Цього разу робота членів робочої групи була сконцентрована навколо результатів опитування щодо підходів до оцінювання й перевірки доброчесності. Також, учасники засідання обговорили пріоритетні проєкти та план подальших дій, а також сформували міні-групи для роботи над визначеними напрямками.

Директор Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування Юлія Лозюк представила результати опитування серед членів Міжвідомчої робочої групи щодо підходів до оцінювання й перевірки доброчесності. Так, усі члени  Міжвідомчої робочої групи одностайні в позиції, що доброчесність має підтверджуватися протягом усієї роботи на державній службі. 67% відзначили що, доброчесність варто розглядати як вимогу до компетентності. Серед найбільш пріоритетних інструментів для оцінювання чи перевірки доброчесності кандидатів на державну службу переважна більшість відзначила такі: співбесіда (інтерв’ю) з кандидатом, тестування на знання законодавства, подання майнової декларації кандидата. Також, дві третини опитаних відзначили правомірність збору інформації про спосіб життя кандидата.

В свою чергу, Голова НАДС Наталія Алюшина наголосила на важливості застосування однакового набору інструментів для вимірювання доброчесності кандидатів, для того щоб уникнути впливу оціночних чи особистісних суджень.

Своїми думками щодо пошуку ефективних інструментів вимірювання доброчесності поділилися директорка Латвійської школи державного управління Агіта Кальвіна, заступник керівника департаменту – керівник Управління стратегічного аналізу з питань запобігання корупції Департаменту запобігання та виявлення корупції Національного агентства з питань запобігання корупції Андрій Галай, експерт проєкту EU4PAR Олеся Гунько, менеджер антикорупційного розвитку Проєкту USAID «Підтримка організацій-лідерів у протидії корупції в Україні «ВзаємоДІЯ» Руслан Кундрик, аналітик Офісу реформ Кабінету Міністрів України Оксана Романишин. 

Нагадаємо, що до складу Міжвідомчої робочої групи увійшли представники НАДС, НАЗК, НАБУ, Центру з питань доброчесності в оборонному секторі (CIDS), проєкту «Підтримка комплексної реформи державного управління в Україні» (EU4PAR), проєкту USAID «Підтримка організацій-лідерів у протидії корупції в Україні «ВзаємоДія» (SACCI), міжнародної організації з міграції, офісу підтримки реформ Кабінету Міністрів України. В числі ключових питань, над якими працюватиме Міжвідомча робоча група: оцінювання доброчесності під час відбору кандидатів на посади державної служби та напрацювання єдиних підходів та методології оцінювання такої компетентності, як «Доброчесність.