Наталія Алюшина взяла участь у засіданні Керівного комітету проєкту «Відновлення для всіх» (RFA)
Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у засіданні Керівного комітету проєкту “Відновлення для всіх” (RFA), яке відбулося 21 квітня.
Під час засідання обговорено результати співпраці, ключові напрями трансформації державної служби та подальші кроки у впровадженні системних змін. У своєму виступі Голова НАДС акцентувала на переході до нової моделі публічного управління, орієнтованої на результат, відповідальність і якість рішень.
«Сьогодні від державного управління очікують не процесу, а швидкого, якісного і відповідального результату. Це змінює роль державного службовця - він стає управлінцем, який мислить стратегічно і діє проактивно», - зазначила Наталія Алюшина.
У фокусі виступу - інституціоналізація навчання як одного з ключових інструментів підвищення спроможності державної служби. Йдеться про системний перехід від формального підвищення кваліфікації до інтегрованого підходу, коли навчання стає частиною управлінської діяльності та безпосередньо впливає на якість державних рішень.
Завдяки співпраці з проєктом RFA впроваджуються нові формати розвитку персоналу. Це робота з практичними кейсами, управлінські симуляції та аналіз реальних політик. Такий підхід дозволяє державним службовцям не лише отримувати знання, а й застосовувати їх для вирішення актуальних управлінських завдань.
Одним із найбільш системних результатів цієї співпраці стала Школа підготовки стратегів - програма для державних службовців категорії «А». Вона формує стратегічне мислення, здатність працювати з невизначеністю та приймати рішення з урахуванням довгострокових наслідків. Реалізація програми вже демонструє зміни не лише у рівні підготовки учасників, а й у характері управлінських рішень, які вони впроваджують у своїй роботі.
«Ми поступово формуємо підхід, у якому навчання є продовженням управлінської діяльності. Воно починає працювати як інструмент впливу на систему, а не як формальна вимога», - підкреслила Голова НАДС.
Окрему увагу приділено цифровій складовій трансформації. Використання системи ProjectUA дозволяє об’єднати всі процеси розвитку державних службовців в єдиному середовищі - від планування навчання до оцінки його результатів. Це забезпечує прозорість, керованість та орієнтацію на досягнення конкретних результатів у роботі персоналу.
У межах співпраці з RFA також реалізуються ініціативи, спрямовані на формування змісту державної політики. Зокрема, кампанія «Держава без бар’єрів» інтегрує принципи інклюзивності у практику управлінських рішень. Її реалізація супроводжується розробкою навчального контенту, підвищенням обізнаності державних службовців та системним моніторингом результатів.
Співпраця між НАДС та проєктом RFA має системний і результативний характер. У НАДС високо цінують партнерську підтримку проєкту та внесок у реалізацію ключових ініціатив, спрямованих на розвиток державної служби.
