Оцінювання результатів службової діяльності проводиться на підставі показників результативності, ефективності та якості, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції.
Порядок оцінювання затверджено Постановою Кабінету Міністрів України “Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців“ зі змінами від 23 серпня 2017 року № 640.
Розпорядження:
- Розпорядження Кабінету Міністрів України від 12.12.2018 № 998-р « Про затвердження висновків щодо результатів оцінювання службової діяльності у 2018 році державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А», призначення на посаду та звільнення з посади яких здійснюється Кабінетом Міністрів України
»
- Розпорядження Кабінету Міністрів України від 18.12.2018 № 1030-р «Про затвердження типових завдань, ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади, на 2019 рік»
- Розпорядження Кабінету Міністрів України від 18.12.2018 № 1031-р «Про затвердження завдань, ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державних секретарів міністерств, на 2019 рік»
- Розпорядження Кабінету Міністрів України від 16.10.2019 № 960-р «Про визначення результатів виконання завдань у 2019 році державними службовцями, які займають посади державної служби категорії “А”, призначення на посаду та звільнення з посади яких здійснюється Кабінетом Міністрів України»
Методичні рекомендації:
Запитання/відповіді щодо оцінювання результатів службової діяльності державних службовців