7 лютого Голова НАДС Наталія Алюшина зустрілась з Головою Програми SIGMA Грегором Вірантом. Обговорили результати Моніторингового звіту Програми SIGMA щодо відповідності системи державного управління України європейським принципам SIGMA, а також подальшу реалізацію Агентством реформи державної служби. 

Голова Програми SIGMA відзначив прогрес у реформуванні державного управління в Україні в умовах війни та збереження інституційної спроможності органів державної влади та місцевого самоврядування. 

Оцінивши сильні та слабкі сторони держуправління України на кінець 2021 року (до початку повномасштабної війни) та ситуацію у 2023 році (майже через два роки з початку війни), експерти SIGMA надали свої висновки та рекомендації щодо подальших кроків, важливих для успішного процесу вступу до ЄС та ОЕСР, післявоєнного відновлення та модернізації системи державного управління. 

Окрема увага під час зустрічі була приділена питанню відновлення та вдосконалення процедури відбору на посади державної служби. 

Наталія Алюшина запевнила, на сьогодні є всі технічні та організаційні можливості для відновлення конкурсів на держслужбу - як для категорій "Б" та "В", так і для вищого корпусу (категорія "А"). Голова НАДС продемонструвала Грегору Віранту технічні й організаційні можливості Центру оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, обладнане укриття, де забезпечено можливість навіть під час повітряної тривоги проходити повний цикл тестування, зокрема на знання законодавства та іноземної мови, і в офлайн-, і в онлайн-режимах.

Тож, за словами Голови НАДС, є одностайність з європейськими партнерами щодо доцільності відновлення конкурсів на державній службі навіть ще до скасування воєнного стану. Безумовно, з урахуванням безпекової ситуації кожного регіону зокрема та спроможності тих чи інших державних органів. Сама конкурсна процедура потребує оновлення з огляду на виклики часу та відповідність новим реаліям. 

"Держава зацікавлена у посиленні кадрового потенціалу в публічному секторі. Це можна забезпечити шляхом відкритого і прозорого відбору на державну службу кращих, фахових працівників, з належним досвідом, знаннями, навичками та компетенціями. Розпочати можна з категорії «А», а далі поступово відновити конкурсні процедури у всіх державних органах. Сподіваюсь, що відповідне рішення буде прийнято найближчим часом", - зазначила Голова НАДС.