Днями тридцять  фахівців з управління персоналом стали випускниками  “HR майстерні”. Її випускників привітали Голова НАДС Наталія Алюшина та керівник проєкту EU4PAR Угіс Сікс. 

За словами Наталії Алюшиної, HR-майстерня стала своєрідним підґрунтям для переосмислення її учасниками власного досвіду щодо управління персоналом  і частиною майбутніх професійних змін. «Кожен з вас вже сьогодні став лідером змін в своїх командах і сподіваюся що отриманий досвід надихне вас на позитивні зміни в ваших колективах. Адже це і є головна мета HR-майстерні: надихати, ділитися практичними інструментами, які допоможуть ефективніше працювати, поширювати серед HR-спільноти кращі практики», - зауважила Наталія Алюшина. 

Керівник проєкту EU4PAR Угіс Сікс теж  відзначив важливість проекту. На його думку, будь-які зміни починаються саме з фахівців управління персоналом, потім вони поширюються на колективи, органи державної влади і державну службу загалом. “Ви справжні агенти змін, які допоможуть зробити державну службу не просто функціональною, а ефективною та сучасною”, - зазначив він. 

Це вже четвертий випуск  представників HR-підрозділів за програмою підвищення кваліфікації “Системний підхід в управлінні персоналом на публічній службі”. Цей інструмент задля професійного розвитку працівників служб управління персоналу напрацьовано в НАДС за підтримки EU4PАR, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України (що діє в рамках проєкту “Українська Архітектура Реформ”) і Вищої школи публічного управління. Нині спільнота тих, хто пройшов навчання в “HR майстерні”, вже нараховує понад 150 осіб. 

Власне сама навчальна програма складається з 5 модулів. Впродовж липня-вересня представники HR-підрозділів вивчали кращі практики управління персоналом й ділилися власним досвідом. Зокрема, щодо системи управління персоналом, організаційної культури та культури залученості, управління ефективністю, розвитку лідерства та залучення талантів, побудови психічного здоров’я колективу,  безбар'єрності на публічній службі, взаємодії з ветеранами та ветеранками. 

Відбір до участі в “HR майстерні” традиційно стартує щороку в червні. Він відбувається на конкурсній основі. Цього року надійшло 95 заявок, з яких до навчання було запрошено лише 30 осіб. Тож слідкуйте за новинами на сайті НАДС чи сторінках в соціальних мережах. Й не пропустіть шанс стати учасником проєкту розвитку фахівців з управління персоналом. 

• Більше про “HR майстерню” ви можете дізнатися на сайті програми.