радами, Київською та Севастопольською міськими радами – прогнозні пропозиції щодо чисельності посадових осіб місцевого самоврядування I–IV, V–VII категорій посад та обсягів фінансування їх підвищення кваліфікації за формами 9, 10;
міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними державними адміністраціями; Київською та Севастопольською міськими державними адміністраціями, Верховною Радою Автономної Республіки Крим, обласними радами, Київською та Севастопольською міськими радами – прогнозні пропозиції щодо чисельності державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування I–IV, V–VII категорій посад та обсягів фінансування їх підвищення кваліфікації за формами 11, 12.
Водночас показники економічного і соціального розвитку України (форма № 6-ПДО-д, Освіта) щорічно направляються до Мінекономіки
до 25 квітня.
Показники економічного і соціального розвитку України щорічно (форма № 6-ПДО-д, Освіта) направляються :
міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади; Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними державними адміністраціями, Київською та Севастопольською міськими державними адміністраціями – за формами 13, 14;
Верховною Радою Автономної Республіки Крим, обласними радами, Київською та Севастопольською міськими радами – за формами 15, 16.
До встановлених форм необхідно додавати пояснювальну записку з фінансовим обґрунтуванням наданих пропозицій.
Інформація подається у друкованому та електронному вигляді.
Додаток 3
АНКЕТА
Прізвище, ім’я, по батькові ________________________________________________________________
Освіта, спеціальність за освітою ____________________________________________________________
Посада, підрозділ____________________________________________________
Організація, установа _________________________________________________
Як довго Ви працюєте на цій посаді?_____________________________________
Які знання, уміння та навички необхідні для Вашої роботи?
1. _________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
Чи брали Ви участь за останні п’ять років у заходах з підвищення кваліфікації?
Так __________ Ні _____________
Якщо так, вкажіть види і тематику підвищення кваліфікації:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Якщо ні, вкажіть причини:
- не було потреби €
- не було коштів €
- не було можливості €
- інше €
Які теми для Вас важливі на даний час?
1. _________________________________________________________________
2._________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
Які цілі під час підвищення кваліфікації мають бути Вами досягнуті?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Який для Вас бажаний період навчання з ___________ по ________________
____________________ ________
(підпис)
Додаток 2
Перелік галузевих закладів післядипломної освіти
|
№ з/п |
Назва закладу
післядипломної освіти |
Адреса, телефон |
|
1. |
Академія суддів України |
01021, м. Київ, вул. Лепська, 16-г |
|
2. |
Академія управління
Міністерства внутрішніх справ |
02121, м. Київ, вул. Колекторна, 4 |
|
3. |
ВАТ ВНЗ "Київський міжгалузевий інститут підвищення кваліфікації" |
011135, м. Київ, вул. Дмитрівська, 71 |
|
4. |
Державний інститут підготовки кадрів |
03057, м. Київ, вул. Металістів, 17 |
|
5. |
Державні республіканські курси підвищення кваліфікації керівних працівників та спеціалістів промисловості |
03118, м. Київ, вул. Кустанайська, 6 |
|
6. |
Державна академія статистики,
обліку та аудиту Держкомстату України |
04107, м. Київ, р-н. Підгірна, 1 |
|
7. |
Державна академія керівних кадрів
культури і мистецтв |
01015, м. Київ, вул. І.Мазепи, 21 |
|
8. |
Державний екологічний інститут
Міністерства охорони навколишнього природного середовища України |
03035,м.Київ, вул. Урицького, 35 |
|
9. |
Державний інститут розвитку сім’ї та молоді |
010025,м.Київ, вул. Десятинна, 14 |
|
10. |
Дипломатична академія України при Міністерстві закордонних справ України |
01025, Київ, вул. Велика Житомирська, 2 |
|
11. |
ДП «Головний навчально-методичний центр «Держгірпромнагляд» |
04060, м. Київ, вул. Вавилових, 10а |
|
12. |
ДП "Центр професійного навчання"
ДПА України |
08711, Київська область, Обухівський район, смт. Козин, вул. Соловя’ненка, 308 |
|
13. |
Інститут підготовки кадрів
державної служби зайнятості України |
03038, м. Київ, вул. Нововокзальна, 17 |
|
14. |
Інститут підготовки кадрів промисловості |
04071, м. Київ, вул. Лук'янівська, 65/67
|
|
15. |
Інститут післядипломної освіти Дніпропетровського національного університету залізничного транспорту |
49010, м. Дніпропетровськ,
вул. Академіка Лазаряна, 2 |
|
16. |
Інститут державного управління у сфері цивільного захисту Університету цивільного захисту України |
04074, м. Київ, вул. Вишгородська, 21 |
|
17. |
Інститут післядипломної освіти
Національного університету ДПС України |
08201, Київська обл, м. Ірпінь,
вул. Карла Марса, 31 |
|
18. |
Інститут підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів Мінпаливенерго при Севастопольському національному університеті ядерної енергії та промисловості |
м.Севастополь-33,
с. Голландія, вул. Курчатова, 7 |
|
19. |
Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів Української державної академії залізничного транспорту |
61050, м. Харків, майдан Феєрбаха,7 |
|
20. |
Інститут післядипломної освіти
Академії митної служби України |
49030, м. Дніпропетровськ,
вул. Рогальова, 8 |
|
21. |
Київський центр підвищення кваліфікації
та перепідготовки кадрів
Державної митної служби України |
03057, м. Київ-55,
провулок Політехнічний, 4 |
|
22. |
Київський національний торговельно-економічний університет
Інститут вищої кваліфікації |
02156, м. Київ, вул. Мілютенка, 8
|
|
23. |
Київський національний університет внутрішніх справ |
03035, м. Київ, Солом’янська площа, 1 |
|
24. |
Навчально-науковий інститут післядипломної освіти Національного аграрного університету |
03041, Київ, вул. Героїв оборони, 11, корпус 10 |
|
25. |
Навчально-науковий інститут післядипломної освіти Державного університету інформаційно-комунікаційних технологій |
03035, м. Київ, Солом’янська площа, 1 |
|
26. |
Національна медична академія
післядипломної освіти імені П.Л. Шупика |
04112,м.Київ, вул. Дорогожицька, 9 |
|
27. |
Промислова академія |
03067, м. Київ, вул. Виборзька, 91 |
|
28. |
Українська академія зовнішньої торгівлі |
01042, м. Київ, вул. Чигоріна, 57-А |
|
29. |
Український державний
університет фінансів та міжнародної торгівлі |
01034,м.Київ, вул. Гончара, 46/48 |
|
30. |
Український центр підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів лісового господарства "Укрцентркадриліс" |
08150, м. Боярка, Київської обл., вул. Лісодослідна, 2 |
|
31. |
Хмельницький ЦППК
Держмитслужби України |
29018 м. Хмельницький, вул. Тернопільська, 13/3 |
|
32. |
Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації керівних кадрів органів
державної податкової служби України |
03061, м. Київ, Шепелєва, 3 |
|
33. |
Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції |
01030, м. Київ,
вул. М. Коцюбинського, б/12 |
Додаток 1
Перелік вищих навчальних закладів, що здійснюють підготовку магістрів за спеціальністю “Державна служба”
|
№
з/п |
Назва вищого навчального закладу, адреса, телефон |
Спеціалізації,
форми навчання |
|
1. |
Дніпропетровський національний університет
49044, м. Дніпропетровськ, вул. Гагаріна, 12
(056) 744-53-74, (056) 744-86-73 |
Соціальна сфера (денна/заочна)
Економіка (заочна)
Правове забезпечення (заочна)
Кадровий менеджмент (заочна)
Територіальне управління та місцеве самоврядування (денна/заочна) |
|
2 |
Донецький державний університет управління
83015, м. Донецьк, вул. Челюскінців, 163 а
(062) 304-12-97, (062) 300-23-31 |
Адміністративний менеджмент (денна) |
|
3 |
Донецький національний технічний університет
83000, м. Донецьк, вул. Артема, 58
(0622) 91-03-43 ; (0622) 92-90-20 |
Економіка (денна/заочна)
Адміністративний менеджмент (денна/заочна) |
|
4 |
Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Карпатська, 15
(0342) 776-340 |
Адміністративний менеджмент (денна/заочна)
Економіка (денна/заочна) |
|
5 |
Київський національний економічний університет
03057, м. Київ, пр. Перемоги, 54/1
(044) 205-54-76
(044) 205-54-77 |
Економіка (заочна)
Адміністративний менеджмент (заочна) |
|
6 |
Класичний приватний університет
69002, м. Запоріжжя,
вул. Жуковського, 70б
(0612) 63-99-73, (0612) 64-14-91 |
Соціальна сфера (заочна) |
|
7 |
Миколаївський державний гуманітарний університет імені Петра Могили
54003, м. Миколаїв,
вул. Десантників, 10
(0512) 500-333; (0512) 500-069 |
Адміністративний менеджмент (денна/заочна)
Економіка (денна/заочна) |
|
8 |
Одеська національна юридична академія
65009, м. Одеса, вул. Піонерська, 2
(0482) 66-01-94 |
Правове забезпечення (денна/заочна)
Економічна безпека (денна) |
|
9 |
Національний університет біоресурсів та природокористування
03041, м. Київ, вул. Героїв оборони,
15, корп.3
(044) 527-8233 |
Державне регулювання АПК (денна/заочна) |
|
10 |
Східноукраїнський національний університет ім. В. Даля
91034, м. Луганськ,
кв. Молодіжний, 20-а
(0642) 41-72-52; (0642) 50-05-11 |
Економіка (денна/заочна)
Адміністративний менеджмент (денна/заочна)
Управління проектами (денна/заочна) |
|
11 |
Тернопільський національний економічний університет
46004, м. Тернопіль, вул. Львівська, 11
(0352) 43-60-82 |
Економіка (денна/заочна)
Адміністративний менеджмент (денна/заочна)
Світова та європейська інтеграція (денна/заочна)
Бюджет і фінанси (денна/заочна) |
|
12 |
Харківський національний економічний університет
61001, м. Харків, пр. Леніна, 9-а
(057) 715-50-38
(057) 702-18-34 |
Економіка (денна/заочна)
Адміністративний менеджмент (денна/заочна) |
|
13 |
Хмельницький університет управління та права
29000, м. Хмельницький,
вул. Театральна, 8
(0382) 71-80-00
(0382) 71-75-66 |
Територіальне управління і місцеве самоврядування (денна) |
|
14 |
Чернігівський державний технологічний університет
14027, м. Чернігів, вул. Шевченка, 95
(04622) 3-16-51
(04622) 3-42-44 |
Адміністративний менеджмент (денна/заочна) |
|
15 |
Чернівецький національний університет ім. Ю.Федьковича
58012 м. Чернівці,
ул. Коцюбинського, 2
Тел. (0372) 52-62-35 |
Світова та європейська інтеграція (денна/заочна)
|
|
16 |
Академія муніципального управління
01601, МСП, м. Київ, вул. І. Кудрі, 33, тел. 529-05-16, 529-11-43 |
Територіальне управління і місцеве самоврядування (денна/заочна) |
|
17 |
Академія митної служби України
49044, Дніпропетровськ, вул. Рогальова, 8; Тел/ факс: 745-55-96
e-mail: @amsu.dp.ua. |
Економіка (денна/заочна)
Адміністративний менеджмент (заочна) |
|
18 |
Буковинська державна фінансова академія
м. Чернівці вул. Штерна, 1 bsife@cv.ukrtel.net |
Бюджет і фінанси (заочна) |
|
19 |
Кримський юридичний інститут Одеського державного університету внутрішніх справ
95053 м. Сімферополь вул. Стевена 14 univ@univ.crimea.ua |
Територіальне управління і місцеве самоврядування (денна/заочна) |
|
20 |
Луганський національний університет ім. Тараса Шевченка
91011, м. Луганськ, вул. Оборонна, 2 mail@luguniv.edu.ua |
Територіальне управління і місцеве самоврядування (заочна) |
Форма 1-6
Форма 6-12
Форма 13-16
Пошук
Вгору
