Організація і проведення конкурсів на посади державної служби

З метою добору осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки, проводиться конкурс на зайняття вакантної посади державної служби відповідно до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246.

Акти Уряду:

Проведення конкурсу здійснюється відповідно до визначених в установленому законом порядку вимог до професійної компетентності кандидата на зайняття вакантної посади державної служби за результатами оцінювання його особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків. Вимоги до професійної компетентності кандидата на зайняття посади включають кваліфікаційні вимоги, вимоги до компетентності та вимоги до професійних знань.

Перелік завдань для перевірки компетентностей, затверджені Наказом Національного агентства з питань державної служби від 26 липня 2018 року № 185-18 (для фахівців з питань реформ).

Етапи проведення конкурсу:

  • прийняття рішення про оголошення конкурсу;
  • оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
  • прийняття та розгляд інформації від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
  • проведення тестування та визначення його результатів;
  • розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів (у випадках, передбачених цим Порядком);
  • проведення співбесіди та визначення її результатів;
  • складення загального рейтингу кандидатів;
  • визначення суб’єктом призначення або керівником державної служби переможця (переможців) конкурсу;
  • оприлюднення результатів конкурсу.

Інше:

Більш детально про посади фахівців з питань реформ дивіться на сайті Career.gov.ua а також наСпільнота практик сталий розвиток на ресурсі «Нова державна служба: доступно про головне».

16 травня 2019 року відбувся День відкритих дверей НАДС. Відповіді на найбільш актуальні запитання, що постали під час заходу