Голова НАДС Наталія Алюшина зустрілась з колективом Київської міської державної адміністрації для обговорення практичних аспектів реформи державного управління.

Зустріч проводилась за участі  Першого заступника Голови КМДА Миколи Поворозника.

Наталія Алюшина висловила вдячність працівникам КМДА за роботу в такий складний для країни період і, зокрема, за докладені зусилля із забезпечення життєдіяльності м. Києва під час війни, захист інтересів киян та якісне надання послуг населенню міста.

Учасники зустрічі поділились думками і особистими відчуттями щодо того, як змінилась державна служба в умовах воєнного стану. Йшлося про зростання навантаження на державні органи з огляду на воєнний стан та важливість якісної і швидкої адаптації держслужбовців до нових умов роботи. 

Особлива увага була приділена актуальному питанню оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Обговорили схему посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів. Голова НАДС відповіла на запитання щодо законопроєкту №8222 про впровадження єдиних підходів в оплаті праці держслужбовців, який очікує на голосування Парламенту. За її словами, реформа системи оплати праці публічних службовців є частиною Плану для Ukraine Facility.

Також сторони обмінялися думками щодо нових тенденцій організаційної культури на публічній службі. Мова йшла про важливість дотримання етичних норм в державних органах та, зокрема, доброчесності як частини культури та етичних правил в державному секторі.

Крім того, підіймалось питання працевлаштування ветеранів і ветеранок на публічну службу. Голова НАДС запевнила в готовності залучати на держслужбу та в органи місцевого самоврядування ветеранів(ок). Вона підкреслила, що експерти НАДС спільно з партнерами розробили HR Порадник щодо адаптації та організації роботи ветеранів і ветеранок на публічній службі, що допоможе фахівцям з управління персоналом, керівникам та працівникам в органах публічної влади створити сприятливі умови для успішної інтеграції ветеранів(ок) у робоче середовище.