За участю заступника Державного секретаря Кабінету Міністрів України Тетяни Ковтун і Керівника сектору з питань співпраці Групи підтримки України в Європейській Комісії Штефана Шльойнінга відбувся Стратегічний діалог Україна – ЄС щодо реформи державного управління, на якому проаналізовано прогрес виконання Стратегії реформування державного управління України на 2016 – 2020 роки у 2018 році.

Голова НАДС Костянтин Ващенко взяв участь у заході та доповів про стан виконання Закону України «Про державну службу», нову модель оцінювання службової діяльності державних службовців, формування нової системи професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, стан справ щодо відбору та призначення на посади фахівців з питань реформ, впровадження інформаційної системи управління персоналом, оптимізації чисельності державних службовців, а також підготовлено зміни до Закону у частині реформи оплати праці державних службовців.

Зокрема, Костянтин Ващенко повідомив, що на 1 листопада 2018 року кількість державних службовців за штатним розписом становить 243 239 осіб, фактично працюючих – 204 749 осіб.

У 2018 році продовжується виконання Концепції запровадження посад фахівців з питань реформ. Станом на 14 листопада 2018 року оголошено 1106 конкурсів на посади фахівців з питань, з них завершено – 930, триває – 86. Середня кількість охочих зайняти вакансію на оновленій державній службі становить 29 осіб на одне місце. На 01 листопада 2018 року призначено 476 фахівців з питань реформ категорії «Б» і «В». Призначено також заступника державного секретаря Кабінету Міністрів України і заступника Голови Державного агентства з питань електронного урядування (категорія «А»).

Костянтин Ващенко акцентував увагу, що в процесі запровадження нової системи оцінювання виникла необхідність внесення окремих уточнень та змін, зокрема, Типовий порядок проведення оцінювання доповнено формою Індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «А». Крім того, до зазначеного Порядку внесено зміни щодо визначення механізмів преміювання за результатами оцінювання та складання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А».

Голова НАДС наголосив, що сьогодні змінено саму філософію нарахування заробітної плати державним службовцям. Критерієм, за яким проводиться оцінка прозорості та справедливості оплати праці, є співвідношення між посадовим окладом та розміром премії у середній заробітній платі державного службовця. На відміну від ситуації, до прийняття нового Закону України «Про державну службу», коли заробітна плата складалася із 30% окладу і 70% стимулюючих виплат, сьогодні посадовий оклад складає 70% а стимулюючі виплати 30% відповідно.

Голова НАДС підкреслив, що задача нової державної служби – просто та змістовно пояснити наслідки будь-якого рішення, що вплине на життя людей. Це значно покращить якість дискусій та якість рішень, які приймає держава.

Під час Стратегічного діалогу розглянуто також стратегічні засади реформи державного управління, планування і формування політики, оновлення Стратегії Реформування державного управління та індикатори Плану заходів на основі базового оцінювання системи державного управління, здійсненого Програмою SIGMA у 2018 році, фінансову сталість реформи державного управління, прогрес у розробці Регламенту Кабінету міністрів України.