НАДС та Світовий банк обговорили прогрес впровадження HRMIS
У рамках Місії з питань управління, що проводиться Світовий банк у Києві 16–20 лютого 2026 року, відбулася робоча зустріч Національного агентства України з питань державної служби з делегацією Світового банку. Під час зустрічі сторони розглянули стан реалізації проєкту HRMIS, досягнутий прогрес, ключові етапи впровадження та подальші кроки розвитку системи. Обговорення відбулося в контексті нагляду за реалізацією спільних ініціатив у сфері державного управління та оцінки досягнення запланованих результатів.
Голова НАДС Наталія Алюшина наголосила, що розвиток HRMIS є одним із стратегічних напрямів модернізації державної служби та важливою складовою реформи управління людськими ресурсами.
«HRMIS — це основа для формування сучасної, прозорої та ефективної системи управління персоналом на державній службі. Ми цінуємо системну підтримку Світового банку, яка дозволяє рухатися відповідно до визначених пріоритетів і досягати практичних результатів», — зазначила вона.
Станом на 1 лютого 2026 року до HRMIS підключено 1 086 державних органів, а кількість зареєстрованих користувачів системи становить 67 574 особи. У системі сформовано електронні особові картки державних службовців, що створює єдине цифрове середовище для обліку проходження державної служби та забезпечує використання актуальних даних у режимі реального часу.
Запровадження HRMIS уже дозволило суттєво зменшити обсяг ручної роботи, автоматизувати ключові HR-процеси, мінімізувати ризик помилок і забезпечити збереження історичності даних під час кадрових змін.
Окрему увагу під час зустрічі приділено використанню функціоналу системи для підтримки процесів оплати праці та формування звітності. Поточна ціль проєкту передбачає здійснення нарахування заробітної плати в HRMIS у режимі реального часу для більшості державних органів на центральному рівні.
Зустріч підтвердила спільну зацікавленість сторін у подальшому впровадженні HRMIS як ключового цифрового інструменту модернізації державної служби та підвищення ефективності управління людськими ресурсами.
