Гендерний аудит – потужний інструмент оцінки та змін

Про це зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина під час конференції «Гендерний аудит як інструмент гендерно відповідального відновлення». За словами Наталії Алюшиної, він дозволяє виявити та усунути бар'єри, що обмежують рівний доступ жінок та інших вразливих груп до ресурсів та можливостей. У часи відновлення це особливо важливо, адже ми розбудовуємо країну, де кожен має рівні можливості для розвитку та реалізації свого потенціалу.

Наразі на державній службі працюють понад 156 тисяч осіб, з них 76% - жінки. Однак, на керівних посадах лише 26% це жінки. Це, за словами очільниці Агентства,  свідчить про наявність гендерного дисбалансу, навіть попри більшу кількість жінок серед державних службовців.

«НАДС розроблено законопроєкт щодо відновлення конкурсів та удосконалення порядку вступу на державну службу. Нещодавно його було розглянуто та  підтримано профільним Комітетом Верховної Ради України.  Документ передбачає низку важливих норм,  зокрема, щодо урахування гендерного підходу. Так, у законопроекті прописано механізм позитивних дій: у випадку рівних професійних компетентностей перевага може надаватися кандидату тієї статі, яка є менш представленою у державному органі на певних посадах. Це відповідає статті 23 Хартії основних прав ЄС і є важливим кроком до реального гендерного балансу», - зауважила Наталія Алюшина. До того ж, за її словами, відповідно до Цілей сталого розвитку України на період до 2030 року, 40% представництва на посадах держслужби категорії “А” мають обіймати жінки.

Безумовно, досягти успіху у процесах відновлення та євроінтеграції неможливо без гендерно компетентних публічних службовців. Тож НАДС спільно з Вищою школою публічного управління забезпечують ці освітні потреби. Зокрема, проводиться навчання для державних службовців щодо алгоритму проведення  гендерного аудиту, впровадження гендерно орієнтованого врядування і бюджетування, застосування гендерного підходу в управлінні людськими ресурсами тощо. Також проводяться онлайн-курси, тренінги для тренерів та інші освітні ініціативи для просування ґендерної рівності.

Наталія Алюшина підкреслила, що тема гендеру залишається пріоритетною в навчанні публічних службовців і входить в рейтинг найбільш затребуваних навичок для підвищення професійних компетенцій серед учасників навчальних заходів Вищої школи публічного управління.

«У І півріччі 2025 року таке навчання у Вищій школі та регіональних центрах підвищення кваліфікації пройшли понад 8000 осіб.  Зараз ми робимо також акцент у навчальних програмах на інтеграцію ґендерного підходу у процесі вступу до ЄС - в контексті європейських зобов’язань України», - наголосила Голова Агентства.

Чимало ініціатив у сфері забезпечення гендерної рівності реалізуються НАДС спільно із структурою ООН Жінки в Україні. «Саме завдяки цій співпраці нам вдалося створити цілу систему навчальних програм, спрямованих на формування гендерної культури в публічній службі», - зауважила Наталія Алюшина. Так, у першій половині 2025 року спільно з ООН Жінки  розроблено нову програму підвищення кваліфікації «Гендерно відповідальне відновлення, планування та бюджетування регіонів та громад», а також актуалізовано навчальну програму щодо проведення гендерного аудиту в органах державної влади та органах місцевого самоврядування. 

Додамо, що захід організовано проєктом ООН Жінки «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», що фінансується Урядом Швеції, у партнерстві з Урядовою уповноваженою з питань гендерної політики, Національним агентством України з питань державної служби та Офісом Віцепрем’єр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України. 

Під час конференції представлено результати виконання Стратегії та операційного плану у частині проведення гендерних аудитів, представлено кращі практики впровадження рекомендацій гендерних аудитів, а аткож окреслено плани державних органів щодо подальшого проведення гендерних аудитів. Крім цього, презентовано порадник з проведення гендерних аудитів.За результатами заходу та на основі обговореного буде напрацьовано матрицю зон зростання та потреб задля подальшої розробки проєкту дорожньої карти з проведення гендерних аудитів установ та організацій.