17 травня 2018 року НАДС та DESPRO підписали Меморандум про співпрацю, в рамках якого
на веб-платформі Спільнота практик: сталий розвиток відкрито інформаційні ресурси «Ключові
показники ефективності» та «Нова державна служба доступно про головне».
Наразі, кожен бажаючий має можливість у будь-який час відвідати зазначені ресурси та
ознайомитися із актуальною інформацією у сфері управління персоналом на державній службі, що регулярно розміщує Генеральний департамент з питань управління персоналом на державній
службі НАДС.
Отож, якщо Ви прагнете долучитися до команди фахівців з питань реформ, бажаєте отримати
інформацію про конкурсну процедуру, базові знання про аналіз політики та пройти пробне
тестування (на знання законодавства, на роботу з текстовою та абстрактною інформацією) –
рекомендуємо відвідати інформаційно-управлінський ресурс «Нова державна служба: доступно про головне».
Якщо Ви працівник служби управління персоналом або ж просто цікавитесь новаціями у
сфері управління персоналом на державній службі, бажаєте долучитися до експертного обговорення та поділитися власним досвідом з таких питань як:

  • оцінювання результатів службової діяльності;
  • визначення рівня спроможності служб управління персоналом державних органів;
  • Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом»;
  • професійні вимоги та компетентності для державних службовців служб управління
    персоналом;
  • інтегрована інформаційна система управління людськими ресурсами на державній службі
    «HRMIS»;
  • діяльність Ради управління людськими ресурсами державної служби при НАДС –
    рекомендуємо відвідати інформаційно-управлінський ресурс «Ключові показники
    ефективності».

На зазначених ресурсах, Ви матимете можливість:

  • долучитися до обговорень на форумах, участь у яких беруть представники Генерального
    департаменту з питань управління персоналом на державній службі;
  • перевірити свої знання за допомогою само тестування;
  • знайти кращі практики та «шаблони» в сфері управління персоналом, а також поділитися
    власним професійним досвідом з колегами;
  • ознайомитися із розробленою методологією;
  • одним із перших отримувати новини про актуальні нововведення в сфері управління
    персоналом висловити свою думку щодо актуальних проблем та долучитися до розробки нормативних документів, а отже стати тим, хто творить зміни в сфері управління персоналом на державній службі.
    Для цього, Вам потрібно зареєструватися на веб-платформі Спільнота практик: сталий
    розвиток.