Під час робочої зустрічі Голови НАДС Наталії Алюшиної із представниками Центру з питань доброчесності в оборонному секторі (CIDS) учасники підвели підсумки року, що минув, а також обговорили пріоритетні напрями співпраці на 2021 рік.

Особливу увагу приділили  плану реалізації спільних проєктів задля впровадження необхідних змін в сфері державної служби. Крім того, учасники поділилися думками щодо вдосконалення конкурсної процедури, діяльності Центру оцінювання та проведення класифікації посад.

«Ми високо цінуємо співпрацю з багатьма міжнародними партнерами. Серед них і Центр з питань доброчесності в оборонному секторі. Робота з Центром – це партнерство і важливі напрацювання, засновані на спільних цінностях та прагненні розвитку професійної та ефективної державної служби», - зазначила Наталія Алюшина.

Зокрема, завдяки експертній підтримці та сприяння Центру другий рік поспіль проведено опитування державних службовців щодо визначення рівня організаційної культури на державній службі. А також підготовлено посібник для членів конкурсних комісій.

Варто зауважити, що формування організаційної культури державної служби - є одним із пріоритетних напрямів діяльності НАДС. Власне проведення таких масштабних досліджень дають змогу визначити ключові аспекти та напрями формування організаційної культури, а також коло проблемних питань, які потребують посиленої уваги. До речі, на думку 62% опитаних держслужбовців саме організаційна культура в державному органі сприяє професійному розвитку.

Висловлюємо вдячність колегам Свейну Еріксену, Даміру Ахметовичу, Франциско Кардоні, Надії Вершигорі та Роману Рукомеді та сподіваємося на плідну співпрацю.