Вже не вперше Управлінням з питань персоналу НАДС проводиться опитування працівників апарату щодо визначення рівня залученості. Такі дослідження дозволяють з’ясувати ступінь зацікавленості працівників в успішному вирішенні професійних завдань та досягненні стратегічних цілей Агентства.

Загалом в опитуванні взяли участь 83 співробітників, що становить 63% від фактично працюючих працівників. Тривало дослідження у період з 7 вересня по 4 жовтня. Традиційно воно є анонімним, що підвищує рівень довіри від респондентів. Результати показали прогрес, порівняно з минулим опитуванням, та продемонстрували, що переважна більшість працівників – це люди які люблять свою роботу та розділяють цінності НАДС.

Отже, за результатами дослідження:

• рівень залученості співробітників становить 70%, що свідчить про високий рівень емоційної залученості та характеризує НАДС як успішну та ефективну організацію;
• 94% опитаних відзначили що довіряють керівництву НАДС;
• 84% респондентів відзначили, що їм подобається робота і працювати в НАДС;
• 65% опитаних готові рекомендувати НАДС як гарне місце роботи;
• 61% підтвердили, що докладають більших зусиль в роботі, ніж від них вимагають, щоб досягнути кращих результатів;
• 90% задоволені безпосереднім керівником.

За підсумками опитування розроблено План пріоритетних дій, відповідно до якого в Агентстві і надалі працюватимуть для підвищення рівня задоволеності та залученості співробітників.

Додамо, що вимірювання рівня залученості персоналу державного органу загалом, надає можливість керівництву і службі управління персоналом визначити стратегічні напрямки розвитку працівників та підвищити їх рівня лояльності і задоволеності роботою, що безпосередньо впливає на основні результати діяльності органу.