Генеральним департаментом з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування НАДС узагальнено результати опитування щодо потреб у наданні методичної допомоги з питань управління людськими ресурсами.

В опитуванні взяли участь 674 респонденти, з них: 462 особи – працівники служб управління персоналом державних органів та 212 – працівники органів місцевого самоврядування, які займаються питаннями управління персоналом.

Більше половини опитаних працівників служб управління персоналом держорганів визначили актуальними наступні теми для отримання методичної допомоги та рекомендацій:

• «Добір персоналу державного органу» (55,6%);
• «Використання цифрових інструментів у сфері управління персоналом» (54,8%);
• «Кадровий менеджмент. Документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення» (54,1%);
• «Професійний розвиток державних службовців, прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри» (53,9%);
• «Оцінювання результатів службової діяльності» (53,7%).

Для працівників органів місцевого самоврядування пріоритетними є теми щодо кадрового менеджменту та документального оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення (62%), а також оцінювання ділових та професійних якостей посадової особи місцевого самоврядування, виконання покладених на них обов'язків та завдань: щорічна оцінка, атестація (61,8%).

Важливо відмітити, що і в державних органах (87%), і в органах місцевого самоврядування (86%), респонденти підтвердили використання додаткових методів та інструментів управління персоналом, які прямо не передбачені законодавством, але відповідають йому. Зокрема таких як адаптація, наставництво, розвиток організаційної культури, командоутворення та формування сприятливої атмосфери в колективі.

Детальніше ознайомитися зі звітом можна за посиланням - https://bit.ly/39sJOSz