Останні кілька років в Україні активно впроваджують безбар'єрний простір, інклюзивність та різноманіття у приватному і державному секторах. Після 24 лютого 2022 року ми зрозуміли, що для нашої держави і суспільства створення середовища безбар`єрності та підтримки – один із способів виживання.  

Про це зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина в онлайн-виступі у завершальній панелі навчальної програми «Жінки в лідерстві організацій» в другій фазі проєкту GIZ “Professional Civil Service and TVET in the Eastern Partnetrship Countries. 

Голова Агентства відзначила, що діяльність НАДС значною мірою спрямовано на створення можливостей для роботи. «В Україні активно напрацьовуються нові методології, вносяться зміни до законодавчої бази, залучаються практики з різних куточків світу.  Ми формуємо культуру поваги до прав і свобод людини, недискримінації, дотримання принципів безбар’єрності та інклюзії, забезпечення гендерної рівності», - підкреслила Наталія Алюшина.  

За її словами, у НАДС затверджено методичні рекомендації з питань формування безбар'єрності на робочому місці в державних органах. Також Наталія Алюшина окреслила проблему браку кадрів на деокупованих територіях. Вона відзначила старт урядового пілотного проекту – Резерв працівників державних органів. На думку Голови НАДС це дозволить знайти амбітних фахівців, готових долучитися до корпусу публічних службовців.