Наталія Алюшина взяла участь у Форумі голів первинних організацій Профспілки працівників державних установ України

Соціальний діалог - не лише важливий інструмент врегулювання трудових відносин. Це культура взаємоповаги, партнерства та відповідальності, яка має пронизувати всю систему публічного управління. Про це зазначила Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина під час Форуму голів первинних організацій Профспілки працівників державних установ України. 

«Саме від нашої здатності чути одне одного, знаходити спільні рішення залежить стійкість державної служби, ефективність публічного управління і, зрештою, довіра громадян до влади. В умовах війни, під час відбудови країни та на шляху до членства в Європейському Союзі, він стає критично важливим», - наголосила Наталія Алюшина.

НАДС та Вища школа публічного управління активно працюють над створенням умов для практичного опанування інструментів соціального діалогу. Зокрема, спільно з Профспілкою працівників державних установ України розроблено дві програми підвищення кваліфікації. Їх мета - поглиблення знань державних службовців про європейські стандарти соціального діалогу. У рамках цих програм успішно пройшли навчання майже 400 осіб. Крім цього, спільно з Міжнародною організацією праці створено онлайн-курс  «Соціальний діалог та трудові відносини». Він  доступний на платформі Вищої школи публічного управління.

У Форумі взяли участь ключові національні та міжнародні партнери Профспілки працівників державних установ, що свідчить про високу важливість теми соціального діалогу. Зокрема, до участі у панельній дискусії «Соціальний діалог як інструмент успішної кооперації» долучилися Ігор Дегнера, Голова Держпраці України, Світлана Запара, перша заступниця голови Національної служби посередництва та примирення, Юрій Іванов, начальник відділу права на працю Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. Представники Профспілки державних та загальних службовців Норвегії (Fagforbundet) Ганс-Крістіан Стенесто та Пол Ейнар Скарсбак, поділилися норвезьким досвідом щодо системи демократії в профспілці та впливом членів профспілки на політику. Також мова йшла про систему колективних переговорів і вирішення трудових спорів.

Завершився Форум інтерактивною сесією для визначення пріоритетів та розробки Програми дій Профспілки на 2025-2030 роки.