Професійне навчання посадових осіб місцевого самоврядування (як виборних, так і призначених) – у фокусі реформи місцевого самоврядування. Формування спроможних громад та їх сталий розвиток, надання необхідних послуг населенню, стратегічне планування регіонального розвитку неможливі без актуальних знань та необхідних управлінських навичок представників місцевої влади.

За Законом України від 02 травня 2023 року № 3077-IX «Про службу в органах місцевого самоврядування» службовці місцевого самоврядування та виборні посадові особи місцевого самоврядування можуть проходити підготовку, підвищення кваліфікації, стажування, самоосвіту відповідно до їхніх потреб у навчанні.

Постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 2024 року № 448 оновлено Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад (зміни наберуть чинності одночасно із Законом). Зокрема:

• службовці місцевого самоврядування складатимуть індивідуальні програми професійного розвитку та набиратимуть не менше одного кредиту ЄКТС протягом календарного року;
• місцева рада затверджуватиме власний порядок стажування службовців місцевого самоврядування/ виборних посадових осіб місцевого самоврядування;
• на строк стажування зберігатиметься посада і середня заробітна плата;
• індивідуальні потреби у професійному навчанні визначатимуть та аналізуватимуть органи, в яких працюють посадові особи місцевого самоврядування.

Крім того, затверджено Типовий порядок складання індивідуальної програми професійного розвитку службовця місцевого самоврядування (наказ НАДС від 28 березня 2024 року № 56-24 набере чинності одночасно із Законом).

Індивідуальну програму професійного розвитку складатимуть службовці місцевого самоврядування, які займають посади категорії I, II або III.

На планування професійного навчання впливатимуть:

• результати оцінювання службової діяльності службовця місцевого самоврядування;
• визначені для нього завдання та показники результативності, ефективності, якості їх виконання (протягом 10 робочих днів після їх визначення складатиметься індивідуальна програма);
• потреби у професійному навчанні (індивідуальні потреби та потреби органу місцевого самоврядування) і результати навчання за попередній рік;
• цілі органу місцевого самоврядування, пріоритетні завдання структурного підрозділу, в якому працює службовець місцевого самоврядування.
• Служба управління персоналом органу місцевого самоврядування надаватиме працівникам організаційну та консультативну допомогу щодо складання/перегляду індивідуальних програм.

Результати виконання індивідуальної програми мають відображатися в особовій картці службовця місцевого самоврядування та враховуватися під час щорічного оцінювання.