НАДС просуває доброчесність як принцип серед чинних публічних службовців, HR-інструмент під час відбору кандидатів на державну службу і при підготовці методології вимірювання компетентності. Про це заявила Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина у рамках публічного представлення результатів збору даних України до Індикаторів публічної доброчесності від Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР). Очільниця НАДС відзначила важливість просвітницьких заходів, що ознайомлюють публічних службовців із сутністю доброчесності, зокрема тих, які Національне агентство реалізує спільно із українськими та міжнародними партнерами. 

Під час заходу було презентовано результати збору даних щодо якості державних стратегій у сфері доброчесності і боротьби з корупцією, підзвітності формування державної політики та ефективності внутрішнього контролю та управління ризиками. 

Участь у презентації взяли представники Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції, експерти Директорату ОЕСР з державного управління, представники НАЗК, низки міністерств та міжнародні партнери. Захід проводився за підтримки проєкту Pro-Integrity: Сприяння доброчесності у публічному секторі, що фінансується спільно USAID - US Agency for International Development і UK International Dment.

• Довідково: дані для України (https://bit.ly/4fOjgKC) опубліковані на Порталі індикаторів публічної доброчесності, а їх значення для подальшого аналізу можна завантажити в OECD Data Explorer (https://bit.ly/40i5z29). Портал містить детальну інформацію про виконані та невиконані критерії для кожної країни.