Голова НАДС взяла участь в форумі-діалозі в Чернігівській ОДА

Під час форуму-діалогу за участю Голови НАДС Наталії Алюшиної відбулося відкрите обговорення ключових викликів, з якими сьогодні стикається державна служба. У центрі уваги - кадровий дефіцит, конкурентність оплати праці та адаптація системи до умов воєнного часу.

Повномасштабна війна суттєво змінила зміст і обсяг роботи органів державної влади, особливо на регіональному рівні. Функціонал місцевих державних адміністрацій значно розширився. До щоденних завдань додалися координація взаємодії з військовими підрозділами, підтримка Сил безпеки і оборони, організація евакуаційних заходів, забезпечення безперервної роботи критичної інфраструктури та участь у відновленні постраждалих територій.

Особливу увагу приділено роботі державних службовців у прифронтових регіонах. Саме там державна служба функціонує в умовах підвищеного ризику та постійних викликів. Щоденна діяльність поєднує виконання управлінських функцій із оперативним реагуванням на кризові ситуації, підтримкою громад та взаємодією з військовими.

У цих умовах зростає роль ефективної координації між регіонами та центральними органами влади. Обмін практиками, злагоджена взаємодія та швидке ухвалення рішень посилюють спроможність системи державного управління відповідати на складні виклики.

Під час обговорення Наталія Алюшина наголосила на ролі державних службовців, які працюють у прифронтових регіонах, та відзначила їхній внесок у забезпечення безперервності роботи держави.

«Я щиро вдячна кожному державному службовцю, який сьогодні працює в прифронтових регіонах. Це щоденна робота в умовах ризику, високої відповідальності та постійних викликів. Ваша витримка, професійність і відданість службі - це основа стійкості держави і підтримки людей там, де це найбільше потрібно», - зазначила Голова НАДС.

Під час діалогу також порушили питання оплати праці. Наголошено, що державна служба має бути конкурентною на ринку праці, щоб залучати та утримувати професійні кадри. Водночас підкреслено необхідність диференційованого підходу з урахуванням специфіки регіонів.

Зокрема, йшлося про прифронтові області - Чернігівську, Сумську, Харківську, Запорізьку та інші, де державні службовці працюють у складних безпекових умовах і виконують розширений обсяг завдань. Ці фактори мають враховуватися при формуванні підходів до оплати праці.

Також акцентовано на необхідності системної підтримки прифронтових регіонів. Ефективне функціонування державної служби на цих територіях потребує злагодженої взаємодії між усіма рівнями влади, оперативного прийняття рішень та належного ресурсного забезпечення.

«Підтримка прифронтових областей сьогодні - це не лише про ресурси, а й про спільну відповідальність усієї системи державного управління. Ми маємо забезпечити такі умови, щоб люди на місцях могли ефективно працювати, приймати рішення і відчувати, що держава поруч і підтримує їх у найскладніші моменти», - підкреслила Наталія Алюшина.

Ще одним важливим блоком стало обговорення залучення молоді до державної служби. У межах візиту Наталія Алюшина провела зустріч зі студентами Чернігівської політехніки. У форматі відкритого діалогу обговорили очікування молодих фахівців, їхнє бачення сучасної державної служби, можливості професійного розвитку та кар’єрного зростання. Значну увагу приділили формуванню привабливого іміджу державної служби як сфери, де можна реалізувати свій потенціал і впливати на розвиток країни.

Порушені під час діалогу питання потребують подальших системних рішень і спільної роботи всіх рівнів влади. Формування сучасної, стійкої та привабливої державної служби залишається ключовою умовою ефективного функціонування держави в умовах воєнного часу та відновлення.