Стратегія розрахована на період до 2024 року та визначає ключові напрямки політики управління персоналом. В документі визначено місію, ціннісні орієнтації, сформовано принципи взаємодії та ключові пріоритети кадрової політики, а також необхідні кроки щодо її реалізації.