Як сформувати культуру доброчесності на державній службі та чи є ефективні інструменти вимірювання доброчесності – ці питання стали головними під час третього засідання Міжвідомчої робочої групи щодо напрацювання методології оцінювання вимоги до компетентності «Доброчесність».

Голова НАДС Наталія Алюшина підкреслила важливість та високий рівень суспільного запиту до теми доброчесності державних службовців. Також, Наталія Алюшина розповіла про головні меседжі, що пролунали під час семінару «Виміри доброчесності», що відбувся в рамках проєкту «Доброчесність і врядування» від Аспен Інститут Київ. 

Крім цього, учасники Міжвідомчої робочої групи аналізували міжнародний досвід оцінювання доброчесності. Зокрема, про досвід Латвії в питанні оцінювання доброчесності на державній службі розповіла директор Школи публічного адміністрування Латвії Агіта Калвіна. В свою чергу, експертка Офісу реформ Кабінету Міністрів України Оксана Романишин представила огляд практичних інструментів перевірки та забезпечення доброчесності, що застосовуються у Великобританії, Нідерландах, Франції, Кореї, Естанії, Польші.

Нагадаємо, що до складу Міжвідомчої робочої групи увійшли представники НАДС, НАЗК, НАБУ, Центру з питань доброчесності в оборонному секторі (CIDS), проєкту «Підтримка комплексної реформи державного управління в Україні» (EU4PAR), проєкту USAID «Підтримка організацій-лідерів у протидії корупції в Україні «ВзаємоДія» (SACCI), міжнародної організації з міграції, офісу підтримки реформ Кабінету Міністрів України. В числі ключових питань, над якими працюватиме Міжвідомча робоча група: оцінювання доброчесності під час відбору кандидатів на посади державної служби та напрацювання єдиних підходів та методології оцінювання такої компетентності, як «Доброчесність.