Оцінювання результатів службової діяльності проводиться на підставі показників результативності, ефективності та якості, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції.

Порядок оцінювання ви можете знайти у Постанові Кабінету Міністрів України “Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців“ зі змінами від 23 серпня 2017 року № 640.

Розпорядження:

• Розпорядження Кабінету Міністрів України від 12.12.2018  № 998-р « Про затвердження висновків щодо результатів оцінювання службової діяльності у 2018 році державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А», призначення на посаду та звільнення з посади яких здійснюється Кабінетом Міністрів України »
• Розпорядження Кабінету Міністрів України від 18.12.2018 № 1030-р  «Про затвердження типових завдань, ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади,  на 2019 рік»
• Розпорядження Кабінету Міністрів України від 18.12.2018  № 1031-р  «Про затвердження завдань, ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності  державних службовців, які займають посади державних секретарів міністреств, на 2019 рік» 
• Розпорядження Кабінету Міністрів України від 16.10.2019 № 960-р «Про визначення результатів виконання завдань у 2019 році державними службовцями, які займають посади державної служби категорії “А”, призначення на посаду та звільнення з посади яких здійснюється Кабінетом Міністрів України»

Методичні рекомендації:

• щодо визначення результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В»;
• щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А»;
• щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В»;
• щодо визначення результатів оцінювання службової діяльності державних службовців категорії «А».

Запитання/відповіді щодо оцінювання результатів службової діляьності державних службовців