Про результати співпраці і пріоритети подальшого партнерства НАДС з ООН Жінки розповіла Наталія Алюшина в рамках розширеного засідання Консультативної групи Проєкту ООН Жінки «Гендерна рівність у центрі реформ, миру та безпеки». 

«Співпраця НАДС із Представництвом ООН Жінки в Україні має довготривалу та, головне, результативну історію. Одним з її етапів стало підписання Меморандуму про взаєморозуміння між Структурою ООН Жінки в Україні та НАДС у 2020 році. Втім, працюємо разом ми набагато довше і за цей час вдалося реалізувати низку заходів і проєктів для забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та подолання усіх форм дискримінації за ознакою статі. Серед них: тренінговий курс «Школа тренерів/ок з проведення ґендерно-правової експертизи», загальні короткострокові програми підвищення кваліфікації «Інтеграція ґендерного підходу під час розроблення нормативно-правових актів», «Ґендерний підхід в управлінні людськими ресурсами на державній службі», «Запобігання і протидії сексуальним домаганням на робочому місці», - розповіла Наталія Алюшина.  

Крім цього, у партнерстві з ООН Жінки НАДС розроблено проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 і від 22 липня 2016 р. № 448». Таким чином, удосконалено процедуру проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, зокрема категорії «А», в частині урахування конкурсною комісією вміння претендента на посаду здійснювати оцінку ґендерного впливу під час формування, впровадження та оцінювання державної політики.

А ще, поліпшено процедуру збору та обробки інформації щодо чисельності державних службовців за статтю, віковою групою, категоріями та підкатегоріями посад. Тож наразі, оновлений реєстр містить більш деталізовані статистичні дані щодо призначення на посади осіб, у тому числі які вперше вступили на державну службу, призначені за контрактом та звільнені з державної служби, а також облік вакантних посад державної служби. 

Долучилися експерти й експертки ООН Жінки й до внесення змін до Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, куди включено норми стосовно протидії дискримінації, сексуальним домаганням та забезпечення гендерної рівності.

Позитивні результати надихають рухатися далі. Тож, серед стратегічних пріоритетів подальшого партнерства з ООН Жінки Наталія Алюшина зазначила такі:

• підвищення рівня професійної компетентності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з питань забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків;
• розвиток інституційної спроможності системи професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування щодо реалізації державної ґендерної політики;
• удосконалення процедури збору та обробки гендерно дезагрегованих даних щодо чисельності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які пройшли навчання з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
• включення гендерно орієнтованих завдань до показників результативності для державних службовців з метою дотримання принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в міністерствах та інших центральних органах виконавчої влади.