«У нас є механізми припинення зарплатних маніпуляцій на державній службі, коли деякі держслужбовці виписують собі чи «обраним» нічим необґрунтовані премії та надбавки, нараховуючи космічні зарплати. Практика такого безконтрольного використання коштів платників податків має відійти в минуле», - наголосила Голова НАДС у інтерв’ю виданню Сегодня. 

За її словами, можливості для таких маніпуляцій закладені в нинішній недосконалій структурі зарплат держслужбовців, де є оклад (постійна складова) – приблизно 30%, і варіативна частина (премії та надбавки), що сягають 70%. 

«Рішення про надбавки, премії та інші доплати суб'єктивно приймає керівник. За рахунок варіативної частини створюються диспропорції в оплаті праці працівників одного держоргану або серед однакових посад у різних відомствах. Наслідком цього є, наприклад, "міграції" працівників по міністерствах: люди йдуть туди, де платять більше. Або, іноді взагалі трапляються ситуації, коли підлеглі отримують зарплату на кілька разів вищу за своїх керівників», - розповідає Наталія Алюшина. 

Щоб зробити систему оплати праці на державній службі прозорою та справедливою, НАДС ініціював відповідну реформу. Як зазначила у інтерв’ю Голова НАДС, «суть реформи – у підвищенні постійної частини в структурі зарплати до 70%. Вона має складатися з трьох компонентів – окладу, надбавок за вислугу років та рангу. А премії та інші надбавки – не мають перевищувати 30% на місяць або 90% на квартал. Так можливостей для маніпуляцій стане значно менше». 

Повний текст інтерв’ю читайте тут: https://bit.ly/3h74y5w