Голова НАДС Наталія Алюшина провела зустріч зі студентами та викладачами Навчально-наукового інституту публічного управління та державної служби КНУ імені Тараса Шевченка
Захід був присвячений обговоренню ключових викликів розвитку державної служби в Україні, трансформації системи управління людськими ресурсами та ролі молоді у формуванні нової якості публічного управління.
Під час виступу Наталія Алюшина окреслила стратегічні пріоритети реформування державної служби. Зокрема, завершення реформи оплати праці, впровадження сучасної системи класифікації посад, цифровізацію HR-процесів та розвиток системи професійного навчання.
Окремий блок обговорення стосувався цифровізації управління людськими ресурсами. Йшлося про впровадження інформаційної системи HRMIS як ключового інструменту модернізації державної служби. Система забезпечує прозорість кадрових процесів, підтримує прийняття управлінських рішень на основі даних та підвищує ефективність роботи державних органів.
«Цифровізація державної служби сьогодні - це про перехід до управління на основі даних і прозорих процедур. HRMIS дозволяє системно бачити кадрові процеси, планувати розвиток персоналу та приймати обґрунтовані управлінські рішення. Саме такі інструменти формують сучасну, ефективну і відкриту державну службу», - зазначила Наталія Алюшина.
У ході дискусії учасники обговорили питання відновлення конкурсів на державну службу. Було зазначено, що впровадження оновлених конкурсних процедур є одним із ключових зобов’язань України на шляху до членства в ЄС.
«Сьогодні державна служба потребує нової генерації освічених, вмотивованих і доброчесних фахівців. Нам важливо, щоб молодь обирала публічну службу свідомо, розуміючи її значення для розвитку країни. Саме молоді люди можуть стати драйверами змін і забезпечити формування ефективної, професійної та європейської державної служби», - наголосила Наталія Алюшина.
Також обговорили питання залучення молоді до державної служби. Серед пріоритетів виділили розвиток програм стажування, наставництва, впровадження гнучких форматів роботи та створення сучасних умов для професійного розвитку.
Зустріч відбулася у форматі відкритого діалогу. Студенти мали можливість поставити запитання щодо кар’єрних можливостей, необхідних компетентностей та перспектив розвитку державної служби в умовах євроінтеграції.
