Днями відбувся 3 модуль курсу. За пройдені три модулі учасники розглянули такі теми: роль системи управління персоналом на публічній службі; HR стратегія; управління ефективністю; проєктний менеджмент для HR; винагороди та визнання; упередження в процесі рекрутингу; бренд роботодавця; організаційна культура; залученість персоналу; зовнішні, внутрішні комунікації та взаємодія; формування кіберкультури в органі. 

Значна увага під час навчання приділяється практичним вправам та тестуванні нових HR-інструментів. Зокрема, учасники працюють над домашніми завданнями — опрацювання групового кейсу, який потім будуть презентувати на фінальному модулі курсу.

Удосконалюючи свої професійні навички та здобуваючи нові знання фахівці з питань управління персоналом мають можливість впроваджувати необхідні зміни у свої органах та трансформувати публічну службу.

Нагадаємо, що навчальна програма «HR майстерня» реалізується за підтримки НАДС, EU4PAR, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України (що діє в рамках проєкту «Українська Архітектура Реформ») й Вищої школи публічного управління.