Політика Головного управління державної служби України на 2011 рік

 

Місія Головдержслужби:

 

Створення умов для подальшого розвитку професійної державної служби, підвищення соціального статусу державних службовців відповідно до європейських стандартів.

Пріоритети діяльності Головдержслужби:

 

·         розвиток нормативно-правового забезпечення державної служби;

·         запобігання проявам корупції на державній службі, відкритість і прозорість у діяльності державних службовців;

·         поглиблення міжнародного співробітництва у сфері державної служби та державного управління;

·         побудова системи функціонального управління державною службою та удосконалення сучасних методів управління персоналом у системі державної служби;

·         розвиток електронної взаємодії у сфері державної служби;

·         реформування системи надання адміністративноих послуг;

·         удосконалення інституційної спроможності органів виконавчої влади, необхідної для адаптації національного законодавства до стандартів Європейського Союзу (acquis communautaire);

·         розвиток інституційної спроможності для професійного навчання державних службовців та створення системи професійного розвитку вищого корпусу державної служби;

·         формування пропозицій щодо удосконалення системи та структури органів виконавчої влади;

·         сприяння розбудови інституційної спроможностісамоврядних професійних асоціацій;

·         інформування громадськості та комунікативні заходи.

 

При реалізації пріоритетів ми дотримуємося таких принципів діяльності:

 

·         законність іверховенствоправа;

·         порядність, патріотизм, професіоналізм;

·         орієнтація на потреби наших клієнтів;

·         відкритість та прозорість діяльності;

·         орієнтація на стандарти європейського адміністративного простору;

·         усунення конфлікту інтересів та прозорість у підготовці і прийнятті рішень.

Реалізація пріоритетів досягається через:

 

·         розроблення проектів нормативно-правових актів з питань удосконалення регулювання державної служби;

·         здійснення контролю за дотриманням законодавства про державну службу, реалізацію заходів з питань професійної етики державних службовців та запобігання проявам корупції на державній службі;

·         реалізацію стратегії міжнародного співробітництва Головдержслужби України на 2009-2011 роки;

·         розроблення нової моделі класифікації посад та опису професійних компетенцій державних службовців;

·         створення інформаційно-аналітичної системи функціонального управління державною службою;

·         застосування інструментів інституційної розбудови Twinning, TAIEX і SIGMA, у тому числі у рамках Східного партнерства, та забезпечення діяльності Адміністративного офісу програми Twinning;

·         реалізацію Концепції реформування системи надання адміністративних послуг місцевим органам державної влади;

·         посилення ролі Школи вищого корпусу державної служби у підготовці агентів змін;

·         проведення функціональних обстежень системи та структури центральних органів виконавчої влади та місцевих державних адміністрацій в пілотних областях;

·         інформування суспільства щодо пріоритетів та суспільно значимих цілей діяльності державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.

 

Настанова з якості Головдержслужби України

 

Наказ Головного управління лержавної служби України від 01.10.2010 № 254 "Про затвердження нової редакції Настанови з якості Головдержслужби України та методик процесів"  (Посилання на офіційний сайт Головдержслужби України)

З переліком методик процесів Ви можете ознайомитися тут

 

Дата оновлення: 31.01.2012 р.