Стійкість державної служби можна оцінити за законами металургії. Ми щодня гасимо внутрішню напругу, протидіємо зовнішньому тиску, намагаємося бути пластичними.

Про це пиши Голова НАДС Наталія Алюшина в авторській колонці на Лівий Берег - LB.UA. 

Але наскільки стійкою є система державної служби? І де межа цієї стійкості? 

Аби мати відповіді на ці запитання, удруге в НАДС провели соціологічне опитування. Дослідили ставлення державних службовців до організації роботи й оплати праці. 

У серпні-вересні 2023-го було опитано більше 55 тисяч державних службовців. Тобто фактично кожного третього, з усіх категорій посад.

Коротко про основні висновки й результати:

• Найболючіше питання для держслужбовців – низькі зарплати і несправедлива система оплати праці. У форматі відкритої відповіді більшість респондентів зазначили критичною потребою підвищення рівня зарплати.
• 50% опитаних відзначили зменшення зарплати упродовж року. 
• Опитування засвідчило схвалення реформи системи оплати праці. Її підтримують 95% державних службовців. За рік цей показник зріс в середньому на 6%. 
• Реформу підтримують в усіх областях України. При цьому, підтримка зростає із зниженням рівня державного органу. Це пояснюється критично низьким рівнем оплати праці на рівні районних державних адміністрацій, а також з очікуванням на відновлення справедливості. 

"Опитуючи людей, ми помітили, що всіх утомлює, а в багатьох випадках – дратує політична колотнеча й інституційні маніпуляції навколо реформи. Люди не схильні відстежувати послідовність дій чи інституційні маневри її суб’єктів. Усі очікують, що результатом стане відновлення справедливості з боку держави щодо громадян, які забезпечують її життєдіяльність. Довіра – ключовий чинник стійкості системи державного управління. Люди не пробачають обману. Особливо у питаннях, в які щиро вірять. Ризикуємо втратити державних службовців, а з ними – і державу, якщо реформа системи оплати праці лусне, як бульбашка", - зазначила Наталія Алюшина.