Відповідно до статті 44 Закону України «Про державну службу», результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри.

НАДС розроблено низку методичних рекомендацій, які покликані допомогти учасникам процедури оцінювання результатів службової діяльності державних службовців в забезпеченні належного проведення кожного етапу такого оцінювання.

Методичні рекомендації стануть у нагоді:

• службам управління персоналом державних органів;
• суб’єктам призначення;
• керівникам державної служби в державних органах;
• керівникам самостійних структурних підрозділів;
• безпосереднім керівникам;
• державним службовцям.

Методичні рекомендації щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», моніторингу їх виконання та перегляду, розроблені з метою надання допомоги службам управління персоналом та іншим учасникам оцінювання результатів службової діяльності згаданих державних службовців, у плануванні й організації процесу визначення, моніторингу або перегляду (за потреби) завдань і ключових показників.

Методичні рекомендації щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», та затвердження висновку, розроблені з метою надання допомоги службам управління персоналом та іншим учасникам оцінювання результатів службової діяльності згаданих державних службовців при підготовці відповідних наказів, проведенні оціночних співбесід, заповненні форм тощо.

Методичні рекомендації щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності, та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади категорії «А», та їх перегляду, розроблені з метою надання допомоги службам управління персоналом та іншим учасникам оцінювання результатів службової діяльності згаданих державних службовців, у плануванні й організації процесу визначення або перегляду (за потреби) завдань і ключових показників.

Методичні рекомендації щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорії «А», та затвердження висновку, розроблені з метою надання допомоги службам управління персоналом та іншим учасникам оцінювання результатів службової діяльності згаданих державних службовців при підготовці відповідних наказів, проведенні оціночних співбесід, заповненні форм тощо.

Зверніть увагу! У разі внесення змін до нормативно-правових актів з питань оцінювання, здійснюється актуалізація методичних рекомендацій, які потребують оновлення у зв’язку із такими змінами.

Додаткова інформація:

• НАДС підготовлено курс «Визначення завдань і ключових показників», який розміщено на навчальній платформі Вищої школи публічного управління: https://moodle.usg.org.ua/enrol/index.php?id=82

Під час проходження курсу ви знайдете корисну інформацію про:

• послідовність дій у процесі визначення завдань і ключових показників;
• алгоритм формулювання завдань та KPI’s;
• організацію системи моніторингу виконання завдань і ключових показників;
• підстави для перегляду завдань і ключових показників.

• НАДС підготовлено курс «Визначення результатів оцінювання службової діяльності державних службовців: алгоритм дій», який розміщено на навчальній платформі Вищої школи публічного управління: https://moodle.usg.org.ua/enrol/index.php?id=81

Під час проходження курсу ви знайдете корисну наступну інформацію:

• які основні засади визначення результатів виконання завдань в державному органі;
• як службі управління персоналом підготувати проєкт наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань;
• як організувати консультативний супровід державних службовців в державному органі;
• яка процедура затвердження висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності.