Основні завдання:

  • реалізація державної політики з питань управління персоналом;
  • добір персоналу;
  • прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри, підвищення рівня їх професійної компетентності;
  • документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення.