Вже не вперше Управлінням з питань персоналу НАДС проводиться опитування працівників апарату щодо визначення рівня залученості. Метою такого дослідження – є моніторинг емоційного стану співробітників, що безпосередньо впливає на мотивацію виконувати роботу з максимальною віддачею.

Загалом  в опитуванні взяли участь 79 співробітників, що становить 62% від фактично працюючих працівників Агентства. Тривало дослідження у період з 17 березня по 6 квітня. Традиційно воно є анонімним, що підвищує рівень довіри від респондентів.

Отже, за результатами дослідження:

• рівень залученості співробітників становить 70%, що характеризує НАДС як успішну та ефективну організацію;
• 80% респондентів відзначили, що їм подобається робота і працювати в НАДС в цілому;
• 64% опитаних готові рекомендувати НАДС як гарне місце роботи;
• 57% підтвердили, що докладають більших зусиль в роботі, ніж від них вимагають, щоб досягнути кращих результатів;
• 89% задоволені безпосереднім керівником.

Важливим є те, що в порівнянні з минулим роком, вдвічі  зменшилася кількість працівників, які не підтримують розмови про свою роботу і професійні інтереси в колі друзів та знайомих.

Разом з тим, розроблено План пріоритетних дій, відповідно до якого в Агентстві і надалі працюватимуть для підвищення рівня задоволеності та залученості співробітників.

Додамо, що вимірювання рівня залученості персоналу державного органу загалом, надає можливість керівництву і службі управління персоналом визначити стратегічні напрямки розвитку працівників та підвищення їх рівня лояльності і задоволеності роботою, що безпосередньо впливає на основні результати діяльності органу.