Голова НАДС Наталія Алюшина, виступила спікером загальної професійної програми «Ефективне управління персоналом в органах публічної влади: суть, методи, функції». Це навчальний курс, який проходить впродовж 2-20 листопада для державних службовців категорії «Б» з Вінницької, Миколаївської, Одеської та Херсонської областей.

В ході навчання Наталія Алюшина поділилася власними знаннями і досвідом, а також головними напрямами роботи та кейсами НАДС у сфері управління людськими ресурсами.

Власне тому, основну частину виступу Наталія Алюшина присвятила темі впровадження класифікації посад, як одному з перших кроків формування справедливої та прозорої системи оплати праці держслужбовців. Зокрема, розповіла, що передбачає собою класифікація посад та методика її проведення, яка наразі знаходиться на юстуванні в Міністерстві юстиції України.

«Яка ж роль класифікації в управлінні людськими ресурсами? Класифікація напряму впливатиме на: рекрутинг та конкурси, оцінку діяльності, планування навчання, кар’єри і розвитку державного службовця, визначення розміру структури посадового окладу», - наголосила Наталія Алюшина. 

Окремо зупинилася на питаннях важливості відновлення конкурсної процедури, необхідності запровадження кандидатського кадрового резерву, як потужного інструменту, що дозволить відбирати досвідчених фахівців на державну службу.