Яким є жіноче лідерство в державному управлінні та на державній службі, які його ознаки та тренди, чи легко бути жінкою-лідером – йшла мова під час зустрічі в рамках проекту Women in Leadership Series. Голова НАДС Наталія Алюшина  поділилася особистим досвідом, розповіла про виклики з якими довелося зіштовхнутися в професійному та особистому житті та про секрети успіху.

Щира розмова дала чудову можливість відверто поговорити про переваги жіночого лідерства, втому числі й для успішного розвитку державної служби. Адже, жіноче лідерство все ще певним чином суб’єктивно сприймається в українському суспільстві. Проте, існує велика кількість прикладів, які яскраво свідчать, що власне жіноче лідерство має свої переваги.

«Лідерство – це, перш за все, відповідальність: перед собою та перед людьми, які тебе оточують. Я ніколи не думала про лідерство як про досягнення, адже для мене воно дійсно асоціюється з величезною  відповідальністю», - поділилася роздумами Наталія Алюшина.  

«Якою я бачу державну службу через 10 років?  Звісно, що я б хотіла, щоб там працювали успішні жінки та чоловіки. Я б хотіла, щоб це були люди, які би вірили своїм керівникам і вірили в ту справу, яку вони разом роблять. Я б хотіла, щоб у нас були чіткі рамки, адже простіше жити тоді, коли усі працюють за певними правилами. А ще, ми всі маємо знати над чим працюємо. Втім, найголовніше, щоб ми всі були щасливі: від роботи, від тих, з ким поруч працюємо і просто від життя», - зазначила Голова Агентства, відповідаючи на запитання однієї з учасниць зустрічі. 

Додамо, що Women in Leadership Series - це серія відвертих розмов з впливовими жінками, які представляють державний сектор, бізнес та наукові кола України. Захід ініційовано платформою Reformers Hub (ініціатива з обміну знаннями та досвідом в межах програми «Українська Архітектура Реформ»).